Gemeente Arnhem: Een Overzicht
Gemeente Arnhem is de bestuurlijke organisatie van de stad Arnhem, gelegen in de provincie Gelderland. Arnhem is niet alleen historisch van betekenis, maar ook een belangrijke economische en culturele hub in Nederland. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van diverse publieke diensten en het beheren van stedelijke ontwikkelingen, infrastructuur, en welzijn van de inwoners. Het doel van de Gemeente Arnhem is om een leefbare, duurzame en inclusieve stad te creëren voor zowel huidige als toekomstige generaties.
De Rol van de Gemeente
Als overheidsinstelling heeft de Gemeente Arnhem verschillende taken. Deze omvatten onder andere de ontwikkeling van beleid op het gebied van wonen, werken, onderwijs, milieu, en sociale diensten. Ze zijn ook actief betrokken bij het beheer van openbare ruimte en de organisatie van culturele activiteiten. Om deze taken effectief uit te voeren, werkt de gemeente samen met verschillende partners, waaronder andere overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties, en bedrijven.
Banen en Carrièremogelijkheden
Gemeente Arnhem biedt diverse carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bacheloropleiding. De gemeente is op zoek naar enthousiaste professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Er zijn verschillende functies beschikbaar in diverse vakgebieden, waaronder:
- Stadsplanning en ontwikkeling
- Sociaal beleid en welzijn
- Milieubeheer en duurzaamheid
- Financiën en administratie
- Communicatie en PR
- Projectmanagement
Naast vaste functies biedt de Gemeente Arnhem ook mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk, en tijdelijke contracten. Dit maakt het voor zelfstandigen en professionals die op zoek zijn naar flexibele werkgelegenheid aantrekkelijk om zich aan te sluiten bij de organisatie.
Zzp Opdrachten en Interim Werk
Voor professionals die als zelfstandige zonder personeel (zzp) willen werken, zijn er vaak opdrachten beschikbaar binnen de gemeente. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van specifieke projectopdrachten tot langdurige samenwerkingen op verschillende beleidsgebieden. De Gemeente Arnhem is geïnteresseerd in het aantrekken van experts die in staat zijn om innovatieve oplossingen en strategieën aan te reiken in de uitvoeringspraktijk.
Daarnaast zijn er binnen de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit is vooral relevant voor functies waar tijdelijke ondersteuning nodig is, bijvoorbeeld in periodes van veelvuldige verandering of bij het uitvoeren van speciale projecten. Interim professionals kunnen hun ervaring en deskundigheid inbrengen om snel bij te dragen aan de doelstellingen van de gemeente.
Opdrachten Overheid en Toekomstige Samenwerkingen
Gemeente Arnhem maakt ook gebruik van opdrachten overheid voor het uitvoeren van bepaalde diensten of projecten. Dit kunnen bijvoorbeeld aanbestedingen zijn voor de bouw van infrastructuur, sociale woningbouw, of milieuprojecten. De gemeente werkt samen met diverse partijen uit de sector om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke resultaten bereiken voor hun inwoners.
De samenwerking met andere overheden, zowel regionaal als nationaal, biedt ook unieke kansen voor netwerken en kennisdeling. Dit zorgt ervoor dat Gemeente Arnhem altijd opgesteld staat om in te spelen op trends en ontwikkelingen in de maatschappij.
DAS: Flexibiliteit en Zekerheid
Een belangrijk aspect dat steeds meer aandacht krijgt, is de rol van organisaties zoals DAS, die zelfstandige professionals ondersteunen bij hun activiteiten. DAS biedt oplossingen voor juridische en financiële kwesties die zzp'ers en interim professionals kunnen tegenkomen. Dit verruimt de mogelijkheden voor vakbekwame mensen om hun expertise in te zetten binnen Gemeente Arnhem zonder zich zorgen te maken over administratie en aansprakelijkheid.
Conclusie
Kortom, Gemeente Arnhem is een dynamische en innovatieve organisatie die zich richt op het verbeteren van de levenskwaliteit in de stad. Met diverse mogelijkheden voor bachelor+ banen, zzp opdrachten, en interim werk, biedt de gemeente een scala aan kansen voor professionals die willen bijdragen aan het publieke domein. Of je nu een ervaren professional bent of een recent afgestudeerde, de Gemeente Arnhem verwelkomt je om deel uit te maken van hun missie om Arnhem een betere plek te maken.
Gemeente Arnhem: Een Overzicht
Gemeente Arnhem is de bestuurlijke organisatie van de stad Arnhem, gelegen in de provincie Gelderland. Arnhem is niet alleen historisch van betekenis, maar ook een belangrijke economische en culturele hub in Nederland. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van diverse publieke diensten en het beheren van stedelijke ontwikkelingen, infrastructuur, en welzijn van de inwoners. Het doel van de Gemeente Arnhem is om een leefbare, duurzame en inclusieve stad te creëren voor zowel huidige als toekomstige generaties.
De Rol van de Gemeente
Als overheidsinstelling heeft de Gemeente Arnhem verschillende taken. Deze omvatten onder andere de ontwikkeling van beleid op het gebied van wonen, werken, onderwijs, milieu, en sociale diensten. Ze zijn ook actief betrokken bij het beheer van openbare ruimte en de organisatie van culturele activiteiten. Om deze taken effectief uit te voeren, werkt de gemeente samen met verschillende partners, waaronder andere overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties, en bedrijven.
Banen en Carrièremogelijkheden
Gemeente Arnhem biedt diverse carrièremogelijkheden voor afgestudeerden met een bacheloropleiding. De gemeente is op zoek naar enthousiaste professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Er zijn verschillende functies beschikbaar in diverse vakgebieden, waaronder:
- Stadsplanning en ontwikkeling
- Sociaal beleid en welzijn
- Milieubeheer en duurzaamheid
- Financiën en administratie
- Communicatie en PR
- Projectmanagement
Naast vaste functies biedt de Gemeente Arnhem ook mogelijkheden voor zzp opdrachten, interim werk, en tijdelijke contracten. Dit maakt het voor zelfstandigen en professionals die op zoek zijn naar flexibele werkgelegenheid aantrekkelijk om zich aan te sluiten bij de organisatie.
Zzp Opdrachten en Interim Werk
Voor professionals die als zelfstandige zonder personeel (zzp) willen werken, zijn er vaak opdrachten beschikbaar binnen de gemeente. Deze zzp opdrachten kunnen variëren van specifieke projectopdrachten tot langdurige samenwerkingen op verschillende beleidsgebieden. De Gemeente Arnhem is geïnteresseerd in het aantrekken van experts die in staat zijn om innovatieve oplossingen en strategieën aan te reiken in de uitvoeringspraktijk.
Daarnaast zijn er binnen de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit is vooral relevant voor functies waar tijdelijke ondersteuning nodig is, bijvoorbeeld in periodes van veelvuldige verandering of bij het uitvoeren van speciale projecten. Interim professionals kunnen hun ervaring en deskundigheid inbrengen om snel bij te dragen aan de doelstellingen van de gemeente.
Opdrachten Overheid en Toekomstige Samenwerkingen
Gemeente Arnhem maakt ook gebruik van opdrachten overheid voor het uitvoeren van bepaalde diensten of projecten. Dit kunnen bijvoorbeeld aanbestedingen zijn voor de bouw van infrastructuur, sociale woningbouw, of milieuprojecten. De gemeente werkt samen met diverse partijen uit de sector om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke resultaten bereiken voor hun inwoners.
De samenwerking met andere overheden, zowel regionaal als nationaal, biedt ook unieke kansen voor netwerken en kennisdeling. Dit zorgt ervoor dat Gemeente Arnhem altijd opgesteld staat om in te spelen op trends en ontwikkelingen in de maatschappij.
DAS: Flexibiliteit en Zekerheid
Een belangrijk aspect dat steeds meer aandacht krijgt, is de rol van organisaties zoals DAS, die zelfstandige professionals ondersteunen bij hun activiteiten. DAS biedt oplossingen voor juridische en financiële kwesties die zzp'ers en interim professionals kunnen tegenkomen. Dit verruimt de mogelijkheden voor vakbekwame mensen om hun expertise in te zetten binnen Gemeente Arnhem zonder zich zorgen te maken over administratie en aansprakelijkheid.
Conclusie
Kortom, Gemeente Arnhem is een dynamische en innovatieve organisatie die zich richt op het verbeteren van de levenskwaliteit in de stad. Met diverse mogelijkheden voor bachelor+ banen, zzp opdrachten, en interim werk, biedt de gemeente een scala aan kansen voor professionals die willen bijdragen aan het publieke domein. Of je nu een ervaren professional bent of een recent afgestudeerde, de Gemeente Arnhem verwelkomt je om deel uit te maken van hun missie om Arnhem een betere plek te maken.
Beschrijving
Arnhem zegt “NEE” tegen discriminatie en racisme en werkt onder de vlag Inclusief Arnhem samen met inwoners en lokale organisaties om gelijke behandeling en kansen te bevorderen.
De Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme (ACDR) bouwt een netwerk in wijken op, legt actief contact met sleutelfiguren en breidt dit netwerk geleidelijk uit om de stedelijke aanpak met de wijken te verbinden.
De ACDR signaleert en verzamelt ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting vanuit zowel groepen die dit direct meemaken als groepen die hier minder bij betrokken zijn, zonder individuele casuïstiek over te nemen.
Belangrijke taken zijn het vergroten van bewustwording via toegankelijke communicatie (blogs, korte artikelen, podcasts, delen van activiteiten) en het terugkoppelen van signalen aan gemeente en stedelijke partners.
Het doel is het vergroten van het bereik en bewustzijn rond discriminatie en racisme onder meer Arnhemmers dan de huidige stedelijke aanpak bereikt, met concrete opbrengsten zoals communicatieproducten, een wijknetwerk en periodieke terugkoppeling.
De ACDR stimuleert waar mogelijk rechtstreeks contact tussen inwoners en gemeente, legt verbindingen tussen lokale actoren en handelt zorgvuldig, vertrouwelijk en verbindend zonder als formele tussenpersoon te fungeren.
Vereist profiel
- Ervaring met buurtwerk, community outreach of maatschappelijke (preventieve) aanpakken; aantoonbare ervaring in het werken met diverse wijknetwerken is een pré.
- Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden: schrijven van toegankelijke teksten, presenteren en gebruik van sociale media; kan complexe onderzoeksinformatie toegankelijk maken.
- Sterke netwerkvaardigheden: kan sleutelfiguren bereiken en verbinden (vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers) en onderhouden.
- Inhoudelijke kennis van discriminatie, racisme en inclusie en gevoel voor meervoudige kwetsbaarheden; cultureel sensitief en vaardig in gesprek met uiteenlopende doelgroepen.
- Oordeelsvorming: weet wanneer door te verwijzen bij individuele casussen en handelt zorgvuldig en vertrouwelijk.
- Zelfstandig en proactief, maar ook samenwerkingsgericht richting gemeente en stedelijke partners; kan signalen helder terugkoppelen zonder formele rapportageverplichtingen.
- Goede beheersing van het Nederlands; kennis van extra talen en lokale sociale netwerken in Arnhem is een sterke pre.
- Hbo-niveau of gelijkwaardige relevante werkervaring; flexibiliteit in werktijden en bereidheid om in verschillende wijken actief te zijn.
Eisen
- EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde ervaring bezit, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen
- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit De kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken (5 punten) Onafhankelijkheid (5 punten) Inlevingsvermogen (5 punten) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Competenties
- Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
- Netwerken (5 punten)
- Onafhankelijkheid (5 punten)
- Inlevingsvermogen (5 punten)
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.