Opleidingsniveau
Hbo/wo (bedrijfskunde, techniek, mobiliteit of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€6000 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portfolio manager, Programmadirecteur, Directeur Mobiliteit, Directeur Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Programmamanagement, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Technische affiniteit met laadinfrastructuur
Gerelateerde functies
Programmadirecteur, Portfolio manager, Projectmanager Mobiliteit, Verandermanager, Manager Mobiliteit
Functiebeschrijving
Een programmamanager verduurzaming bedrijfswagens leidt integrale transitieprogramma's voor de vervanging van voertuigen en de uitrol van laadinfrastructuur binnen organisaties. De functie omvat het samenbrengen van meerdere projecten tot één samenhangend programma dat operationele processen en vestigingen ondersteunt. De rol vereist het ontwerpen en snel opleveren van een programmaplan, het inrichten van governance en het voorzitten van stuurgroepen en projectteams. Verandermanagement richting managers en uitvoerend personeel is een kernverantwoordelijkheid waarbij gedrags-, proces- en planningaanpassingen worden doorgevoerd.
Salarisindicatie
Indien in dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €6.000 en €9.500 afhankelijk van schaal en schaalverantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven meestal tussen €600 en €1.050 per dag, met hogere tarieven bij opdrachten overheid of gespecialiseerde technische verantwoordelijkheden. Tariefvorming wordt beïnvloed door inzet via raamcontracten en platforms zoals DAS en door beschikbaarheid, complexiteit en gevraagde resultaatverantwoordelijkheid.
Typische werkzaamheden
Je stelt binnen korte termijn een goedgekeurd programmaplan op met roadmap, scope, deliverables en governance. Je organiseert en voorzit stuurgroepen, benoemt projectleads en zorgt voor complete projectdocumentatie en rapportages. Je coördineert vervanging van voertuigen, ontwerp en realisatie van laadinfrastructuur en regionale oplossingen voor congestie en weerbaarheid bij storingen. Je voert stakeholdermanagement met afdelingen Mobiliteit, Huisvesting, Operatie en HR en lost operationele knelpunten direct op. Je ontwikkelt en begeleidt verandertrajecten om nieuw gedrag en procesinrichting te verankeren in de operatie.
Hoe word je specialist
Begin met een achtergrond in project- of programmamanagement gevolgd door ervaring in mobiliteits- of verduurzamingsprojecten op operationeel niveau. Verwerf aantoonbare ervaring met verandermanagement en het aansturen van technische teams om weerstand te hanteren en implementatie te versnellen. Vergroot inhoudelijke kennis van elektrische voertuigen, laadinfrastructuur en regionale netvraag door praktijkopdrachten en samenwerkingen bij leveranciers of netbeheerders. Bouw een trackrecord op via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en leer werken binnen inkoop- en raamcontracten zoals DAS. Behaal relevante certificaten (Prince2, MSP, Prosci of Agile) en ontwikkel sterk stakeholder- en verwachtingsmanagement voor doorgroei naar complexe programma's.
Opleidingsniveau
Hbo/wo (bedrijfskunde, techniek, mobiliteit of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€6000 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Portfolio manager, Programmadirecteur, Directeur Mobiliteit, Directeur Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Programmamanagement, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Technische affiniteit met laadinfrastructuur
Gerelateerde functies
Programmadirecteur, Portfolio manager, Projectmanager Mobiliteit, Verandermanager, Manager Mobiliteit
Functiebeschrijving
Een programmamanager verduurzaming bedrijfswagens leidt integrale transitieprogramma's voor de vervanging van voertuigen en de uitrol van laadinfrastructuur binnen organisaties. De functie omvat het samenbrengen van meerdere projecten tot één samenhangend programma dat operationele processen en vestigingen ondersteunt. De rol vereist het ontwerpen en snel opleveren van een programmaplan, het inrichten van governance en het voorzitten van stuurgroepen en projectteams. Verandermanagement richting managers en uitvoerend personeel is een kernverantwoordelijkheid waarbij gedrags-, proces- en planningaanpassingen worden doorgevoerd.
Salarisindicatie
Indien in dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €6.000 en €9.500 afhankelijk van schaal en schaalverantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren dagtarieven meestal tussen €600 en €1.050 per dag, met hogere tarieven bij opdrachten overheid of gespecialiseerde technische verantwoordelijkheden. Tariefvorming wordt beïnvloed door inzet via raamcontracten en platforms zoals DAS en door beschikbaarheid, complexiteit en gevraagde resultaatverantwoordelijkheid.
Typische werkzaamheden
Je stelt binnen korte termijn een goedgekeurd programmaplan op met roadmap, scope, deliverables en governance. Je organiseert en voorzit stuurgroepen, benoemt projectleads en zorgt voor complete projectdocumentatie en rapportages. Je coördineert vervanging van voertuigen, ontwerp en realisatie van laadinfrastructuur en regionale oplossingen voor congestie en weerbaarheid bij storingen. Je voert stakeholdermanagement met afdelingen Mobiliteit, Huisvesting, Operatie en HR en lost operationele knelpunten direct op. Je ontwikkelt en begeleidt verandertrajecten om nieuw gedrag en procesinrichting te verankeren in de operatie.
Hoe word je specialist
Begin met een achtergrond in project- of programmamanagement gevolgd door ervaring in mobiliteits- of verduurzamingsprojecten op operationeel niveau. Verwerf aantoonbare ervaring met verandermanagement en het aansturen van technische teams om weerstand te hanteren en implementatie te versnellen. Vergroot inhoudelijke kennis van elektrische voertuigen, laadinfrastructuur en regionale netvraag door praktijkopdrachten en samenwerkingen bij leveranciers of netbeheerders. Bouw een trackrecord op via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en leer werken binnen inkoop- en raamcontracten zoals DAS. Behaal relevante certificaten (Prince2, MSP, Prosci of Agile) en ontwikkel sterk stakeholder- en verwachtingsmanagement voor doorgroei naar complexe programma's.
Opdrachtomschrijving
Per 1 januari 2026 is Waternet juridisch gesplitst; de divisie Drinkwater bouwt een nieuwe afdeling Digitalisering en vlecht gecontroleerd IV/ICT-diensten vanuit de Gemeenschappelijke Dienst (GD) in, met behoud van continuïteit van primaire drinkwaterprocessen.
De invlechting loopt parallel aan het programma Ontvlechting en vormt de organisatie- en regiekant; de programmamanager Invlechting geeft namens Drinkwater sturing aan dit meerjarige, complex veranderprogramma.
Belangrijke doelstellingen zijn borging van continuïteit, veiligheid en compliance van IV/ICT- en OT-diensten, tijdig opleveren van een functionerende toekomstbestendige afdeling Digitalisering en gefaseerde overdracht van diensten, mensen, processen en middelen vanuit de GD.
De programmamanager realiseert een In‑vlechtingsplan met roadmap, financiële onderbouwing en risicomanagement, begeleidt go/no-go-momenten richting MT en Stuurgroep en stuurt uitvoering aan op kwaliteit, voortgang en budget.
De rol is een tijdelijke regie- en orkestratiefunctie, eindverantwoordelijk voor realisatie en overdracht inclusief kennisoverdracht en formele acceptatie, en werkt nauw samen met de programmamanager Ontvlechting en programmamanagers Ontvlechting AGV en ARW.
Opdracht en verantwoordelijkheden (kort)
Opzetten en leiden van het programma Invlechting van initiatie tot overdracht en nazorg; inrichten van heldere scope, governance en afhankelijkheidsmanagement; rapporteren aan de opdrachtgever (Manager Digitalisering) en functioneren binnen Stuurgroep In‑vlechting en Programmaboard.
Vereist profiel
- Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
- In de afgelopen 15 jaar minimaal 7 jaar ervaring als programmamanager.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programma's in een IV/ICT-context.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten in een leidinggevende rol binnen een bestuurlijke omgeving en een complex stakeholderveld.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Aantoonbare ervaring met het sourcen van diensten.
Gewenste ervaring en competenties
- Ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur in een vitale sector.
- Ervaring met Procesautomatisering (OT) en technische/operationele scheidingen.
- Ervaring met het opstellen van besluitvormings- en implementatiedocumenten.
- Competenties: besluitvaardigheid, mensgericht handelen, draagvlak creëren, verbinden en duidelijk communiceren.
Context en locatie
Stichting Waternet — divisie Drinkwater, Amsterdam (Noord-Holland). De rol is tijdelijk en primair gericht op regie en samenhang; lijnuitvoering blijft bij de beoogde afdeling Digitalisering.
Eisen
- Tenminste aantoonbaar HBO/WO werk en denkniveau
- In de afgelopen 15 jaar minimaal 7 jaar ervaring als programmamanager
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis met programma's in een IV/ICT context
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten in een leidinggevende rol binnen een bestuurlijke omgeving en een complex stakeholder veld
- 3 van 5 Classificatie: Intern eisen
- eis-5
- eis-6
- eis-7
- 3b. Gunningcriterium: wensen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Aantoonbare ervaring met het sourcen van diensten
Wensen
- Ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur binnen een vitale sector (40) Ervaring met Proces Automatisering (OT) (30p) Ervaring met het opstellen van besluitvormings- en/ of implementatie documenten (30p)
Competenties
- besluitvaardigheid: neemt tijdige, onderbouwde besluiten, ook wanneer informatie onvolledig is. Toont eigenaarschap, durft knopen door te hakken en blijft consistent in keuzes. 2. mensgericht handelen: houdt actief rekening met de impact van besluiten op medewerkers. Luistert, vraagt door en betrekt perspectieven van anderen in de afweging. 3. draagvlak creëren: communiceert helder over besluiten, legt het 'waarom' uit en zorgt dat betrokkenen zich gehoord voelen. Stimuleert samenwerking en begrip. 4. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 5. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.