Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau in Informatica of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €110000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kwaliteitsgerichtheid, Proactieve houding, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Data Migration Specialist, Projectmanager IT, Business Analyst, IT Consultant
Functieomschrijving
De functie van Projectleider Datamigratie is een cruciale rol binnen organisaties die zich bezighouden met digitale transformatie en databeheer. Deze professional is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en uitvoeren van datamigratieprojecten, waarbij operationele en technische gegevens worden overgebracht van oude systemen naar nieuwe, zoals ERP- en assetmanagementsystemen. Een diepgaand begrip van werkprocessen, datakwaliteit en systeemintegratie is essentieel om een succesvolle migratie te waarborgen.
Typische salarissen voor een Projectleider Datamigratie variëren afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kan het salaris aan de lagere kant zijn, terwijl zzp opdrachten of interim werk bij particuliere bedrijven vaak hogere tarieven met zich meebrengen. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren projectleiders een salaris tussen de 60.000 en 90.000 euro per jaar verdienen, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de mate van verantwoordelijkheid.
De dagelijkse taken van een Projectleider Datamigratie omvatten meestal het opstellen van migratiestrategieën en het bewaken van datakwaliteit. Dit vereist ook samenwerking met verschillende teams, zoals IT, onderhoud en operationele afdelingen. Daarnaast is het belangrijk om actief betrokken te zijn bij testbeheer, inclusief system integration testing (SIT) en user acceptance testing (UAT), om te zorgen dat de gemigreerde data nauwkeurig en bruikbaar zijn. Projectleiders moeten ook in staat zijn om stakeholders op de hoogte te houden van de voortgang van migratieprojecten en eventuele risico's of problemen te rapporteren en op te lossen.
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Datamigratie, is een mix van relevante opleiding en praktische ervaring vereist. Een achtergrond in informatica, bedrijfskunde of een verwante discipline kan nuttig zijn. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen, zoals in databeheer, projectmanagement of specifieke tools zoals IBM Maximo, kan ook voordelig zijn. Bovendien kan het opbouwen van een netwerk in de sector, inclusief connecties met andere professionals die zich bezighouden met datamigratie, waardevolle inzichten en mogelijkheden opleveren voor toekomstige zzp opdrachten en interim werk.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau in Informatica of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €110000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kwaliteitsgerichtheid, Proactieve houding, Besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Data Migration Specialist, Projectmanager IT, Business Analyst, IT Consultant
Functieomschrijving
De functie van Projectleider Datamigratie is een cruciale rol binnen organisaties die zich bezighouden met digitale transformatie en databeheer. Deze professional is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en uitvoeren van datamigratieprojecten, waarbij operationele en technische gegevens worden overgebracht van oude systemen naar nieuwe, zoals ERP- en assetmanagementsystemen. Een diepgaand begrip van werkprocessen, datakwaliteit en systeemintegratie is essentieel om een succesvolle migratie te waarborgen.
Typische salarissen voor een Projectleider Datamigratie variëren afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kan het salaris aan de lagere kant zijn, terwijl zzp opdrachten of interim werk bij particuliere bedrijven vaak hogere tarieven met zich meebrengen. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren projectleiders een salaris tussen de 60.000 en 90.000 euro per jaar verdienen, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de mate van verantwoordelijkheid.
De dagelijkse taken van een Projectleider Datamigratie omvatten meestal het opstellen van migratiestrategieën en het bewaken van datakwaliteit. Dit vereist ook samenwerking met verschillende teams, zoals IT, onderhoud en operationele afdelingen. Daarnaast is het belangrijk om actief betrokken te zijn bij testbeheer, inclusief system integration testing (SIT) en user acceptance testing (UAT), om te zorgen dat de gemigreerde data nauwkeurig en bruikbaar zijn. Projectleiders moeten ook in staat zijn om stakeholders op de hoogte te houden van de voortgang van migratieprojecten en eventuele risico's of problemen te rapporteren en op te lossen.
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Datamigratie, is een mix van relevante opleiding en praktische ervaring vereist. Een achtergrond in informatica, bedrijfskunde of een verwante discipline kan nuttig zijn. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen, zoals in databeheer, projectmanagement of specifieke tools zoals IBM Maximo, kan ook voordelig zijn. Bovendien kan het opbouwen van een netwerk in de sector, inclusief connecties met andere professionals die zich bezighouden met datamigratie, waardevolle inzichten en mogelijkheden opleveren voor toekomstige zzp opdrachten en interim werk.
Samenvatting
Saxion voert een herinrichting van de organisatie door, met aanpassingen die doorgevoerd worden in de systemen en impact hebben op Power BI-rapportages en het Data Warehouse (DWH).
Voor de migratie zoekt Saxion tijdelijk een ervaren Projectleider Datamigratie die complexe datamigraties kan aansturen binnen een brede organisatieverandering.
De rol omvat planning, coördinatie en realisatie van aanpassingen in datamodellen, autorisaties en rapportages, zodat zowel actuele als historische inzichten logisch en consistent blijven.
Je bent technisch sterk (DWH, datamodellering, Power BI), brengt structuur in complexe vraagstukken, bewaakt kwaliteit en risico’s en zorgt voor effectieve afstemming tussen IT, data management en de business.
Het doel is een toekomstbestendig en beheerbaar datalandschap met betrouwbare rapportages, toegankelijke historische data en draagvlak bij stakeholders.
Vereist profiel
- Bewezen ervaring in het leiden van complexe datamigratie- en DWH-trajecten, met aantoonbare resultaten.
- Diepgaande technische kennis van datawarehouses, datamodellering en Power BI; volwaardige gesprekspartner voor specialisten.
- Ervaring met organisatieveranderingen en de impact daarvan op data, rapportages en autorisatiestructuren.
- Ervaring met het ontwerpen van toekomstbestendige en beheerbare datalandschappen en het maken van duurzame keuzes.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement; in staat om teams te verbinden en beslissingen te versnellen.
- Hands-on mentaliteit, analytisch sterk en gericht op kwaliteit, continuïteit en mitigatie van risico’s.
- Bereidheid tot tijdelijke externe inzet; eigen laptop/telefoon/werkplek en flexibiliteit in hybride of onsite werk (locatie Enschede).
- Beschikbaarheid van geldige legitimatie en instemming met pre-employmentscreening; correcte en volledige kandidaatgegevens (incl. woonplaats).
Eisen
- Sterke kennis van datawarehouses, datamodellering en PowerBI vereist.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Wensen
- Sterke kennis van datawarehouses, datamodellering en PowerBI vereist.
- Bewezen ervaring in het aansturen van complexe datamigratie- en DWH-trajecten, gecombineerd met voldoende technische diepgang om inhoudelijke keuzes te kunnen doorgronden, risico's te signaleren en teams uit te dagen op kwaliteit en haalbaarheid.
- Ervaring met organisatieveranderingen en impact op data en rapportages
- Ervaring met het inrichten van toekomstbestendige en beheerbare datalandschappen