Opleidingsniveau
Hbo of universitaire opleiding in ruimtelijke ordening of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
4000-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-120
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programma- of portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Teamwork, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Stedenbouwkundige
Omschrijving van de functie
Een projectleider omgevingsvisie is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van projecten met betrekking tot de ontwikkeling van omgevingsvisies binnen een gemeentelijke context. Deze functie vereist zowel strategisch inzicht als operationele betrokkenheid in het opstellen van beleidsdocumenten die de toekomstige ontwikkeling van een regio of gemeente bepalen. De projectleider fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeenteambtenaren, inwoners en externe partners, om ervoor te zorgen dat de visie wordt ontwikkeld op basis van behoefte en realiteit. Uiteraard zijn sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor teamdynamiek cruciaal voor het succesvol uitvoeren van deze rol.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider omgevingsvisie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze rol kan het tarief tussen de €75 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van het project. Dat betekent dat ervaren projectleiders die bijvoorbeeld betrokken zijn bij opdrachten voor de overheid, een aantrekkelijk inkomen kunnen behalen. De salarissen kunnen bovendien toenemen naarmate men meer ervaring opdoet en bekendheid opbouwt in de sector.
Veel voorkomende taken
De dagelijkse taken van een projectleider omgevingsvisie omvatten het plannen en organiseren van projectactiviteiten, het aansteken van de samenwerking binnen het projectteam en het waarborgen van een heldere communicatie met alle betrokken partijen. Dit kan ook inhouden dat de projectleider workshops organiseert voor het betrekken van belanghebbenden bij het proces en het verzamelen van feedback om een goed bruikbaar kaderdocument te creëren. Daarnaast moet de projectleider ook rekening houden met wettelijke eisen en richtlijnen zoals MER/OER procedures, en zorgen dat het project tijdig en binnen het budget wordt gerealiseerd. Sterk probleemoplossend vermogen en creativiteit zijn essentieel bij het navigeren door complexe domeinoverstijgende processen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van projectleider omgevingsvisie is een relevante achtergrond in ruimtelijke ordening, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied noodzakelijk. Vaak is een hbo- of universitaire opleiding vereist. Om de nodige ervaring op te doen is het aan te raden om te starten met functies binnen gemeentelijke instellingen of bij adviesbureaus die zich richten op overheidsopdrachten. Door deel te nemen aan projecten die gericht zijn op omgevingsvisies, kunnen professionals zich verder ontwikkelen en hun netwerk uitbreiden binnen de sector. Deelname aan relevante cursussen en workshops kan ook de expertise vergroten. Zichzelf continu bijscholen en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en wetgeving binnen het sociale domein en omgevingsbeleid is cruciaal voor succes in deze rol.
Opleidingsniveau
Hbo of universitaire opleiding in ruimtelijke ordening of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
4000-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-120
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programma- of portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Teamwork, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Projectmanager, Beleidsadviseur, Stedenbouwkundige
Omschrijving van de functie
Een projectleider omgevingsvisie is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van projecten met betrekking tot de ontwikkeling van omgevingsvisies binnen een gemeentelijke context. Deze functie vereist zowel strategisch inzicht als operationele betrokkenheid in het opstellen van beleidsdocumenten die de toekomstige ontwikkeling van een regio of gemeente bepalen. De projectleider fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeenteambtenaren, inwoners en externe partners, om ervoor te zorgen dat de visie wordt ontwikkeld op basis van behoefte en realiteit. Uiteraard zijn sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor teamdynamiek cruciaal voor het succesvol uitvoeren van deze rol.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider omgevingsvisie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor een vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze rol kan het tarief tussen de €75 en €120 per uur liggen, afhankelijk van de omvang en complexiteit van het project. Dat betekent dat ervaren projectleiders die bijvoorbeeld betrokken zijn bij opdrachten voor de overheid, een aantrekkelijk inkomen kunnen behalen. De salarissen kunnen bovendien toenemen naarmate men meer ervaring opdoet en bekendheid opbouwt in de sector.
Veel voorkomende taken
De dagelijkse taken van een projectleider omgevingsvisie omvatten het plannen en organiseren van projectactiviteiten, het aansteken van de samenwerking binnen het projectteam en het waarborgen van een heldere communicatie met alle betrokken partijen. Dit kan ook inhouden dat de projectleider workshops organiseert voor het betrekken van belanghebbenden bij het proces en het verzamelen van feedback om een goed bruikbaar kaderdocument te creëren. Daarnaast moet de projectleider ook rekening houden met wettelijke eisen en richtlijnen zoals MER/OER procedures, en zorgen dat het project tijdig en binnen het budget wordt gerealiseerd. Sterk probleemoplossend vermogen en creativiteit zijn essentieel bij het navigeren door complexe domeinoverstijgende processen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van projectleider omgevingsvisie is een relevante achtergrond in ruimtelijke ordening, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied noodzakelijk. Vaak is een hbo- of universitaire opleiding vereist. Om de nodige ervaring op te doen is het aan te raden om te starten met functies binnen gemeentelijke instellingen of bij adviesbureaus die zich richten op overheidsopdrachten. Door deel te nemen aan projecten die gericht zijn op omgevingsvisies, kunnen professionals zich verder ontwikkelen en hun netwerk uitbreiden binnen de sector. Deelname aan relevante cursussen en workshops kan ook de expertise vergroten. Zichzelf continu bijscholen en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en wetgeving binnen het sociale domein en omgevingsbeleid is cruciaal voor succes in deze rol.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek