Opleidingsniveau
Minimaal een HBO-opleiding in Human Resource Management, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior re-integratieadviseur, HR manager, arbeidsdeskundige
Competenties & vaardigheden
Goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van loonsancties, administratieve vaardigheden, ervaring met training en coaching.
Gerelateerde functies
HR adviseur, loopbaanbegeleider, arbeidsdeskundige, welzijnscoach, jobcoach
Functieomschrijving
Een re-integratieadviseur is verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die terugkeren naar de arbeidsmarkt, specifiek in de herintegratiefase bekend als spoor 2. Het doel van deze functie is om deze medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een geschikte werkplek, in overeenstemming met hun vaardigheden en beperkingen. De adviseur speelt een cruciale rol in het verbeteren van de kansen van werknemers om met succes hun loopbaan voort te zetten na een periode van ziekte of afstand van de arbeidsmarkt.
Het salaris van een re-integratieadviseur kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand op basis van een fulltime dienstverband. In het geval van zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en de specificiteit van het project. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn voor veel adviseurs, waarbij de vergoedingen kunnen fluctueren tussen de 60 en 100 euro per uur. Het is belangrijk om te weten dat ervaren adviseurs in opdrachten voor de overheid mogelijk zelfs nog aantrekkelijkere tarieven kunnen verdienen.
De dagelijkse taken van een re-integratieadviseur omvatten het analyseren van caseloads, het opstellen van individuele re-integratieplannen en het leiden van gesprekken met zowel werknemers als werkgevers. Tevens kan de adviseur verantwoordelijk zijn voor het geven van trainingen of webinars, waarbij kennis over loonsancties en procedures wordt gedeeld. Het beheren van administratieve documentatie en het bijhouden van voortgangsrapportages zijn ook essentiële aspecten van de rol. Een goede communicatie en samenwerking met andere professionals binnen het re-integratietraject zijn van belang, omdat zij ondersteuning kunnen bieden bij het behalen van de doelstellingen van de werknemers.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen, bijvoorbeeld in arbeids en organisatiepsychologie of HRM. Bovendien is praktische ervaring, bijvoorbeeld door het werken in interim functies of het aannemen van zzp opdrachten in de sector, cruciaal. Netwerken binnen de branche en het op de hoogte blijven van wettelijke ontwikkelingen rond re-integratie zijn ook belangrijke stappen om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Bijscholing en het volgen van cursussen over actuele thema’s zoals DAS (duurzame arbeidsovereenkomst) dragen bij aan de ontwikkeling van expertise en zorgen ervoor dat de adviseur goed voorbereid is op de uitdagingen die zich binnen dit werkveld voordoen.
Opleidingsniveau
Minimaal een HBO-opleiding in Human Resource Management, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior re-integratieadviseur, HR manager, arbeidsdeskundige
Competenties & vaardigheden
Goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van loonsancties, administratieve vaardigheden, ervaring met training en coaching.
Gerelateerde functies
HR adviseur, loopbaanbegeleider, arbeidsdeskundige, welzijnscoach, jobcoach
Functieomschrijving
Een re-integratieadviseur is verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die terugkeren naar de arbeidsmarkt, specifiek in de herintegratiefase bekend als spoor 2. Het doel van deze functie is om deze medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een geschikte werkplek, in overeenstemming met hun vaardigheden en beperkingen. De adviseur speelt een cruciale rol in het verbeteren van de kansen van werknemers om met succes hun loopbaan voort te zetten na een periode van ziekte of afstand van de arbeidsmarkt.
Het salaris van een re-integratieadviseur kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand op basis van een fulltime dienstverband. In het geval van zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en de specificiteit van het project. Interim werk kan ook aantrekkelijk zijn voor veel adviseurs, waarbij de vergoedingen kunnen fluctueren tussen de 60 en 100 euro per uur. Het is belangrijk om te weten dat ervaren adviseurs in opdrachten voor de overheid mogelijk zelfs nog aantrekkelijkere tarieven kunnen verdienen.
De dagelijkse taken van een re-integratieadviseur omvatten het analyseren van caseloads, het opstellen van individuele re-integratieplannen en het leiden van gesprekken met zowel werknemers als werkgevers. Tevens kan de adviseur verantwoordelijk zijn voor het geven van trainingen of webinars, waarbij kennis over loonsancties en procedures wordt gedeeld. Het beheren van administratieve documentatie en het bijhouden van voortgangsrapportages zijn ook essentiële aspecten van de rol. Een goede communicatie en samenwerking met andere professionals binnen het re-integratietraject zijn van belang, omdat zij ondersteuning kunnen bieden bij het behalen van de doelstellingen van de werknemers.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen, bijvoorbeeld in arbeids en organisatiepsychologie of HRM. Bovendien is praktische ervaring, bijvoorbeeld door het werken in interim functies of het aannemen van zzp opdrachten in de sector, cruciaal. Netwerken binnen de branche en het op de hoogte blijven van wettelijke ontwikkelingen rond re-integratie zijn ook belangrijke stappen om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Bijscholing en het volgen van cursussen over actuele thema’s zoals DAS (duurzame arbeidsovereenkomst) dragen bij aan de ontwikkeling van expertise en zorgen ervoor dat de adviseur goed voorbereid is op de uitdagingen die zich binnen dit werkveld voordoen.
Opdracht
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/DGA.
Voor DG Douane zoeken wij een ervaren Re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise.
De rol ondersteunt bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken en combineert re-integratiebegeleiding met arbeidsdeskundige duiding.
Kernvraagstukken betreffen belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering poortwachter.
Doel is het beheersen van verzuim, het beperken van WIA-instroom en het versterken van de kwaliteit van verzuimbegeleiding.
Vereist profiel
- Ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en aantoonbare ervaring met complexe verzuimdossiers.
- Gedegen kennis van Wet verbetering poortwachter, dossiervorming en Poortwachter-proof rapportage.
- Sterke adviesvaardigheden richting management, HR en arbeidsjuridische disciplines; kan als stevige gesprekspartner op alle organisatieniveaus optreden.
- Ervaring met aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal, en het inzetten van externe interventies waar nodig.
- Organisatiesensitief, kan verschillende belangen verbinden en handelt met oog voor zowel organisatie- als medewerkerbelang.
- Proactieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling binnen HR Advies & Expertise.
- Beschikbaarheid: 32–36 uur per week; inzet op detacheringsbasis; standplaats Schiphol, Rotterdam, Arnhem en/of Eindhoven; optie op verlenging (3x 6 maanden).
Eisen
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement
- Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement.
- Specialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
- Bereid zijn te reizen.
Wensen
- Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideen en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten.
- Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
- Politieke sensativiteit, ethisch en integer handelen.
- Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzeken, zoeken naar ter zake doende gegevens.
- In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten
Competenties
- Samenwerken
- Organisatiesensiviteit
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Klantgerichtheid
- Analyseren