Opleidingsniveau
Hbo of wo-opleiding (HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-beleidsadviseur, Head of Talent Acquisition, Hoofd Personeelszaken, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Recruitmentbeleid, Stakeholdermanagement, Analyse & KPI-ontwikkeling, Kennis van ATS/HR-tech, Adviseren & rapporteren
Gerelateerde functies
Recruitmentadviseur, HR-beleidsmedewerker, Employer branding specialist, Diversity & Inclusion adviseur, Talent Acquisition Manager
Functiebeschrijving
Een recruitmentbeleid expert ontwikkelt, actualiseert en implementeert strategisch wervingsbeleid dat aansluit op organisatiedoelstellingen. De rol richt zich op het vergroten van kwalitatieve en diverse instroom, het verbeteren van candidate experience en het versterken van het werkgeversimago. De specialist analyseert bestaande processen, voert stakeholdergesprekken en bouwt voort op vooronderzoek om aanbevelingen te onderbouwen. Advies over digitalisering (ATS, databased recruitment, AI) en procesoptimalisatie is een kerntaak. Veel professionals vervullen deze functie als interne adviseur, interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid geregeld via DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte. Als consultant of zzp'er worden marktconforme dagtarieven gehanteerd, veelal tussen €450 en €900 per dag excl. btw. Opdrachten overheid en trajecten via raamcontracten zoals een DAS kunnen tarieven en looptijden beïnvloeden. Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectbudget bepalen het totale verdienpotentieel bij interim werk.
Typische werkzaamheden
Je voert kwantitatieve en kwalitatieve analyses uit van het huidige recruitmentproces en meetbare knelpunten. Je organiseert en faciliteert stakeholderworkshops met HR, lijnmanagement en medezeggenschap. Je schrijft een beleidsdocument met visie, concrete doelstellingen, KPI's en een uitvoerbaar implementatieplan. Je ontwikkelt diversiteits- en inclusieadviezen, stelt objectieve selectierichtlijnen op en implementeert monitoring. Je adviseert over en selecteert recruitmenttechnologieën, bouwt databased recruitment-initiatieven en test AI-toepassingen. Je begeleidt change management, training van recruiters en borging in processen en systemen.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde en specialiseer je in werving en selectie. Verwerf praktijkervaring door projecten binnen HR, interne recruitment of interim werk bij maatschappelijke organisaties. Volg trainingen in ATS-implementatie, recruitment analytics, diversity & inclusion en praktische AI-toepassingen. Bouw een portfolio op met afgeronde beleidsdocumenten, implementatieplannen en meetbare KPI-resultaten via zzp opdrachten of opdrachten overheid. Vergroot zichtbaarheid door vakpublicaties, conferenties en samenwerking op raamcontracten zoals DAS om opdrachtgevers en netwerk uit te breiden.
Opleidingsniveau
Hbo of wo-opleiding (HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-beleidsadviseur, Head of Talent Acquisition, Hoofd Personeelszaken, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
Recruitmentbeleid, Stakeholdermanagement, Analyse & KPI-ontwikkeling, Kennis van ATS/HR-tech, Adviseren & rapporteren
Gerelateerde functies
Recruitmentadviseur, HR-beleidsmedewerker, Employer branding specialist, Diversity & Inclusion adviseur, Talent Acquisition Manager
Functiebeschrijving
Een recruitmentbeleid expert ontwikkelt, actualiseert en implementeert strategisch wervingsbeleid dat aansluit op organisatiedoelstellingen. De rol richt zich op het vergroten van kwalitatieve en diverse instroom, het verbeteren van candidate experience en het versterken van het werkgeversimago. De specialist analyseert bestaande processen, voert stakeholdergesprekken en bouwt voort op vooronderzoek om aanbevelingen te onderbouwen. Advies over digitalisering (ATS, databased recruitment, AI) en procesoptimalisatie is een kerntaak. Veel professionals vervullen deze functie als interne adviseur, interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid geregeld via DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte. Als consultant of zzp'er worden marktconforme dagtarieven gehanteerd, veelal tussen €450 en €900 per dag excl. btw. Opdrachten overheid en trajecten via raamcontracten zoals een DAS kunnen tarieven en looptijden beïnvloeden. Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectbudget bepalen het totale verdienpotentieel bij interim werk.
Typische werkzaamheden
Je voert kwantitatieve en kwalitatieve analyses uit van het huidige recruitmentproces en meetbare knelpunten. Je organiseert en faciliteert stakeholderworkshops met HR, lijnmanagement en medezeggenschap. Je schrijft een beleidsdocument met visie, concrete doelstellingen, KPI's en een uitvoerbaar implementatieplan. Je ontwikkelt diversiteits- en inclusieadviezen, stelt objectieve selectierichtlijnen op en implementeert monitoring. Je adviseert over en selecteert recruitmenttechnologieën, bouwt databased recruitment-initiatieven en test AI-toepassingen. Je begeleidt change management, training van recruiters en borging in processen en systemen.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde en specialiseer je in werving en selectie. Verwerf praktijkervaring door projecten binnen HR, interne recruitment of interim werk bij maatschappelijke organisaties. Volg trainingen in ATS-implementatie, recruitment analytics, diversity & inclusion en praktische AI-toepassingen. Bouw een portfolio op met afgeronde beleidsdocumenten, implementatieplannen en meetbare KPI-resultaten via zzp opdrachten of opdrachten overheid. Vergroot zichtbaarheid door vakpublicaties, conferenties en samenwerking op raamcontracten zoals DAS om opdrachtgevers en netwerk uit te breiden.
Samenvatting opdracht
Sportbedrijf Rotterdam laat het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken, met aandacht voor krapte op de arbeidsmarkt, diversiteit en inclusie en een sterke candidate experience.
Doel is een vernieuwend recruitmentbeleid dat aansluit op strategische doelstellingen, kwalitatieve en diverse instroom bevordert en het werkgeversimago versterkt.
De opdrachtnemer analyseert het huidige beleid en werkwijze, voert stakeholdergesprekken, en bouwt voort op reeds uitgevoerd vooronderzoek.
Het op te leveren beleid bevat een heldere visie, concrete doelstellingen, verankering van diversiteit en inclusie, advies over digitalisering (ATS, databased recruitment, AI, recruitmentmarketing) en procesoptimalisatie.
Als resultaat worden opgeleverd: een gedragen beleidsdocument, een concreet diversiteitsadvies, een digitaliseringsrapport en een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, planning en meetbare KPI's.
Gewenst profiel opdrachtnemer
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitment- en arbeidsmarktbeleid, bij voorkeur voor publieke of maatschappelijke organisaties.
- Diepgaande kennis van actuele recruitmentontwikkelingen, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Praktische ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving & selectie, en het structureel verankeren daarvan in processen.
- Bekendheid met recruitmenttechnologieën (ATS-systemen), databased recruitment, AI-toepassingen en digitale innovaties binnen HR.
- Sterke adviesvaardigheden, beleidsmatige en schrijfvaardigheden; kan strategische aanbevelingen vertalen naar uitvoerbare acties en een implementatieplan.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van draagvlak binnen organisaties.
- Duidelijke projectaanpak, capaciteit om planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden te formuleren en te bewaken.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.
- Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie.
- Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.
- Beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties.
Wensen
- Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.