Opleidingsniveau
Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Leiderschap, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager, Project Manager
Functiebeschrijving
De Release Train Engineer (RTE) is verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van Agile Release Trains binnen organisaties die werken volgens de SAFe-methodologie. In deze rol fungeert de RTE als een brug tussen verschillende teams, stakeholders en management, en speelt hij of zij een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking en het verhogen van de productiviteit. De RTE faciliteert processen, zorgt voor continue verbetering en bevordert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid. Deze functie is essentieel voor bedrijven die streven naar efficiënte digitale klantinteracties en een hoge Agile volwassenheid. Het is een uitdagende interim positie die vaak beschikbaar is als zzp opdrachten of voor tijdelijke opdrachten bij de overheid.
Typisch salaris
Het salaris voor een Release Train Engineer kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. In een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de breedte van de verantwoordelijkheden. Dankzij het toenemende aantal opdrachten binnen de publieke sector, zoals opdrachten overheid, is er ook steeds meer vraag naar ervaren RTE's, wat leidt tot competitieve tarieven op de markt.
Algemene taken van de functie
De taken van een Release Train Engineer zijn divers en omvatten onder andere het plannen en coördineren van de ART-sessies, zoals PI-planning en retrospectives. Daarnaast is de RTE verantwoordelijk voor het identificeren en wegnemen van obstakels die de voortgang van de teams kunnen belemmeren. Communication is Makkelijk een sleutelcomponent in deze functie; de RTE moet effectief in staat zijn om informatie en updates te delen met verschillende belanghebbenden, waaronder teamleden, projectmanagers en klanten. Ook het monitoren van de voortgang van projecten en het rapporteren aan het hogere management is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebied. Een RTE houdt zich eveneens bezig met het verhogen van de Agile volwassenheid van teams, wat inhoudt dat er bijgedragen wordt aan training, coaching en het delen van best practices.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het essentieel om een sterke basis in Agile en Lean principes te hebben. Het behalen van relevante certificeringen, zoals het SAFe RTE-certificaat, is cruciaal en biedt een waardevolle aanvulling op iemands kennis. De ervaring die wordt opgedaan tijdens verschillende zzp opdrachten of interim werk is onmisbaar voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Bovendien, door deel te nemen aan workshops en netwerkevenementen, kan men op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Programma Manager of Change Manager, waar een bredere strategische verantwoordelijkheid aan de orde komt. Bij organisaties die werken met DAS en andere Agile frameworks is de behoefte naar RTE’s steeds groeiend, waardoor er volop kansen zijn voor professionele ontwikkeling en specialisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Leiderschap, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager, Project Manager
Functiebeschrijving
De Release Train Engineer (RTE) is verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van Agile Release Trains binnen organisaties die werken volgens de SAFe-methodologie. In deze rol fungeert de RTE als een brug tussen verschillende teams, stakeholders en management, en speelt hij of zij een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking en het verhogen van de productiviteit. De RTE faciliteert processen, zorgt voor continue verbetering en bevordert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid. Deze functie is essentieel voor bedrijven die streven naar efficiënte digitale klantinteracties en een hoge Agile volwassenheid. Het is een uitdagende interim positie die vaak beschikbaar is als zzp opdrachten of voor tijdelijke opdrachten bij de overheid.
Typisch salaris
Het salaris voor een Release Train Engineer kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. In een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de breedte van de verantwoordelijkheden. Dankzij het toenemende aantal opdrachten binnen de publieke sector, zoals opdrachten overheid, is er ook steeds meer vraag naar ervaren RTE's, wat leidt tot competitieve tarieven op de markt.
Algemene taken van de functie
De taken van een Release Train Engineer zijn divers en omvatten onder andere het plannen en coördineren van de ART-sessies, zoals PI-planning en retrospectives. Daarnaast is de RTE verantwoordelijk voor het identificeren en wegnemen van obstakels die de voortgang van de teams kunnen belemmeren. Communication is Makkelijk een sleutelcomponent in deze functie; de RTE moet effectief in staat zijn om informatie en updates te delen met verschillende belanghebbenden, waaronder teamleden, projectmanagers en klanten. Ook het monitoren van de voortgang van projecten en het rapporteren aan het hogere management is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebied. Een RTE houdt zich eveneens bezig met het verhogen van de Agile volwassenheid van teams, wat inhoudt dat er bijgedragen wordt aan training, coaching en het delen van best practices.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het essentieel om een sterke basis in Agile en Lean principes te hebben. Het behalen van relevante certificeringen, zoals het SAFe RTE-certificaat, is cruciaal en biedt een waardevolle aanvulling op iemands kennis. De ervaring die wordt opgedaan tijdens verschillende zzp opdrachten of interim werk is onmisbaar voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Bovendien, door deel te nemen aan workshops en netwerkevenementen, kan men op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Programma Manager of Change Manager, waar een bredere strategische verantwoordelijkheid aan de orde komt. Bij organisaties die werken met DAS en andere Agile frameworks is de behoefte naar RTE’s steeds groeiend, waardoor er volop kansen zijn voor professionele ontwikkeling en specialisatie.
Opdrachtbeschrijving
- Je optimaliseert werkprocessen binnen de Agile Release Train (ART) met focus op delivery en flow van het werk.
- Je coacht scrum masters, agile collega’s en business owners in de Lean‑Agile mindset en werkmethodes van de ART.
- Je stelt programma‑KPI’s en overige stuurinformatie op ter ondersteuning van innovatieve productontwikkeling en resultaatmeting.
- Je bent partner van business en productowners tijdens PI‑planning en zorgt dat visie, roadmap, programma en backlog tijdig klaar zijn.
- Je organiseert en faciliteert PI‑events elke 8–12 weken, verzorgt demo’s na elke iteratie en deelt kennis en best practices waar nodig.
- Je zorgt voor regelmatige afstemming tussen product manager, product owners en scrum masters en neemt verantwoordelijkheid voor continue doorontwikkeling van Program Increments.
- Je werkt zichtbaar samen met diverse rollen binnen IV en de business, stuurt proactief op afhankelijkheden, risico’s en het wegnemen van obstakels.
Vereist profiel
- Opleiding: HBO/WO richting ICT, Business IT, informatiemanagement, project‑/programmamanagement of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal enkele jaren als Release Train Engineer of vergelijkbare rol binnen een SAFe/ART‑omgeving, bij voorkeur in complexe organisaties.
- Vakkennis: Ruime ervaring met PI‑planning, facilitation, coaching van scrum teams, KPI‑opzet en voortgangsbewaking op programmaniveau.
- Competenties: Sterk in stakeholdermanagement, verbindend leiderschap, oplossingsgericht werken, risico‑ en afhankelijkhedenmanagement.
- Talen: Uitstekende beheersing van Nederlands en goed zakelijk Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Sectorervaring: Ervaring in de publieke sector of bij ministeries is een pré; bekendheid met governance en compliancy binnen overheidscontexten gewenst.
- Werkstijl: Proactief, zichtbaar aanwezig, coachend en analytisch — je kunt soepel vertalen tussen programmaniveau en operatie.
- Locatie: Den Haag (Ministerie van Justitie en Veiligheid) — beschikbaarheid voor on‑site of hybride samenwerking wordt verwacht.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is PSM 2 gecertificeerd.
- De aangeboden kandidaat beschikt over certificering op het gebied van SAFE (Scaled agile framework) SPC en/of LeSS Practitioner.
- De aangeboden kandidaat heeft de rol van RTE vervuld bij minimaal twee (2) organisaties in zeven (7) jaar tijd.
Wensen
- Je hebt verschillende Agile gerelateerde trainingen gedaan (zoals bv PSPO, SAFe, Less, Devops).
- Ervaring in een scaled omgeving in een complexe IT organisatie.
- Ervaring met agile transities en het veranderen van de organisatie.
- Gewerkt met agile-schalingsmodellen zoals bv Spotify, SAFe en/of Less.
- Bij voorkeur een veranderkundig/bedrijfskundige achtergrond.
- Ervaring in de (semi) publieke sector.
Competenties
- Veranderkracht: Je kan kennis overdragen en veranderingen doorvoeren en de organisatie hierin meenemen.
- Prestatiemotivatie: Je bent resultaatgericht en pragmatisch in het behalen van doelen.
- Organisatiebewustzijn: Je organisatiebewustzijn is goed ontwikkeld en je bent goed in stakeholdermanagement op alle (management)lagen van de organisatie.
- Analytisch en communicatief: Je bent analytisch en kan kernachtig communiceren.
- Organiseren en samenwerken: Je kan goed organiseren en samenwerken.