Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
70000-100000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80000-120000
Doorgroeimogelijkheden
Agile Coach, Program Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) vervul je een dynamische en sleutelrol binnen de agile ontwikkelprocessen van moderne organisaties. Dit functieprofiel vereist een stevige basis in agile methodologieën, waarbij je teams begeleidt en ondersteunt om effectief samen te werken en hun doelen te bereiken. Als RTE zorg je ervoor dat de verschillende teams binnen de Agile Release Train (ART) hun werk goed coördineren en dat er een duidelijke communicatielijn is tussen de teams en stakeholders. Je bevordert een cultuur van continu verbeteren en innovatief denken, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de IT-organisatie.
Wat betreft het salarisniveau, RTE's behoren vaak tot de hoogst gekwalificeerde professionals binnen agile teams, en de salarissen weerspiegelen deze waardering. De meeste Release Train Engineers verdienen een aantrekkelijk salaris dat aantrekkelijk kan zijn voor zzp opdrachten of interim werk. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring en regio, maar je kunt verwachten dat je tussen de €70.000 en €100.000 per jaar verdient. Voor opdrachten in de overheid of specifieke sectoren zoals de spoorwegen, kan dit bedrag zelfs hoger zijn, gezien de complexiteit en het niveau van de verantwoordelijkheden.
De dagelijkse taken van een Release Train Engineer zijn divers en uitdagend. Je faciliteert de verschillende agile ceremonies, zoals de Program Increment Planning, retrospectives en daily stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de samenwerking tussen teams, het oplossen van eventuele obstakels die teams tegenkomen en het aansteken van de motivatie bij teamleden. Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van teamleden en het verbeteren van hun performance door feedback en begeleiding. Je analyseert ook procesverbeteringen en past deze aan op basis van de behoeften van de organisatie, wat zorgt voor optimale resultaten in het agile werkproces.
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het van cruciaal belang om een goede basis in agile werken te hebben, bij voorkeur ondersteund door erkende certificeringen zoals SAFe of Scrum Master. Veel RTE's volgen ook aanvullende trainingen en cursussen die gericht zijn op leiderschap en coaching, omdat deze vaardigheden essentieel zijn voor het succesvol leiden van een ART. Het opdoen van ervaring door interim werk'en betrokkenheid bij diverse zzp opdrachten binnen de industrie kan ook je kennis en netwerk uitbreiden, wat je kansen vergroot om een verschil te maken in agile transformaties.
Opleidingsniveau
HBO/WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
70000-100000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80000-120000
Doorgroeimogelijkheden
Agile Coach, Program Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Agile Coach, Scrum Master, Program Manager
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) vervul je een dynamische en sleutelrol binnen de agile ontwikkelprocessen van moderne organisaties. Dit functieprofiel vereist een stevige basis in agile methodologieën, waarbij je teams begeleidt en ondersteunt om effectief samen te werken en hun doelen te bereiken. Als RTE zorg je ervoor dat de verschillende teams binnen de Agile Release Train (ART) hun werk goed coördineren en dat er een duidelijke communicatielijn is tussen de teams en stakeholders. Je bevordert een cultuur van continu verbeteren en innovatief denken, wat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van de IT-organisatie.
Wat betreft het salarisniveau, RTE's behoren vaak tot de hoogst gekwalificeerde professionals binnen agile teams, en de salarissen weerspiegelen deze waardering. De meeste Release Train Engineers verdienen een aantrekkelijk salaris dat aantrekkelijk kan zijn voor zzp opdrachten of interim werk. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring en regio, maar je kunt verwachten dat je tussen de €70.000 en €100.000 per jaar verdient. Voor opdrachten in de overheid of specifieke sectoren zoals de spoorwegen, kan dit bedrag zelfs hoger zijn, gezien de complexiteit en het niveau van de verantwoordelijkheden.
De dagelijkse taken van een Release Train Engineer zijn divers en uitdagend. Je faciliteert de verschillende agile ceremonies, zoals de Program Increment Planning, retrospectives en daily stand-ups. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de samenwerking tussen teams, het oplossen van eventuele obstakels die teams tegenkomen en het aansteken van de motivatie bij teamleden. Een belangrijk onderdeel van je rol is het coachen van teamleden en het verbeteren van hun performance door feedback en begeleiding. Je analyseert ook procesverbeteringen en past deze aan op basis van de behoeften van de organisatie, wat zorgt voor optimale resultaten in het agile werkproces.
Om een specialist te worden in de rol van Release Train Engineer, is het van cruciaal belang om een goede basis in agile werken te hebben, bij voorkeur ondersteund door erkende certificeringen zoals SAFe of Scrum Master. Veel RTE's volgen ook aanvullende trainingen en cursussen die gericht zijn op leiderschap en coaching, omdat deze vaardigheden essentieel zijn voor het succesvol leiden van een ART. Het opdoen van ervaring door interim werk'en betrokkenheid bij diverse zzp opdrachten binnen de industrie kan ook je kennis en netwerk uitbreiden, wat je kansen vergroot om een verschil te maken in agile transformaties.
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) zorg je voor een optimaal functionerende Agile Release Train (ART) die waarde levert voor Stedin.
Je werkt aan ART’s die direct bijdragen aan de energietransitie en verbindt teams, processen en stakeholders om voorspelbaar, wendbaar en met kwaliteit te leveren.
In het Digital Products domein neem je verantwoordelijkheid voor één ART binnen een complexe omgeving met meerdere DevOps-teams, business stakeholders en ketenpartners.
Je opereert in het tactisch vierkant (Product Manager, Solution Architect, People Developer en RTE) en werkt samen met collega-RTE’s in een vakgroep en community of practice om de rol continu te verbeteren.
Dagelijkse werkzaamheden omvatten coaching van Scrum Masters, het afstemmen van technische afhankelijkheden, het organiseren van workshops en het borgen van planning en cadans voor vervanging van End-of-Life-applicaties.
Je werkt voornamelijk vanuit Rotterdam (Blaak), soms Delft en vanuit huis, en draagt actief bij aan samenwerking, flow, continu verbeteren en professionalisering van de RTE-rol binnen Stedin.
Vereist profiel
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als Release Train Engineer in een complexe organisatie.
- SAFe Release Train Engineer certificering (vereist).
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het verhogen van Agile volwassenheid.
- Ervaring met het opbouwen van ARTs en het begeleiden van agile transformaties.
- Sterke coachende, verbindende en communicatieve vaardigheden.
- Strategisch inzicht, een sterke verandermindset en het vermogen om overzicht en rust te bewaren in complexe situaties.
- Actie- en resultaatgericht: je stuurt op flow, structuur, eigenaarschap en samenwerking binnen en tussen teams.
- Bereidheid om hybride te werken vanuit Rotterdam (Blaak), met incidentele aanwezigheid in Delft.
- Affiniteit met de energietransitie en het werken aan continuïteit van kritieke bedrijfsprocessen is een pré.
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal Hbo- of wo-werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar praktijkervaring als Release Train Engineer in een complexe organisatie
- Kandidaat is in het bezit van SAFe Release Train Engineer certificering
- Kandidaat heeft ervaring in het opbouwen van ARTs en agile transformaties
- Kandidaat heeft uitstekende coachende, verbindende en communicatieve vaardigheden.
- Kandidaat heeft praktijkervaring met stakeholdermanagement op directieniveau
- Kandidaat kan fysiek aanwezig zijn op de BRP 23 en 24 september 2026
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het verhogen van Agile volwassenheid
- 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten)
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig