Opleidingsniveau
MBO werk- en denkniveau; bij voorkeur MBO/HBO richting P&O, HR of logistiek
Salarisindicatie in loondienst
€32000 - €52000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Teamleider Planning, Planning Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch vermogen, nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, samenwerken
Gerelateerde functies
Capaciteitsplanner, Personeelsplanner, Resourceplanner, Planner operatie, HR-adviseur planning
Functiebeschrijving
Een roostermaker/planner is verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en aanpassen van personeelsroosters om capaciteit en continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
De functie vraagt intensieve afstemming met leidinggevenden en medewerkers om beschikbaarheid, verlof en operationele prioriteiten te combineren tot uitvoerbare inzetplannen.
Daarnaast hoort het verwerken van wijzigingen, registreren van inzet en het signaleren van structurele knelpunten tot de kernactiviteiten, inclusief het rapporteren van afwijkingen en verbetervoorstellen.
Salarisindicatie
Salaris bij een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €32.000 en €52.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en omvang van de functie.
Bij inzet via detachering of als externe consultant variëren de uurtarieven grofweg tussen €35 en €80 per uur, afhankelijk van senioriteit en complexiteit van de opdracht.
Voor zzp opdrachten en interim werk gelden vaak hogere tarieven omdat flexibiliteit en administratieve zelfstandigheid worden vergoed; opdrachten overheid en bemiddeling via DAS kunnen specifieke tariefstructuren en contracteisen hebben.
Typische werkzaamheden
Analyseren van bezetting en capaciteitsbehoefte op basis van historische data en geplande activiteiten om onder- en overbezetting te voorkomen.
Opstellen, publiceren en bijstellen van roosters met inachtneming van wet- en regelgeving, cao-afspraken en individuele contractuele voorwaarden.
Coördineren van vervanging, verwerken van beschikbaarheidswijzigingen en oplossen van acute knelpunten in samenwerking met teamleiders.
Bijhouden van administratieve registratie in rooster- en HR-systemen, genereren van managementrapportages en adviseren over structurele procesverbeteringen.
Communiceren van roosterinformatie naar medewerkers via planningsportalen, e-mail en fysieke publicaties en bewaken van naleving.
Hoe word je specialist
Begin met praktische ervaring in personeelsplanning of operatieondersteuning en leer één of meerdere roosterpakketten grondig kennen.
Verkrijg kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet en cao-bepalingen en ontwikkel vaardigheid in capaciteitsanalyses en datagedreven planning.
Volg gerichte trainingen in planningssoftware en projectmatige procesoptimalisatie en bouw ervaring op via diverse opdrachten; zzp opdrachten en interim werk bieden snel exposure aan verschillende contexten.
Gebruik bemiddeling en platformen zoals DAS of detachering om opdrachten overheid en complexere projecten te vinden en zo door te groeien naar senior planner- of managementrollen.
Opleidingsniveau
MBO werk- en denkniveau; bij voorkeur MBO/HBO richting P&O, HR of logistiek
Salarisindicatie in loondienst
€32000 - €52000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Teamleider Planning, Planning Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch vermogen, nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, samenwerken
Gerelateerde functies
Capaciteitsplanner, Personeelsplanner, Resourceplanner, Planner operatie, HR-adviseur planning
Functiebeschrijving
Een roostermaker/planner is verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en aanpassen van personeelsroosters om capaciteit en continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
De functie vraagt intensieve afstemming met leidinggevenden en medewerkers om beschikbaarheid, verlof en operationele prioriteiten te combineren tot uitvoerbare inzetplannen.
Daarnaast hoort het verwerken van wijzigingen, registreren van inzet en het signaleren van structurele knelpunten tot de kernactiviteiten, inclusief het rapporteren van afwijkingen en verbetervoorstellen.
Salarisindicatie
Salaris bij een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €32.000 en €52.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en omvang van de functie.
Bij inzet via detachering of als externe consultant variëren de uurtarieven grofweg tussen €35 en €80 per uur, afhankelijk van senioriteit en complexiteit van de opdracht.
Voor zzp opdrachten en interim werk gelden vaak hogere tarieven omdat flexibiliteit en administratieve zelfstandigheid worden vergoed; opdrachten overheid en bemiddeling via DAS kunnen specifieke tariefstructuren en contracteisen hebben.
Typische werkzaamheden
Analyseren van bezetting en capaciteitsbehoefte op basis van historische data en geplande activiteiten om onder- en overbezetting te voorkomen.
Opstellen, publiceren en bijstellen van roosters met inachtneming van wet- en regelgeving, cao-afspraken en individuele contractuele voorwaarden.
Coördineren van vervanging, verwerken van beschikbaarheidswijzigingen en oplossen van acute knelpunten in samenwerking met teamleiders.
Bijhouden van administratieve registratie in rooster- en HR-systemen, genereren van managementrapportages en adviseren over structurele procesverbeteringen.
Communiceren van roosterinformatie naar medewerkers via planningsportalen, e-mail en fysieke publicaties en bewaken van naleving.
Hoe word je specialist
Begin met praktische ervaring in personeelsplanning of operatieondersteuning en leer één of meerdere roosterpakketten grondig kennen.
Verkrijg kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet en cao-bepalingen en ontwikkel vaardigheid in capaciteitsanalyses en datagedreven planning.
Volg gerichte trainingen in planningssoftware en projectmatige procesoptimalisatie en bouw ervaring op via diverse opdrachten; zzp opdrachten en interim werk bieden snel exposure aan verschillende contexten.
Gebruik bemiddeling en platformen zoals DAS of detachering om opdrachten overheid en complexere projecten te vinden en zo door te groeien naar senior planner- of managementrollen.
Beschrijving
Planner/Roostermaker bij Gemeente Maastricht – verantwoordelijk voor de optimale personeelsplanning binnen de afdeling PD.
Je stelt roosters op en verwerkt wijzigingen, altijd met oog voor capaciteit, beschikbaarheid en de continuïteit van de dienstverlening.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s om inzet te coördineren, knelpunten te signaleren en praktische oplossingen te bieden.
Je voert administratieve taken uit rondom de planning en draagt bij aan efficiënte inzet van medewerkers en verbetering van processen.
Het betreft een tijdelijke opdracht van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2027 (24 uur per week) met optie tot verlenging; maximaal tarief €78,- per uur (all-in, excl. BTW).
Vanwege de organisatorische inbedding is de positie uitsluitend toegankelijk voor kandidaten in loondienst of via een detacheringsconstructie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met personeelsplanning, roostermaking of vergelijkbare HR- of planningsfuncties.
- Zeer goed organisatorisch vermogen, nauwkeurig en proactief in het signaleren en oplossen van planningsknelpunten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met leidinggevenden en teams.
- Bekendheid met capaciteit-, beschikbaarheids- en continuïteitsvraagstukken; affiniteit met relevante wet- en regelgeving (bijv. Arbeidstijdenwet, cao) is een pré.
- Analytisch vermogen en ervaring met plannings- of HR-systemen (roosterpakketten) en administratieve nauwkeurigheid.
- Beschikbaar vanaf 1 oktober 2026 voor circa 24 uur per week; alleen inzetbaar op basis van loondienst of detachering.
- Goede beheersing van het Nederlands, klantgerichte houding en betrouwbaar in rapportage en administratie.
Eisen
- Gemeente Maastricht zoekt voor deze positie professionals die ingezet kunnen worden op basis van een detacheringsovereenkomst. Vanwege de organisatorische inbedding, de gezagsverhouding en de doorlopende inspanningsverplichting binnen het team, staat deze tijdelijke positie enkel open voor medewerkers in loondienst of professionals die via een detacheringsconstructie bemiddeld worden.
Competenties
- Organisatorisch sterk
- Nauwkeurig en proactief
- Houdt overzicht
- Helder communiceren
- Graag oplossingen vindt