Opleidingsniveau
Minimaal MBO+ (bij voorkeur MBO-4 of gelijkwaardig), aangevuld met vakgerichte payroll- en fiscale cursussen
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Door ervaring en specialisatie kun je doorgroeien naar payroll specialist, teamleider salarisadministratie, payroll manager of HR-IS/Payroll consultant binnen zowel organisaties als bij interim opdrachten
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Kennis van fiscale wet- en regelgeving, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Payroll specialist, Payroll medewerker, HR-administrateur, Payroll consultant, Teamlead salarisadministratie
Functieomschrijving
Een salarisadministrateur in een ondersteunende rol is verantwoordelijk voor de correcte en tijdige verwerking van salarisgegevens en de bewaking van de kwaliteit van de salarisoutput. In deze functie verwerk je mutaties, controleer je loonstroken en aangiften, en signaleer je afwijkingen en verbeterpunten. Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over salaris, inhoudingen en regelingen en levert betrouwbare managementinformatie en rapportages. De rol komt voor in vaste dienst, als interim werk, via zzp opdrachten en bij opdrachten overheid; door deze varianten kun je zowel in een vaste teamomgeving als projectmatig of tijdelijk ingezet worden.
Je werkt nauw samen met HR, Finance en externe partijen (zoals pensioenuitvoerders en belastingdienst) en draagt bij aan de inrichting en optimalisatie van salarisprocessen en -applicaties. Kennis van en oog voor (fiscale) wet- en regelgeving is essentieel, evenals het vermogen om praktische oplossingen aan te dragen en processen te standaardiseren. In grotere organisaties werk je met gespecialiseerde pakketten; voorbeeldsystemen die je tegen kunt komen zijn DAS en andere gangbare salarissystemen. De ondersteunende salarisadministrateur levert een praktische bijdrage aan maand- en jaarafsluitingen en zorgt dat de personeelsregelingen correct worden toegepast.
Typische beloning
Het salaris voor een ondersteunende salarisadministrateur verschilt afhankelijk van aanstelling en schaal: in een vaste contractuele dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.500 en €3.800 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Bij inhuur als consultant of interim professional liggen de tarieven doorgaans hoger en worden ze vaak per uur berekend, bijvoorbeeld tussen €45 en €75 per uur excl. btw, afhankelijk van het ervaringsniveau en de complexiteit van de opdracht. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen tarieven en voorwaarden afwijken en is het belangrijk dat je contractuele afspraken en G-rekeningzaken op orde zijn. Interim werk kan variëren van korte projecten tot langdurige detacheringen en biedt vaak een hogere beloning, maar minder vaste secundaire arbeidsvoorwaarden dan een reguliere arbeidsovereenkomst.
Veelvoorkomende taken in de functie
De dagelijkse taken bestaan uit het verwerken van salarismutaties zoals in- en uitdiensttredingen, wijziging van arbeidsvoorwaarden, verlof en verzuimregistratie en het berekenen van loonheffingen en inhoudingen. Je controleert de gegenereerde loonstroken en de aangifte loonheffingen, signaleert fouten en draagt verbeteringen aan in processen en systeeminstellingen. Het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers over salariscomponenten, inhoudingen, vergoedingen en regelingstoepassing is een vast onderdeel. Daarnaast stel je managementinformatie en rapportages samen, ondersteun je bij audits en interne controles en onderhoud je contact met externe partijen zoals pensioenfondsen en belastinginstanties. Technische taken omvatten het inrichten en testen van salarissoftware (zoals DAS of vergelijkbare pakketten) en het uitvoeren van data-controles om consistentie tussen HR- en financiëledossiers te waarborgen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te ontwikkelen tot specialist start je met een relevante opleiding en praktische ervaring: minimaal MBO+ niveau en meerdere jaren ervaring in salarisadministratie zijn de basis. Volg vakgerichte cursussen op het gebied van loonheffingen, arbeidsrecht en pensioenen en verdiep je in fiscale wet- en regelgeving. Praktijkervaring met verschillende salarissystemen en projecten binnen HR-IT is waardevol; het werken op verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk bij verschillende organisaties, versnelt je ontwikkeling doordat je veel variatie en complexe cases tegenkomt. Specialisaties kunnen liggen op fiscale complexiteit, internationale payroll, pensioenafhandeling of HR-IS-implementaties zoals DAS of andere pakketten. Netwerken met vakgenoten, het volgen van vakopleidingen en certificeringen en het actief meewerken aan procesoptimalisaties en systeemimplementaties maken het mogelijk om door te groeien naar rollen als payroll specialist, teamleider salarisadministratie of HR/Payroll consultant. Wie kiest voor opdrachten overheid of interim werk bouwt bovendien brede ervaring op met standaarden en procedures in publieke organisaties, wat de positie als specialist versterkt.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO+ (bij voorkeur MBO-4 of gelijkwaardig), aangevuld met vakgerichte payroll- en fiscale cursussen
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Door ervaring en specialisatie kun je doorgroeien naar payroll specialist, teamleider salarisadministratie, payroll manager of HR-IS/Payroll consultant binnen zowel organisaties als bij interim opdrachten
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Kennis van fiscale wet- en regelgeving, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichtheid, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Payroll specialist, Payroll medewerker, HR-administrateur, Payroll consultant, Teamlead salarisadministratie
Functieomschrijving
Een salarisadministrateur in een ondersteunende rol is verantwoordelijk voor de correcte en tijdige verwerking van salarisgegevens en de bewaking van de kwaliteit van de salarisoutput. In deze functie verwerk je mutaties, controleer je loonstroken en aangiften, en signaleer je afwijkingen en verbeterpunten. Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over salaris, inhoudingen en regelingen en levert betrouwbare managementinformatie en rapportages. De rol komt voor in vaste dienst, als interim werk, via zzp opdrachten en bij opdrachten overheid; door deze varianten kun je zowel in een vaste teamomgeving als projectmatig of tijdelijk ingezet worden.
Je werkt nauw samen met HR, Finance en externe partijen (zoals pensioenuitvoerders en belastingdienst) en draagt bij aan de inrichting en optimalisatie van salarisprocessen en -applicaties. Kennis van en oog voor (fiscale) wet- en regelgeving is essentieel, evenals het vermogen om praktische oplossingen aan te dragen en processen te standaardiseren. In grotere organisaties werk je met gespecialiseerde pakketten; voorbeeldsystemen die je tegen kunt komen zijn DAS en andere gangbare salarissystemen. De ondersteunende salarisadministrateur levert een praktische bijdrage aan maand- en jaarafsluitingen en zorgt dat de personeelsregelingen correct worden toegepast.
Typische beloning
Het salaris voor een ondersteunende salarisadministrateur verschilt afhankelijk van aanstelling en schaal: in een vaste contractuele dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.500 en €3.800 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Bij inhuur als consultant of interim professional liggen de tarieven doorgaans hoger en worden ze vaak per uur berekend, bijvoorbeeld tussen €45 en €75 per uur excl. btw, afhankelijk van het ervaringsniveau en de complexiteit van de opdracht. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid kunnen tarieven en voorwaarden afwijken en is het belangrijk dat je contractuele afspraken en G-rekeningzaken op orde zijn. Interim werk kan variëren van korte projecten tot langdurige detacheringen en biedt vaak een hogere beloning, maar minder vaste secundaire arbeidsvoorwaarden dan een reguliere arbeidsovereenkomst.
Veelvoorkomende taken in de functie
De dagelijkse taken bestaan uit het verwerken van salarismutaties zoals in- en uitdiensttredingen, wijziging van arbeidsvoorwaarden, verlof en verzuimregistratie en het berekenen van loonheffingen en inhoudingen. Je controleert de gegenereerde loonstroken en de aangifte loonheffingen, signaleert fouten en draagt verbeteringen aan in processen en systeeminstellingen. Het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers over salariscomponenten, inhoudingen, vergoedingen en regelingstoepassing is een vast onderdeel. Daarnaast stel je managementinformatie en rapportages samen, ondersteun je bij audits en interne controles en onderhoud je contact met externe partijen zoals pensioenfondsen en belastinginstanties. Technische taken omvatten het inrichten en testen van salarissoftware (zoals DAS of vergelijkbare pakketten) en het uitvoeren van data-controles om consistentie tussen HR- en financiëledossiers te waarborgen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te ontwikkelen tot specialist start je met een relevante opleiding en praktische ervaring: minimaal MBO+ niveau en meerdere jaren ervaring in salarisadministratie zijn de basis. Volg vakgerichte cursussen op het gebied van loonheffingen, arbeidsrecht en pensioenen en verdiep je in fiscale wet- en regelgeving. Praktijkervaring met verschillende salarissystemen en projecten binnen HR-IT is waardevol; het werken op verschillende opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk bij verschillende organisaties, versnelt je ontwikkeling doordat je veel variatie en complexe cases tegenkomt. Specialisaties kunnen liggen op fiscale complexiteit, internationale payroll, pensioenafhandeling of HR-IS-implementaties zoals DAS of andere pakketten. Netwerken met vakgenoten, het volgen van vakopleidingen en certificeringen en het actief meewerken aan procesoptimalisaties en systeemimplementaties maken het mogelijk om door te groeien naar rollen als payroll specialist, teamleider salarisadministratie of HR/Payroll consultant. Wie kiest voor opdrachten overheid of interim werk bouwt bovendien brede ervaring op met standaarden en procedures in publieke organisaties, wat de positie als specialist versterkt.
Functieomschrijving
- Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een juiste en tijdige salarisadministratie bij de gemeente Oosterhout.
- Je voert maandelijkse salarisruns uit in YouForce: verzamelen, controleren en verwerken van salarissen, vergoedingen, loonheffingen en pensioen.
- Je beoordeelt en verwerkt digitale mutaties via workflows en boekt deze correct door in het salarissysteem.
- Je voert voorgeschreven controles uit en controleert de aansluiting tussen financiële- en salarisadministratie; je onderneemt actie bij afwijkingen.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden en onderhoudt contact met externe partijen zoals pensioenfondsen, verzekeraars, UWV en Belastingdienst.
- Vereiste VOG; functie is ingeschaald in salarisschaal 8 van de CAO Gemeenten; thuiswerken in overleg; opdracht niet geschikt voor ZZP (DBA).
- Uren en periode: half sep–half nov 2026: 8 uur/week (inwerken); half nov–mrt 2026: 24 uur/week ter vervanging van een collega. Werktijden in overleg met senior salarisadministrateur.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie, bij voorkeur binnen gemeenten of publieke sector.
- Ervaring met YouForce of vergelijkbare salarissystemen en met verwerken van digitale workflows en mutaties.
- Kennis van loonheffingen, pensioenregelingen en relevante wet- en regelgeving (UWV, Belastingdienst).
- Nauwkeurig en analytisch: je voert zelfstandig controles uit en signaleert en corrigeert afwijkingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en klantgericht; je kunt helder adviseren richting medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
- Discretie en integriteit bij omgang met vertrouwelijke persoonsgegevens; in bezit van VOG (verplicht).
- Beschikbaarheid en flexibiliteit conform de genoemde periodes en uren; geen invulling mogelijk als zzp-opdracht.
Eisen
- 0In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).KeuzemogelijkhedenAkkoord (0 Punten)Niet akkoord (0 Punten)KlantEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.KeuzemogelijkhedenJa, akkoord. Ik bied een kandidaat aan op basis van detachering of een ZZP’er. (0 Punten)Nee, niet akkoord. (0 Punten)KlantEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft MBO+ werk- en denkniveauKlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateur. Dit moet blijken uit de CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 22 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft een afgeronde opleiding MBO, met afgeronde PDL. Dit moet blijken uit de CV.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 4De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft ervaring met het personeelssysteem YouForce en HR Core. Dit moet blijken uit de CV.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat kan zelfstandig werkenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft kennis van relevante wetgevingHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is flexibel en nauwkeurigHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is administratief goed onderlegd en werkt accuraat en gestructureerdHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het maximale tarief bedraagt 85 euro per uur.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 4De kandidaat heeft ervaring bij gemeente. Dit moet blijken uit de CV.KeuzemogelijkhedenMinder dan 0-1 jaar werkervaring (1 Punten)1-2 jaar werkervaring (2 Punten)2 jaar of meer werkervaring (4 Punten)KlantGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2De kandidaat is stressbestendig en kan goed omgaan met deadlines.KeuzemogelijkhedenJa, kandidaat is stressbestendig (2 Punten)Ja, kandidaat is redelijk stressbestendig (1 Punten)Nee, kandidaat niet stressbestendig (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Omgevingsbewust
- Flexibel
- Nauwkeurig
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Verantwoordelijkheid
- Zelfstandig
- Stressbestendig
- Wendbaar
- ZorgvuldigKlantGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder