Organisatie Gemeente Oosterhout
Gemeente Oosterhout is een lokale overheid in Nederland, gelegen in de provincie Noord-Brabant. De gemeente staat bekend om haar rijke geschiedenis, cultuur en groene omgeving. Oosterhout heeft een bloeiende gemeenschap met diverse inwoners, en de gemeente streeft ernaar om een prettige leefomgeving te bieden door het aanbieden van verschillende diensten en faciliteiten aan haar bewoners. Dit omvat onder andere onderwijs, sociale zorg, wonen en infrastructuur. De gemeente is verantwoordelijk voor het uitvoeren van gemeentelijke taken, zoals het handhaven van de openbare orde, het onderhouden van de openbare ruimte, en het ontwikkelen van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en milieu. Daarnaast speelt de gemeente ook een rol in regionale samenwerkingen en projecten om de economische ontwikkeling in de regio te stimuleren.Bachelor + Banen bij Gemeente Oosterhout
Bij Gemeente Oosterhout worden verschillende functies aangeboden die aansluiten bij verschillende opleidingsniveaus, waaronder functies voor kandidaten met een bachelor + diploma. Dit biedt volop mogelijkheden voor afgestudeerden die op zoek zijn naar een uitdagende carrière binnen de overheid. De gemeente staat open voor het aannemen van personeel met een diverse achtergrond, waarbij vaardigheden en ervaringen in verschillende sectoren gewaardeerd worden. Een belangrijk aspect van werken bij de gemeente zijn de 'zzp opdrachten' (zelfstandigen zonder personeel) die periodiek worden aangeboden. Gemeente Oosterhout werkt regelmatig samen met zelfstandige professionals om specifieke projecten en opdrachten uit te voeren. Dit kan variëren van tijdelijke opdrachten tot langdurige interim functies. Het aannemen van zzp’ers stelt de gemeente in staat om in te spelen op de vraag naar specifieke expertise en flexibiliteit binnen hun organisatie.Opdrachten van de Overheid
Gemeente Oosterhout levert niet alleen diensten aan haar inwoners, maar biedt ook een platform voor opdrachten overheid die gericht zijn op diverse sectoren. Dit omvat uiteenlopende projecten, zoals infrastructuurontwikkeling, sociaal beleid, en milieubeheer. Doordat de gemeente regelmatig nieuwe opdrachten publiceert, zijn er tal van mogelijkheden voor professionals die geïnteresseerd zijn in een carrière binnen de publieke sector. De gemeente stimuleert professionals om hun kennis en ervaring te delen door opdrachten aan te bieden die aansluiten bij hun expertise. Dit kan zeer aantrekkelijk zijn voor afgestudeerden die hun netwerk willen uitbreiden en praktische ervaring willen opdoen in een overheidscontext.Interim Werk en Flexibiliteit
Een ander belangrijk aspect van de werkgelegenheid bij Gemeente Oosterhout is de nadruk op interim werk. Interim functies zijn vaak beschikbaar voor professionals die tijdelijk ondersteuning bieden aan de gemeente. Dit biedt niet alleen de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen, maar ook heel wat variatie in werkzaamheden. Interim medewerkers worden vaak ingezet voor specifieke projecten of om tijdelijke capaciteitsproblemen op te lossen, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving. De flexibiliteit van interim werk binnen de gemeente maakt het aantrekkelijk voor afgestudeerden met een bachelor + diploma die op zoek zijn naar variatie in hun carrière. Ze kunnen in verschillende afdelingen werkzaam zijn en hun vaardigheden verder ontwikkelen in een snel veranderende omgeving.DAS en Ondersteuning
Om de samenwerking met zelfstandige professionals te vergemakkelijken, maakt Gemeente Oosterhout gebruik van het systeem DAS (Dienstverlenings- en Aanspreekpunt zelfstandigen). Dit platform biedt zelfstandigen de kans om zich aan te sluiten bij de gemeente en om samen te werken aan diverse opdrachten. Via DAS kunnen zzp’ers zich inschrijven voor projecten, wat de connectie tussen de gemeente en zelfstandigen vergemakkelijkt. Met het aanbieden van een breed scala aan functies en opdrachten, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk, is Gemeente Oosterhout een aantrekkelijke werkgever voor professionals met een bachelor + achtergrond. Het biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de lokale overheid. De toewijding van de gemeente aan een inclusieve en flexibele werkcultuur, maakt het een wenselijke plek om te werken voor iedereen die een steentje wil bijdragen aan de gemeenschap.Organisatie Gemeente Oosterhout
Gemeente Oosterhout is een lokale overheid in Nederland, gelegen in de provincie Noord-Brabant. De gemeente staat bekend om haar rijke geschiedenis, cultuur en groene omgeving. Oosterhout heeft een bloeiende gemeenschap met diverse inwoners, en de gemeente streeft ernaar om een prettige leefomgeving te bieden door het aanbieden van verschillende diensten en faciliteiten aan haar bewoners. Dit omvat onder andere onderwijs, sociale zorg, wonen en infrastructuur. De gemeente is verantwoordelijk voor het uitvoeren van gemeentelijke taken, zoals het handhaven van de openbare orde, het onderhouden van de openbare ruimte, en het ontwikkelen van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en milieu. Daarnaast speelt de gemeente ook een rol in regionale samenwerkingen en projecten om de economische ontwikkeling in de regio te stimuleren.Bachelor + Banen bij Gemeente Oosterhout
Bij Gemeente Oosterhout worden verschillende functies aangeboden die aansluiten bij verschillende opleidingsniveaus, waaronder functies voor kandidaten met een bachelor + diploma. Dit biedt volop mogelijkheden voor afgestudeerden die op zoek zijn naar een uitdagende carrière binnen de overheid. De gemeente staat open voor het aannemen van personeel met een diverse achtergrond, waarbij vaardigheden en ervaringen in verschillende sectoren gewaardeerd worden. Een belangrijk aspect van werken bij de gemeente zijn de 'zzp opdrachten' (zelfstandigen zonder personeel) die periodiek worden aangeboden. Gemeente Oosterhout werkt regelmatig samen met zelfstandige professionals om specifieke projecten en opdrachten uit te voeren. Dit kan variëren van tijdelijke opdrachten tot langdurige interim functies. Het aannemen van zzp’ers stelt de gemeente in staat om in te spelen op de vraag naar specifieke expertise en flexibiliteit binnen hun organisatie.Opdrachten van de Overheid
Gemeente Oosterhout levert niet alleen diensten aan haar inwoners, maar biedt ook een platform voor opdrachten overheid die gericht zijn op diverse sectoren. Dit omvat uiteenlopende projecten, zoals infrastructuurontwikkeling, sociaal beleid, en milieubeheer. Doordat de gemeente regelmatig nieuwe opdrachten publiceert, zijn er tal van mogelijkheden voor professionals die geïnteresseerd zijn in een carrière binnen de publieke sector. De gemeente stimuleert professionals om hun kennis en ervaring te delen door opdrachten aan te bieden die aansluiten bij hun expertise. Dit kan zeer aantrekkelijk zijn voor afgestudeerden die hun netwerk willen uitbreiden en praktische ervaring willen opdoen in een overheidscontext.Interim Werk en Flexibiliteit
Een ander belangrijk aspect van de werkgelegenheid bij Gemeente Oosterhout is de nadruk op interim werk. Interim functies zijn vaak beschikbaar voor professionals die tijdelijk ondersteuning bieden aan de gemeente. Dit biedt niet alleen de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen, maar ook heel wat variatie in werkzaamheden. Interim medewerkers worden vaak ingezet voor specifieke projecten of om tijdelijke capaciteitsproblemen op te lossen, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving. De flexibiliteit van interim werk binnen de gemeente maakt het aantrekkelijk voor afgestudeerden met een bachelor + diploma die op zoek zijn naar variatie in hun carrière. Ze kunnen in verschillende afdelingen werkzaam zijn en hun vaardigheden verder ontwikkelen in een snel veranderende omgeving.DAS en Ondersteuning
Om de samenwerking met zelfstandige professionals te vergemakkelijken, maakt Gemeente Oosterhout gebruik van het systeem DAS (Dienstverlenings- en Aanspreekpunt zelfstandigen). Dit platform biedt zelfstandigen de kans om zich aan te sluiten bij de gemeente en om samen te werken aan diverse opdrachten. Via DAS kunnen zzp’ers zich inschrijven voor projecten, wat de connectie tussen de gemeente en zelfstandigen vergemakkelijkt. Met het aanbieden van een breed scala aan functies en opdrachten, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk, is Gemeente Oosterhout een aantrekkelijke werkgever voor professionals met een bachelor + achtergrond. Het biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de lokale overheid. De toewijding van de gemeente aan een inclusieve en flexibele werkcultuur, maakt het een wenselijke plek om te werken voor iedereen die een steentje wil bijdragen aan de gemeenschap.
Functieomschrijving
- Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een juiste en tijdige salarisadministratie bij de gemeente Oosterhout.
- Je voert maandelijkse salarisruns uit in YouForce: verzamelen, controleren en verwerken van salarissen, vergoedingen, loonheffingen en pensioen.
- Je beoordeelt en verwerkt digitale mutaties via workflows en boekt deze correct door in het salarissysteem.
- Je voert voorgeschreven controles uit en controleert de aansluiting tussen financiële- en salarisadministratie; je onderneemt actie bij afwijkingen.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden en onderhoudt contact met externe partijen zoals pensioenfondsen, verzekeraars, UWV en Belastingdienst.
- Vereiste VOG; functie is ingeschaald in salarisschaal 8 van de CAO Gemeenten; thuiswerken in overleg; opdracht niet geschikt voor ZZP (DBA).
- Uren en periode: half sep–half nov 2026: 8 uur/week (inwerken); half nov–mrt 2026: 24 uur/week ter vervanging van een collega. Werktijden in overleg met senior salarisadministrateur.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met salarisadministratie, bij voorkeur binnen gemeenten of publieke sector.
- Ervaring met YouForce of vergelijkbare salarissystemen en met verwerken van digitale workflows en mutaties.
- Kennis van loonheffingen, pensioenregelingen en relevante wet- en regelgeving (UWV, Belastingdienst).
- Nauwkeurig en analytisch: je voert zelfstandig controles uit en signaleert en corrigeert afwijkingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en klantgericht; je kunt helder adviseren richting medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
- Discretie en integriteit bij omgang met vertrouwelijke persoonsgegevens; in bezit van VOG (verplicht).
- Beschikbaarheid en flexibiliteit conform de genoemde periodes en uren; geen invulling mogelijk als zzp-opdracht.
Eisen
- 0In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).KeuzemogelijkhedenAkkoord (0 Punten)Niet akkoord (0 Punten)KlantEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.KeuzemogelijkhedenJa, akkoord. Ik bied een kandidaat aan op basis van detachering of een ZZP’er. (0 Punten)Nee, niet akkoord. (0 Punten)KlantEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft MBO+ werk- en denkniveauKlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateur. Dit moet blijken uit de CV.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 22 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft een afgeronde opleiding MBO, met afgeronde PDL. Dit moet blijken uit de CV.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 4De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft ervaring met het personeelssysteem YouForce en HR Core. Dit moet blijken uit de CV.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat kan zelfstandig werkenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat heeft kennis van relevante wetgevingHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is flexibel en nauwkeurigHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De kandidaat is administratief goed onderlegd en werkt accuraat en gestructureerdHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het maximale tarief bedraagt 85 euro per uur.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 4De kandidaat heeft ervaring bij gemeente. Dit moet blijken uit de CV.KeuzemogelijkhedenMinder dan 0-1 jaar werkervaring (1 Punten)1-2 jaar werkervaring (2 Punten)2 jaar of meer werkervaring (4 Punten)KlantGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2De kandidaat is stressbestendig en kan goed omgaan met deadlines.KeuzemogelijkhedenJa, kandidaat is stressbestendig (2 Punten)Ja, kandidaat is redelijk stressbestendig (1 Punten)Nee, kandidaat niet stressbestendig (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Omgevingsbewust
- Flexibel
- Nauwkeurig
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Verantwoordelijkheid
- Zelfstandig
- Stressbestendig
- Wendbaar
- ZorgvuldigKlantGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder