Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, management of een technische richting.
Salarisindicatie in loondienst
€6500 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, programmamanager, IT-directeur, divisiedirecteur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, verandermanagement, strategisch denken, communicatie, coachen
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager, teammanager, programmamanager, IT-manager, operationeel manager
Functiebeschrijving
Een sectiemanager geeft leiding aan een duidelijk afgebakend onderdeel van een organisatie en verbindt strategie met dagelijkse uitvoering. De functie komt veel voor binnen grote bedrijven, overheidsorganisaties, zorginstellingen, financiële dienstverleners en andere complexe omgevingen. De sectiemanager bepaalt samen met het management de koers, vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten en zorgt dat teams, processen en middelen daarop aansluiten.
De sectiemanager bewaakt voortgang, kwaliteit en capaciteit en is aanspreekpunt voor medewerkers, directie, samenwerkingspartners en leveranciers. In een IT-omgeving vraagt dat ook inzicht in technologie, informatiebeveiliging, continuïteit en Agile werken. Voor zelfstandigen zijn er uiteenlopende zzp opdrachten en opdrachten overheid, bijvoorbeeld rond organisatieverandering, professionalisering of tijdelijke versterking van het management. Een DAS, oftewel Dynamisch Aankoopsysteem, wordt daarbij regelmatig gebruikt om externe professionals in te huren. Ook interim werk is passend wanneer snel ervaren leiderschap nodig is.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een sectiemanager doorgaans tussen €6.500 en €9.500 bij een fulltime dienstverband. In grotere organisaties, schaarse specialismen of functies met brede eindverantwoordelijkheid kan het salaris hoger uitvallen. Een zzp- of interim-sectiemanager rekent meestal €110 tot €150 per uur, exclusief btw.
De uiteindelijke beloning hangt af van het aantal medewerkers, de omvang van het budget, de complexiteit van de organisatie en de mate van verander- of programmaverantwoordelijkheid. Ook sector, regio, actuele vraag naar leiders en specifieke ervaring met bijvoorbeeld IT, transities of de publieke sector spelen mee. Voor zelfstandigen tellen daarnaast looptijd, inzetpercentage, risico, reisafstand en eventuele certificeringen mee.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren leidinggeven, organiseren en verbeteren. De sectiemanager creëert duidelijkheid over verantwoordelijkheden, stimuleert samenwerking en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling. Daarbij wordt voortdurend afgewogen welke prioriteiten, capaciteit en investeringen nodig zijn om de afgesproken dienstverlening en organisatiedoelen te realiseren.
- Vertalen van strategie en veranderdoelen naar plannen, resultaten en stuurinformatie.
- Coachen, aansturen en beoordelen van medewerkers en teamleiders.
- Bewaken van kwaliteit, risico’s, budgetten, capaciteit en continuïteit.
- Verbeteren van processen, samenwerking en dienstverlening.
- Rapporteren aan directie of managementteam en adviseren over keuzes.
- Afstemmen met interne partners, leveranciers en andere belanghebbenden.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo- of wo-opleiding in bedrijfskunde, informatiemanagement, management, bestuurskunde of een technische richting. Voor sectiemanagers is leidinggevende ervaring belangrijker dan één specifieke studierichting. Startende professionals bouwen die ervaring vaak op als teamleider, projectmanager, productmanager of senior specialist voordat zij een volledige managementverantwoordelijkheid krijgen.
Verdieping in verandermanagement, Agile, Lean, financieel management, governance en communicatie vergroot de inzetbaarheid. Certificeringen zoals PRINCE2, Scrum, SAFe, ITIL of een leiderschapsopleiding kunnen relevant zijn, afhankelijk van de sector. Groei is mogelijk naar afdelingsmanager, programmamanager, IT-directeur of divisiedirecteur. Regelmatige reflectie, coaching en ervaring met complexe transities helpen om uit te groeien tot een strategisch en verbindend leider.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, management of een technische richting.
Salarisindicatie in loondienst
€6500 - €9500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€110 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, programmamanager, IT-directeur, divisiedirecteur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, verandermanagement, strategisch denken, communicatie, coachen
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager, teammanager, programmamanager, IT-manager, operationeel manager
Functiebeschrijving
Een sectiemanager geeft leiding aan een duidelijk afgebakend onderdeel van een organisatie en verbindt strategie met dagelijkse uitvoering. De functie komt veel voor binnen grote bedrijven, overheidsorganisaties, zorginstellingen, financiële dienstverleners en andere complexe omgevingen. De sectiemanager bepaalt samen met het management de koers, vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten en zorgt dat teams, processen en middelen daarop aansluiten.
De sectiemanager bewaakt voortgang, kwaliteit en capaciteit en is aanspreekpunt voor medewerkers, directie, samenwerkingspartners en leveranciers. In een IT-omgeving vraagt dat ook inzicht in technologie, informatiebeveiliging, continuïteit en Agile werken. Voor zelfstandigen zijn er uiteenlopende zzp opdrachten en opdrachten overheid, bijvoorbeeld rond organisatieverandering, professionalisering of tijdelijke versterking van het management. Een DAS, oftewel Dynamisch Aankoopsysteem, wordt daarbij regelmatig gebruikt om externe professionals in te huren. Ook interim werk is passend wanneer snel ervaren leiderschap nodig is.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een sectiemanager doorgaans tussen €6.500 en €9.500 bij een fulltime dienstverband. In grotere organisaties, schaarse specialismen of functies met brede eindverantwoordelijkheid kan het salaris hoger uitvallen. Een zzp- of interim-sectiemanager rekent meestal €110 tot €150 per uur, exclusief btw.
De uiteindelijke beloning hangt af van het aantal medewerkers, de omvang van het budget, de complexiteit van de organisatie en de mate van verander- of programmaverantwoordelijkheid. Ook sector, regio, actuele vraag naar leiders en specifieke ervaring met bijvoorbeeld IT, transities of de publieke sector spelen mee. Voor zelfstandigen tellen daarnaast looptijd, inzetpercentage, risico, reisafstand en eventuele certificeringen mee.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren leidinggeven, organiseren en verbeteren. De sectiemanager creëert duidelijkheid over verantwoordelijkheden, stimuleert samenwerking en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling. Daarbij wordt voortdurend afgewogen welke prioriteiten, capaciteit en investeringen nodig zijn om de afgesproken dienstverlening en organisatiedoelen te realiseren.
- Vertalen van strategie en veranderdoelen naar plannen, resultaten en stuurinformatie.
- Coachen, aansturen en beoordelen van medewerkers en teamleiders.
- Bewaken van kwaliteit, risico’s, budgetten, capaciteit en continuïteit.
- Verbeteren van processen, samenwerking en dienstverlening.
- Rapporteren aan directie of managementteam en adviseren over keuzes.
- Afstemmen met interne partners, leveranciers en andere belanghebbenden.
Hoe word je specialist
De gebruikelijke basis is een hbo- of wo-opleiding in bedrijfskunde, informatiemanagement, management, bestuurskunde of een technische richting. Voor sectiemanagers is leidinggevende ervaring belangrijker dan één specifieke studierichting. Startende professionals bouwen die ervaring vaak op als teamleider, projectmanager, productmanager of senior specialist voordat zij een volledige managementverantwoordelijkheid krijgen.
Verdieping in verandermanagement, Agile, Lean, financieel management, governance en communicatie vergroot de inzetbaarheid. Certificeringen zoals PRINCE2, Scrum, SAFe, ITIL of een leiderschapsopleiding kunnen relevant zijn, afhankelijk van de sector. Groei is mogelijk naar afdelingsmanager, programmamanager, IT-directeur of divisiedirecteur. Regelmatige reflectie, coaching en ervaring met complexe transities helpen om uit te groeien tot een strategisch en verbindend leider.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor de Sociale Verzekeringsbank (SVB) in Amstelveen werk je binnen de afdeling IT Zorg & Welzijn van de directie IT. Deze afdeling bouwt en beheert samen met vijf IT-afdelingen systemen, van kleine toepassingen tot oplossingen voor miljoenen klanten. De dienstverlening moet 24/7 werken en betrouwbaar zijn.
Als sectiemanager en kwartiermaker voor Insourcing PGB 2.0 ondersteun en organiseer je de activiteiten binnen de directie IT die voortkomen uit het programma. Je bent lid van het managementteam en werkt samen aan de doelen van de afdeling. Daarbij onderhoud je contact met partners binnen de SVB, de directie Zorg & Welzijn en externe partijen.
Je vertaalt het programma naar concrete doelen en stuurt daarop. Ook stimuleer je samenwerking en kennisdeling, ondersteun je de afdelingsmanager en help je andere managers om de richting en impact van het programma op de huidige dienstverlening te bepalen. Je begeleidt teams bij belangrijke keuzes binnen het insourcingsvraagstuk en zorgt dat de dienstverlening voldoet aan eisen rond architectuur, informatiebeveiliging en kwaliteitsborging. Daarnaast beheer je de inzet van personeel en schakel je waar nodig met externe leveranciers.
Met jouw inzet help je de organisatie om vanuit het insourcingsvraagstuk toekomstbestendig te worden. Je brengt beweging binnen de directie IT en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het programma en de teams.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren leidinggevende binnen de IT en begrijpt de dynamiek van techniek, teams en veranderende omstandigheden. Je hebt ervaring met IT-gerelateerde insourcingstrajecten en werkt vanuit Agile-principes, bijvoorbeeld met Scrum, Kanban, Lean of een schaalbaar Agile-framework. Je beschikt over hbo- of wo-niveau.
Je bent een coachende professional die gemakkelijk op verschillende niveaus activeert en samenwerking en communicatie als natuurlijke instrumenten inzet. Je beweegt mee met wat de organisatie en de samenleving vragen, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. In je leiderschap geef je ruimte, bepaal je koers en werk je samen aan voortgang.
Eisen
- Je hebt ervaring met IT-gerelateerde insourcingstrajecten
- Je hebt HBO-WO opleidingsniveau
- Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan
- De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
- Als er wel sprake is van een extra schakel in de keten, zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en directe afwijzen
- Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk
Competenties
- Je bent een coach én kwartiermaker
- Je begeleidt teams en individuen binnen de directie IT om vanuit het fundamentele programma activiteiten verder te brengen
- Je brengt beweging
- Je activeert gemakkelijk op verschillende niveaus
- Je helpt de organisatie vanuit het insourcingsvraagstuk om toekomstbestendig te worden
- Je neemt de regie
- Je blijft jezelf ontwikkelen
- Je pakt kansen binnen het programma en de organisatie
- Je bent een ervaren leidinggevende binnen de IT
- Je begrijpt de dynamiek van techniek, teams en veranderende omstandigheden
- Je werkt vanuit de principes van Agile
- Je weet hoe je teams in beweging krijgt en houdt
- Samenwerking en communicatie zijn jouw natuurlijke instrumenten
- Je beweegt soepel mee met wat de organisatie én de samenlevingsvragen, zonder je kernwaarden te verliezen
- Je staat open voor feedback
- Je reflecteert scherp op je eigen handelen
- Je laat zien dat leiderschap niet draait om gelijk hebben, maar om ruimte geven, koers bepalen en samen vooruitgaan