Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO (bestuurskunde, veiligheid, sociologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5500 - €9000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider OOV, Hoofd Veiligheid & Handhaving, Beleidsmanager Veiligheid, Directeur Publieke Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Schrijf- en adviesvaardigheid, Coaching en participatievaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Veiligheid, Projectleider Evenementenbeleid, Coördinator Handhaving, Veiligheidsmanager
Functiebeschrijving
Een senior adviseur openbare orde en veiligheid ontwikkelt en vertaalt beleidskaders die uitvoering en bestuurlijke besluitvorming ondersteunen. Hij of zij zet onderzoeksresultaten om in bestuurlijk onderbouwde, implementeerbare voorstellen en stelt implementatie- en evaluatieplannen op. De rol vereist het organiseren en begeleiden van participatieprocessen met uiteenlopende interne en externe stakeholders en het bewaken van uitvoerbaarheid in de keten. De adviseur fungeert als sparringpartner voor bestuur en uitvoering en coördineert afstemming tussen teams, ketenpartners en bestuur. Daarnaast begeleidt en coacht de senior adviseur minder ervaren beleidsmedewerkers bij methodiek, schrijven en participatie. De functie komt zowel voor als vast dienstverband, via detacheringsbureaus of interim werk en als zzp opdrachten, waarbij juridische kaders als DAS/DBA relevante contractkeuzes beïnvloeden.
Salarisindicatie
Bij een gemeentelijke aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk via bureaus of opdrachten overheid gelden hogere dag- of maandschalen; detachering en consultancy zitten grofweg tussen €5.500 en €9.000 bruto per maand equivalente vergoeding. Bij zzp opdrachten variëren tarieven sterk en zijn marktfactoren, aansprakelijkheid en DAS-beoordelingen bepalend voor de uiteindelijke opdrachtwaarde.
Typische werkzaamheden
Opstellen van beleidskaders en besluitenvoorstellen op basis van beschikbare onderzoeken. Vertalen van onderzoeks- en participatie-uitkomsten naar implementatie- en handhavingsafspraken. Organiseren en faciliteren van participatietrajecten met bewoners, ondernemers en ketenpartners. Afstemmen van uitvoerbaarheid met operationele teams en juridische/financiële adviseurs. Schrijven van bestuurlijke stukken en voorbereiding van besluitvorming. Coachend begeleiden van junior beleidsmedewerkers en verzorgen van kennisborging binnen het team.
Hoe word je specialist
Start met een relevante WO/HBO-opleiding en bouw meerdere jaren ervaring op in gemeenten, veiligheidsketen of adviesbureaus. Verwerf aantoonbare praktijk in beleidsontwikkeling rond woonoverlast, evenementen of openbare orde en leer onderzoeksdata te vertalen naar bestuurlijke argumentatie. Ontwikkel stakeholdermanagement- en participatievaardigheden door projectleiderschap en multidisciplinaire samenwerking. Zoek ervaring in interim werk, detachering en zzp opdrachten om breed zicht op opdrachtgeverschap te krijgen en begrip van DAS/DBA te verdiepen. Blijf specialiseren via vakliteratuur, netwerken en het begeleiden van collega’s om kennis duurzaam te borgen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO (bestuurskunde, veiligheid, sociologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5500 - €9000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider OOV, Hoofd Veiligheid & Handhaving, Beleidsmanager Veiligheid, Directeur Publieke Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Schrijf- en adviesvaardigheid, Coaching en participatievaardigheden
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur Veiligheid, Projectleider Evenementenbeleid, Coördinator Handhaving, Veiligheidsmanager
Functiebeschrijving
Een senior adviseur openbare orde en veiligheid ontwikkelt en vertaalt beleidskaders die uitvoering en bestuurlijke besluitvorming ondersteunen. Hij of zij zet onderzoeksresultaten om in bestuurlijk onderbouwde, implementeerbare voorstellen en stelt implementatie- en evaluatieplannen op. De rol vereist het organiseren en begeleiden van participatieprocessen met uiteenlopende interne en externe stakeholders en het bewaken van uitvoerbaarheid in de keten. De adviseur fungeert als sparringpartner voor bestuur en uitvoering en coördineert afstemming tussen teams, ketenpartners en bestuur. Daarnaast begeleidt en coacht de senior adviseur minder ervaren beleidsmedewerkers bij methodiek, schrijven en participatie. De functie komt zowel voor als vast dienstverband, via detacheringsbureaus of interim werk en als zzp opdrachten, waarbij juridische kaders als DAS/DBA relevante contractkeuzes beïnvloeden.
Salarisindicatie
Bij een gemeentelijke aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk via bureaus of opdrachten overheid gelden hogere dag- of maandschalen; detachering en consultancy zitten grofweg tussen €5.500 en €9.000 bruto per maand equivalente vergoeding. Bij zzp opdrachten variëren tarieven sterk en zijn marktfactoren, aansprakelijkheid en DAS-beoordelingen bepalend voor de uiteindelijke opdrachtwaarde.
Typische werkzaamheden
Opstellen van beleidskaders en besluitenvoorstellen op basis van beschikbare onderzoeken. Vertalen van onderzoeks- en participatie-uitkomsten naar implementatie- en handhavingsafspraken. Organiseren en faciliteren van participatietrajecten met bewoners, ondernemers en ketenpartners. Afstemmen van uitvoerbaarheid met operationele teams en juridische/financiële adviseurs. Schrijven van bestuurlijke stukken en voorbereiding van besluitvorming. Coachend begeleiden van junior beleidsmedewerkers en verzorgen van kennisborging binnen het team.
Hoe word je specialist
Start met een relevante WO/HBO-opleiding en bouw meerdere jaren ervaring op in gemeenten, veiligheidsketen of adviesbureaus. Verwerf aantoonbare praktijk in beleidsontwikkeling rond woonoverlast, evenementen of openbare orde en leer onderzoeksdata te vertalen naar bestuurlijke argumentatie. Ontwikkel stakeholdermanagement- en participatievaardigheden door projectleiderschap en multidisciplinaire samenwerking. Zoek ervaring in interim werk, detachering en zzp opdrachten om breed zicht op opdrachtgeverschap te krijgen en begrip van DAS/DBA te verdiepen. Blijf specialiseren via vakliteratuur, netwerken en het begeleiden van collega’s om kennis duurzaam te borgen.
Beschrijving van de opdracht
Een veilige en leefbare gemeente vraagt om actueel en uitvoerbaar beleid.
Binnen het team Openbare Orde en Veiligheid zoekt de gemeente tijdelijke ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van twee belangrijke dossiers: het beleidskader Woonoverlast en het Evenementenbeleid.
Voor beide onderwerpen zijn onderzoeken uitgevoerd en aanbevelingen beschikbaar; de opdracht richt zich op het vertalen van deze inzichten naar bestuurlijk goed onderbouwde en implementeerbare beleidsdocumenten.
Je werkt samen met interne en externe partners, organiseert en begeleidt een zorgvuldig participatieproces en zorgt voor heldere afstemming met beleid, uitvoering en bestuur.
Naast inhoudelijke beleidsontwikkeling begeleid je een beleidsadviseur binnen het team bij het schrijven van stukken, het toepassen van methodieken en het organiseren van participatie, waarmee je bijdraagt aan de versterking van de beleidskwaliteit.
Locatie: Drachten, Gemeente Smallingerland. Functie: Senior Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (beleidsontwikkeling).
Vereist profiel
- WO/HBO-opleiding in bestuurskunde, sociologie, veiligheid of een vergelijkbare richting.
- Minimaal enkele jaren aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van openbare orde, woonoverlast en/of evenementenbeleid.
- Ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar bestuurlijk draagkrachtige beleidsdocumenten en implementatieplannen.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, participatieprocessen en samenwerking met interne/externe partners.
- Coaching- en begeleidingsvaardigheden; ervaring met het ontwikkelen van (junior) beleidsmedewerkers.
- Analytisch sterk, communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling) en bestuurlijk sensitief.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht en kennis van of ervaring binnen gemeentelijke context (Drachten/Gemeente Smallingerland).
- Administratieve en organisatorische vaardigheden; ervaring met gemeentelijke besluitvorming is een pré. (ADMINISTRATION)
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
- U bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
- Meer jaren relevante en recente werkervaring als veiligheidsadviseur of adviseur OOV in een politiek bestuurlijke organisatie zoals de gemeente.
- Aantoonbare recente ervaring met vertalen van inzichten naar bestuurlijk goed onderbouwde beleidsdocumenten.
Wensen
- Werkervaring in een functie met senior taken als: sparringpartner, ontwikkelen van teamgenoten en bijdragen aan kennisdeling.
- Ruime ervaring met begeleiden van collega's bij het schrijven van beleidsstukken, het toepassen van beleidsmethodieken en het organiseren van participatieprocessen.
- Woonachtig in regio Smallingerland.
Verantwoordelijkheden
- Je houdt je onder andere bezig met:- Opstellen van een beleidskader Woonoverlast op basis van beschikbare onderzoeken en aanbevelingen;- Actualiseren en opstellen van een toekomstbestendig Evenementenbeleid;- Organiseren en begeleiden van participatietrajecten met interne en externe stakeholders ten behoeve van beide beleidsdossiers;- Vertalen van onderzoeksresultaten en opbrengsten uit de participatie naar bestuurlijk goed onderbouwde beleidsvoorstellen;- Afstemmen met interne teams en ketenpartners over de inhoud, uitvoerbaarheid en implementatie van het beleid;- Begeleiden en coachen van een beleidsadviseur bij beleidsontwikkeling, het schrijven van beleidsstukken en het toepassen van beleidsmethodieken;- Bijdragen aan kennisdeling binnen het team, zodat opgedane kennis en werkwijzen duurzaam worden geborgd.
Competenties
- Verbindend- Samenwerkingsgericht- Analytisch- Proactief- Bestuurlijk- en omgevingssensitief