Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur wo (organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamchef / Hoofd Organisatieontwikkeling, Programmamanager Verandering, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, organisatieontwerp, veranderkunde, coachen, adviesvaardigheid
Gerelateerde functies
Verandermanager, Programmamanager Verandering, Projectmanager Organisatieontwikkeling, HR-adviseur, Business Consultant
Functiebeschrijving
Een senior organisatieadviseur Organisatieontwikkeling en Veranderkunde ontwikkelt en implementeert organisatie- en veranderstrategieën binnen complexe organisaties. De functie richt zich op het ontwerpen van organisatievormen, het opstellen van bedrijfsplannen en het voorbereiden van besluitvorming rondom personele transities. De adviseur coacht en onboardt collega’s zodat zij zelfstandig werken volgens sector- en organisatierichtlijnen en vastgestelde werkwijzen. Werkvormen omvatten zowel zzp opdrachten, opdrachten overheid als interim werk en kunnen per project variëren in omvang en duur.
Salarisindicatie
Salaris op contractbasis varieert meestal tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand voor senior posities, afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandige consultants (zzp) liggen marktconforme uurtarieven typisch tussen €85 en €120 per uur, met uitschieters afhankelijk van specialisatie en aanbestedingsvoorwaarden. Opdrachten overheid en raamovereenkomsten zoals DAS kunnen tariefbeperkingen of vaste schalen opleggen en beïnvloeden netto-inkomen en administratieve voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Analyseren van de huidige organisatieopzet en adviseren over alternatieve modellen. Ontwerpen van veranderstrategieën inclusief implementatie-roadmaps, communicatiestrategieën en besluitvoorbereidende documenten. Begeleiden en trainen van medewerkers en leidinggevenden om nieuwe rollen en processen te borgen. Faciliteren van workshops, voeren van stakeholdermanagement en opstellen van voortgangsrapportages voor hoger management. Opstellen van bedrijfsplannen met financieel- en personeelsadvies en het leveren van hands-on ondersteuning tijdens de implementatiefase.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde en bouw 5–10 jaar praktijkervaring op in verander- en transitieprojecten. Verdiep je in veranderkundige methoden, organisatieontwerp en coaching en vergaar ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diversiteit in casuïstiek op te bouwen. Lever regelmatig besluitvormingsklare documenten en bedrijfsplannen aan om aantoonbaar resultaat en dossierkennis op te bouwen. Vergroot je impact door netwerken, mentoring van junioren en kennis van aanbestedingsconstructies zoals DAS.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur wo (organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamchef / Hoofd Organisatieontwikkeling, Programmamanager Verandering, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, organisatieontwerp, veranderkunde, coachen, adviesvaardigheid
Gerelateerde functies
Verandermanager, Programmamanager Verandering, Projectmanager Organisatieontwikkeling, HR-adviseur, Business Consultant
Functiebeschrijving
Een senior organisatieadviseur Organisatieontwikkeling en Veranderkunde ontwikkelt en implementeert organisatie- en veranderstrategieën binnen complexe organisaties. De functie richt zich op het ontwerpen van organisatievormen, het opstellen van bedrijfsplannen en het voorbereiden van besluitvorming rondom personele transities. De adviseur coacht en onboardt collega’s zodat zij zelfstandig werken volgens sector- en organisatierichtlijnen en vastgestelde werkwijzen. Werkvormen omvatten zowel zzp opdrachten, opdrachten overheid als interim werk en kunnen per project variëren in omvang en duur.
Salarisindicatie
Salaris op contractbasis varieert meestal tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand voor senior posities, afhankelijk van schaal en ervaring. Voor zelfstandige consultants (zzp) liggen marktconforme uurtarieven typisch tussen €85 en €120 per uur, met uitschieters afhankelijk van specialisatie en aanbestedingsvoorwaarden. Opdrachten overheid en raamovereenkomsten zoals DAS kunnen tariefbeperkingen of vaste schalen opleggen en beïnvloeden netto-inkomen en administratieve voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Analyseren van de huidige organisatieopzet en adviseren over alternatieve modellen. Ontwerpen van veranderstrategieën inclusief implementatie-roadmaps, communicatiestrategieën en besluitvoorbereidende documenten. Begeleiden en trainen van medewerkers en leidinggevenden om nieuwe rollen en processen te borgen. Faciliteren van workshops, voeren van stakeholdermanagement en opstellen van voortgangsrapportages voor hoger management. Opstellen van bedrijfsplannen met financieel- en personeelsadvies en het leveren van hands-on ondersteuning tijdens de implementatiefase.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde en bouw 5–10 jaar praktijkervaring op in verander- en transitieprojecten. Verdiep je in veranderkundige methoden, organisatieontwerp en coaching en vergaar ervaring via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diversiteit in casuïstiek op te bouwen. Lever regelmatig besluitvormingsklare documenten en bedrijfsplannen aan om aantoonbaar resultaat en dossierkennis op te bouwen. Vergroot je impact door netwerken, mentoring van junioren en kennis van aanbestedingsconstructies zoals DAS.
Opdracht — Samenvatting
Opdracht voor de Nationale Politie in Rotterdam (Senior-adviseur Organisatieontwikkeling & Veranderkunde, functieniveau schaal 12), geschikt voor ZZP.
Maximaal uurtarief: € 118,75; duur opdracht: 9 maanden; startdatum indicatief (geen rechten aan te ontlenen).
Deelopdracht 1: inwerken/onboarden van twee ervaren organisatieadviseurs die nieuw zijn in de politiecontext; doel is dat zij zelfstandig kunnen functioneren met kennis van LFNP, BARP, LSS en politiespecifieke organisatieaanpassing.
Deelopdracht 2: uitwerken van het grofontwerp naar een fijnontwerp voor het team Organisatieontwikkeling & Veranderkunde; opleveren van een bedrijfsplan inclusief advies voor de personele transitie en besluitvormingsklaar document.
Werkzaamheden omvatten: adviseren over missie, visie, inrichting en veranderstrategie, begeleiden en opleiden van collega’s in LFNP-kennis, onderzoeken van organisatievormen, organiseren van sessies, stakeholdermanagement en het schrijven van het bedrijfsplan.
Beschikbaarheid: 16 uur per week (2 dagen), in overleg in te vullen met de Teamchef Organisatieontwikkeling en Veranderkunde. Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding afgestemd op de opdracht, niet uitsluitend op het maximale tarief.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als organisatieadviseur op seniorniveau, bij voorkeur binnen complexe (publieke) organisaties.
- Diepgaande kennis en ervaring met LFNP; bekendheid met BARP en LSS is een pré en noodzakelijk voor effectieve onboarding van collega’s.
- Ervaring met organisatieaanpassing en transformatieprocessen, inclusief het uitwerken van organisatie- en veranderkundige plannen en het opstellen van bedrijfsplannen.
- Sterke coachende en opleidingsvaardigheden: kan collega’s opleiden en begeleiden tot zelfstandig opererende organisatieadviseurs binnen de politiecontext.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en begeleidingsvaardigheden: faciliteren van sessies, ophalen van input en vertalen naar bestuurbare voorstellen.
- Resultaatgericht, zelfstandig en proactief; kan een bedrijfsplan formuleren dat klaar is voor besluitvorming en advies geven over personele transities.
- Beschikbaarheid minimaal 16 uur per week (2 dagen); inzetbaar voor de looptijd van circa 9 maanden. Opdracht geschikt voor ZZP; tarief maximaal € 118,75 per uur (marktconforme aanbieding gewenst).
- Locatie: Rotterdam (Nationale Politie). Bereidheid tot afstemming met teamchef over werktijden en locatie.
Eisen
- Kandidaat dient ervaring te hebben met verandertrajecten en organisatieontwikkeling zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties.
- Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring.
- Positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben. Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoering.
- Rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om hands on ondersteuning te verlenen.
- Het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management.
- Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Maatschappelijke oriëntatie
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coachen (sparringpartner voor Teamchef, Sectorhoofd en HR-/Relatiemanagers)
- Organisatievermogen
- Netwerkvaardigheid
- Systeemdenken