Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Director HR, Chief People Officer, Directeur Organisatieontwikkeling, Hoofd HR-strategie
Competenties & vaardigheden
strategisch denken, verandermanagement, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, adviesvaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Organisatieadviseur, Verandermanager, HR Directeur
Functiebeschrijving
Senior adviseur Organisatieontwikkeling & HR ontwikkelt en vertaalt strategische HR-visies naar concrete programma's voor organisatieontwikkeling. De rol stuurt verandertrajecten, ontwerpt organisatie-inrichting en bouwt leiderschaps- en cultuurprogramma's. Je adviseert directie en management, betrekt HR-professionals en creëert beleidskaders voor uitvoering en evaluatie. Het werk is zowel geschikt voor vaste aanstellingen als voor zzp opdrachten en interim werk.
Salarisindicatie
Gangbare salarissen bij een contract liggen tussen €4.500 en €7.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheid. Als consultant of bij zzp opdrachten liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 per dag. Opdrachten binnen de overheid en opdrachten overheid volgen vaak raamcontracten en kunnen via platforms zoals DAS of leveranciersnetwerken worden gegund.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en concernbrede visies. Leiden van programmatisch veranderwerk inclusief stakeholdermanagement, governance en evaluatie. Analyseren van organisatievraagstukken en opzetten van inrichting, rollen en processen. Opzetten van leiderschapsontwikkeling, coaching van MT's en opzetten van meetbare HR-interventies. Begeleiden van kennisoverdracht naar HR-teams en borgen van duurzame resultaatverbetering.
Hoe word je specialist
Behaal een WO-diploma in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar en combineer dit met minimaal zeven jaar praktijkervaring in strategische HR- of adviesrollen. Verwerf ervaring met grootschalige veranderprogramma's, programmatisch werken en opgavegericht opdrachten binnen complexe organisaties. Vergroot politieke sensitiviteit door opdrachten overheid of via DAS en door interim werk binnen politiek-bestuurlijke omgevingen. Ontwikkel vakbekwaamheid met certificaten in verandermanagement, project- of programmamanagement en door secuur kennisdelen in zzp opdrachten of vaste functies. Bouw een netwerk, publiceer praktijkinzichten en zoek mentorschap om door te groeien naar rollen als Directeur HR of Chief People Officer.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Director HR, Chief People Officer, Directeur Organisatieontwikkeling, Hoofd HR-strategie
Competenties & vaardigheden
strategisch denken, verandermanagement, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, adviesvaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Organisatieadviseur, Verandermanager, HR Directeur
Functiebeschrijving
Senior adviseur Organisatieontwikkeling & HR ontwikkelt en vertaalt strategische HR-visies naar concrete programma's voor organisatieontwikkeling. De rol stuurt verandertrajecten, ontwerpt organisatie-inrichting en bouwt leiderschaps- en cultuurprogramma's. Je adviseert directie en management, betrekt HR-professionals en creëert beleidskaders voor uitvoering en evaluatie. Het werk is zowel geschikt voor vaste aanstellingen als voor zzp opdrachten en interim werk.
Salarisindicatie
Gangbare salarissen bij een contract liggen tussen €4.500 en €7.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheid. Als consultant of bij zzp opdrachten liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 per dag. Opdrachten binnen de overheid en opdrachten overheid volgen vaak raamcontracten en kunnen via platforms zoals DAS of leveranciersnetwerken worden gegund.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en concernbrede visies. Leiden van programmatisch veranderwerk inclusief stakeholdermanagement, governance en evaluatie. Analyseren van organisatievraagstukken en opzetten van inrichting, rollen en processen. Opzetten van leiderschapsontwikkeling, coaching van MT's en opzetten van meetbare HR-interventies. Begeleiden van kennisoverdracht naar HR-teams en borgen van duurzame resultaatverbetering.
Hoe word je specialist
Behaal een WO-diploma in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar en combineer dit met minimaal zeven jaar praktijkervaring in strategische HR- of adviesrollen. Verwerf ervaring met grootschalige veranderprogramma's, programmatisch werken en opgavegericht opdrachten binnen complexe organisaties. Vergroot politieke sensitiviteit door opdrachten overheid of via DAS en door interim werk binnen politiek-bestuurlijke omgevingen. Ontwikkel vakbekwaamheid met certificaten in verandermanagement, project- of programmamanagement en door secuur kennisdelen in zzp opdrachten of vaste functies. Bouw een netwerk, publiceer praktijkinzichten en zoek mentorschap om door te groeien naar rollen als Directeur HR of Chief People Officer.
Omschrijving
Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor de gemeente ’s‑Hertogenbosch, binnen de afdeling Personele Zaken (PFz), 36 uur per week.
Strategische adviesrol met verantwoordelijkheid voor organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van het HR‑beleid.
Je adviseert het Gemeentelijk Management Team, management en HR‑professionals en vertaalt complexe vraagstukken naar concreet uitvoerbare oplossingen.
Actieve rol in de transitie van PFz van beheergericht naar ontwikkelgericht; bijdragen aan een toekomstgerichte HR‑functie en concernbrede samenwerkingen.
Focus op leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, verandermanagement, organisatie‑inrichting en opgavegericht werken; van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie.
Vereist profiel
- WO‑werk‑ en denkniveau (bijv. HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar).
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in een strategische HR‑, organisatieontwikkelings‑ of adviesfunctie, bij voorkeur binnen complexe (overheids)organisaties.
- Diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR‑beleid; ervaring met leiderschapsontwikkeling en organisatie‑inrichtingsvraagstukken.
- Sterk strategisch en analytisch vermogen, organisatiesensitief en politiek‑bestuurlijk bewustzijn.
- Uitstekende advies‑, beïnvloedings‑ en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk); overtuigingskracht en het vermogen om draagvlak te creëren.
- Verbindend, gericht op samenwerking, resultaatgericht, zelfstandig, integer en betrouwbaar.
- Ervaring met programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken en het ontwikkelen van concernbrede visies en beleidskaders.
- Bereidheid tot kennisoverdracht (projectmatig werken) en om te werken binnen de kaders van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden; beschikbaarheid voor pre‑employment screening en inleveren van geldig legitimatiebewijs.
Eisen
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen
- Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Het is een pre als er een pre-employmentscreening wordt afgerond.