Opleidingsniveau
Academische opleiding in bedrijfskunde of gerelateerd
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €130000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Veranderprogrammadirecteur, Portfolio-manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Change Manager, Projectmanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De Senior Change Oversight Manager is verantwoordelijk voor het coördineren en monitoren van veranderinitiatieven binnen een organisatie. Deze rol vereist het vermogen om effectief verandermanagement te waarborgen in complexe omgevingen. De manager werkt samen met verschillende belanghebbenden om veranderingen te vertalen naar concrete actiepunten, waarbij de operationele impact helder wordt begrepen en aangepakt. Deze functie biedt de mogelijkheid om vaardigheden in verandermanagement verder te ontwikkelen binnen een uitdagende en dynamische setting.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Senior Change Oversight Manager ligt doorgaans tussen de 70.000 en 100.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. In tijdelijke of zzp opdrachten kan het salaris hoger zijn, mede afhankelijk van de duur van de opdracht en de sector. Interim werk is ook gebruikelijk voor deze functie, waarbij de salarisindicaties kunnen variëren op basis van de vraag naar specialisten in het veld.
Typische Taken
De typische taken omvatten het strategisch plannen en implementeren van veranderprogramma's, het coördineren van communicatie met stakeholders, en het monitoren van de voortgang van veranderinitiatieven. Daarnaast wordt de manager vaak betrokken bij rapportages en evaluaties van de impact van de veranderingen. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan ook voorkomen, waarbij specifieke processen en wetgeving in acht moeten worden genomen. De rol vereist daarnaast het opbouwen van sterke samenwerkingen met verschillende teams en afdelingen binnen de organisatie.
Professionele Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een academische achtergrond in bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied te hebben, aangevuld met relevante ervaring in project- en verandermanagement. Het verloop van de carrière kan leiden tot hogere functies zoals veranderprogrammadirecteur of portfolio-manager. Het volgen van aanvullende trainingen en certificeringen in zaken als DAS (Duurzaamheidsmanagement) en change management frameworks kan ook bijdragen aan professionele groei en specialisatie in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Academische opleiding in bedrijfskunde of gerelateerd
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €130000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Veranderprogrammadirecteur, Portfolio-manager
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Change Manager, Projectmanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De Senior Change Oversight Manager is verantwoordelijk voor het coördineren en monitoren van veranderinitiatieven binnen een organisatie. Deze rol vereist het vermogen om effectief verandermanagement te waarborgen in complexe omgevingen. De manager werkt samen met verschillende belanghebbenden om veranderingen te vertalen naar concrete actiepunten, waarbij de operationele impact helder wordt begrepen en aangepakt. Deze functie biedt de mogelijkheid om vaardigheden in verandermanagement verder te ontwikkelen binnen een uitdagende en dynamische setting.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Senior Change Oversight Manager ligt doorgaans tussen de 70.000 en 100.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. In tijdelijke of zzp opdrachten kan het salaris hoger zijn, mede afhankelijk van de duur van de opdracht en de sector. Interim werk is ook gebruikelijk voor deze functie, waarbij de salarisindicaties kunnen variëren op basis van de vraag naar specialisten in het veld.
Typische Taken
De typische taken omvatten het strategisch plannen en implementeren van veranderprogramma's, het coördineren van communicatie met stakeholders, en het monitoren van de voortgang van veranderinitiatieven. Daarnaast wordt de manager vaak betrokken bij rapportages en evaluaties van de impact van de veranderingen. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan ook voorkomen, waarbij specifieke processen en wetgeving in acht moeten worden genomen. De rol vereist daarnaast het opbouwen van sterke samenwerkingen met verschillende teams en afdelingen binnen de organisatie.
Professionele Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een academische achtergrond in bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied te hebben, aangevuld met relevante ervaring in project- en verandermanagement. Het verloop van de carrière kan leiden tot hogere functies zoals veranderprogrammadirecteur of portfolio-manager. Het volgen van aanvullende trainingen en certificeringen in zaken als DAS (Duurzaamheidsmanagement) en change management frameworks kan ook bijdragen aan professionele groei en specialisatie in dit vakgebied.
Samenvatting
De divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ) staat aan de vooravond van een strategische transformatie van Business Control & Kwaliteit (BC&K).
Het doel is om het team van functionele scorekeepers te laten evolueren naar volwaardige business partners met meer impact binnen een complex stakeholderveld.
Als onafhankelijk transformatie-expert voer je een objectieve IST-analyse uit, verbind je silo's en stakeholders en formuleer je een praktisch, plateaugewijs implementatieadvies (SOLL).
Je levert een helder adviesrapport met een behapbare plateauplanning en coacht controllers en lijnmanagement bij strategische gesprekken en gedragsverandering.
De rol draait om het duurzaam op gang brengen van de beweging richting professionalisering, niet om het volledige veranderproces van A–Z af te ronden.
De opdracht vereist diplomatieke, organisatiesensitieve gedragsinterventies gecombineerd met stevige, onafhankelijke advieskracht richting directie en hoofdkantoor.
Vereist profiel
- Ruime en aantoonbare ervaring als Verandermanager, Transitiemanager of Strategisch Organisatieadviseur binnen grotere, complexe (semi-)overheidsorganisaties.
- Aantoonbare ervaring met transities binnen finance/control-teams van scorekeeper naar business partner, inclusief praktische voorbeelden van aanpak en resultaat.
- Kennis en toepassing van een volwassenheidsmodel om competenties, processen en teamdynamiek methodisch te analyseren en te prioriteren.
- Sterke organisatiepsychologische en verbindende vaardigheden: empathisch en diplomatiek naar het team, maar standvastig en onafhankelijk in advisering richting directie.
- Bewezen ervaring met stakeholdermanagement in een complex veld (RvB, directie, districtmanagers, Informatiebeheer, Kwaliteit en centrale finance-teams).
- Ervaring met coaching en facilitering van strategische gesprekken en gedragsverandering bij (senior) professionals.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Belangrijk bij sollicitatie: voeg in je motivatie kort (context, aanpak, resultaat) een concrete casus toe waarin je een vergelijkbare transitie begeleidde.
- Locatie/organisatie: Amsterdam, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen; functie: Verandermanager Business Control & Organisatieontwikkeling.