Senior financieel adviseur jeugdhulp

Senior financieel adviseur (jeugdhulp) - Gemeente Leiden

Functieomschrijving

Als senior financieel adviseur jeugdhulp ben je de deskundige en proactieve sparringpartner voor contractmanagers, beleidsmedewerkers en inkoop binnen de Serviceorganisatie Zorg.

Je adviseert bij complexe financiële vraagstukken rond jeugdhulp en ondersteunt bij de totstandkoming van beleidsvoornemens en besluitvoorbereiding.

Je analyseert en adviseert over de financiële positie van zorgaanbieders en gemeenten, stelt begrotingen en forecasts op en verzorgt jaarstukken en verantwoordingsrapportages.

Je ontwikkelt financiële en controlinstrumenten, voert risicomanagementanalyses uit en levert een belangrijke bijdrage aan tarief- en kostprijsberekeningen.

Je adviseert over de inrichting en implementatie van werkprocessen en de planning- & controlcyclus, zodat deze aansluiten op de bedrijfsvoering van aanbieders en gemeenten.

In deze maatschappelijke en veelzijdige functie benut je jouw expertise in financiën en adviesvaardigheden om impact te maken binnen de organisatie en het jeugdhulpstelsel.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante hbo/wo-opleiding in financiën, bedrijfseconomie of vergelijkbaar; aantoonbare opleiding in publieke of zorgfinanciën is een pré.
• Meerdere jaren ervaring op senior niveau met financiële advisering binnen jeugdhulp, zorginkoop of gemeentelijke financiën.
• Sterke analytische vaardigheden: ervaring met begrotingen, forecasts, jaarrekeningen, risicomanagement en kostprijsberekeningen.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van financiële en controlinstrumenten en met de planning- & controlcyclus.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus en bent een betrouwbare gesprekspartner voor beleid en uitvoering.
• Proactieve, nauwkeurige en punctuele werkhouding; je signaleert financiële gevolgen van beleidskeuzes en komt met heldere aanbevelingen.
• Praktische kennis van Exact en gevorderde Excel-vaardigheden (analyse, modellen en rapportages).
• Affiniteit met maatschappelijke opgaven en ervaring binnen gemeentelijke of zorggerelateerde organisaties is gewenst.

Eisen

• Kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver;
• Uiterlijke startdatum op 15 juli 2026;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als senior financieel adviseur binnen het sociaal domein (met name jeugdwet) opgedaan bij gemeentelijke organisatie (gemeente of gemeenschappelijke regeling van gemeenten)
• Vergaande kennis en ervaring van financiële analyses
• Kennis en ervaring van de gemeentelijke P&C cyclus
• Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau

Wensen

• Proactieve houding Uit cv en motivatiebrief blijkt dat de kandidaat initiatief neemt, kansen en risico’s signaleert en actief verbeteringen realiseert.
• Actief adviseren binnen jeugdhulp/gemeentelijke context of vergelijkbaar Uit cv en motivatiebrief blijkt aantoonbare ervaring met het adviseren van management, bestuur, beleidsmedewerkers of andere stakeholders binnen een gemeentelijke of vergelijkbare organisatie.
• Schrijfvaardigheid De motivatiebrief is helder, logisch opgebouwd en bevat een duidelijke onderbouwing van ervaring, motivatie en geschiktheid voor de functie.
• Overtuigingskracht Uit cv en motivatiebrief blijkt ervaring met het creëren van draagvlak voor adviezen, voorstellen of veranderingen en het beïnvloeden van besluitvorming.
• Analytisch vermogen Uit cv en motivatiebrief blijkt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het vertalen van analyses naar bruikbare adviezen en oplossingen.
• Ervaring met de P&C-cyclus en P&C-producten Uit cv blijkt aantoonbare ervaring met de planning- en controlcyclus en het opstellen of bijdragen aan begrotingen, bestuursrapportages, voortgangsrapportages en jaarstukken. Overig:

Competenties

• Proactieve houding Geeft concrete praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat zelfstandig initiatief neemt en vooruitdenkt in kansen, risico’s en verbeteringen.
• Communicatieve vaardigheden Communiceert helder, gestructureerd en doelgroepgericht en weet actief verbinding te maken met gesprekspartners.
• Overtuigingskracht Geeft praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat draagvlak weet te creëren en anderen kan overtuigen van een advies of aanpak.
• Hoofd- en bijzaken kunnen scheiden Kan complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern en prioriteiten stellen op basis van relevante feiten en belangen.
• Analytisch vermogen Laat zien complexe informatie te kunnen doorgronden, verbanden te leggen en tot goed onderbouwde conclusies te komen.
• Zorgvuldigheid Werkt nauwkeurig en gestructureerd en heeft oog voor kwaliteit, volledigheid en bestuurlijke gevoeligheden.
• Beoordelingskracht Weegt belangen, risico’s en alternatieven zorgvuldig af en komt tot een zelfstandig en goed onderbouwd oordeel.
• Actief financieel advies Geeft voorbeelden waaruit blijkt dat financiële consequenties actief worden meegenomen in advisering en besluitvorming en dat kansen en risico’s tijdig worden gesignaleerd.