Opleidingsniveau
WO-opleiding Nederlands recht (specialisatie arbeidsrecht)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Juridische Zaken, Senior Legal Counsel, Afdelingshoofd HR & Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Juridisch schrijven, Procesvoering, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, Advocaat arbeidsrecht, Juridisch adviseur HR, Legal counsel, Re-integratiecoördinator
Functiebeschrijving
Een senior arbeidsrechtjurist adviseert organisaties over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertegenwoordigt hen in procedures. De functie omvat zelfstandig behandelen van dossiers over ziekte en re-integratie, ontslag, disfunctioneren en integriteitskwesties. De jurist stelt juridische memo's, risicoanalyses en processtukken op en formuleert concreet uitvoerbare adviezen voor bestuurders en HR. Afstemming met interne stakeholders en externe advocaten, en vertegenwoordiging bij UWV en klachtenprocedures vallen onder verantwoordelijkheid. De rol vereist snelle vertaalslag van wetswijzigingen naar beleidsaanbevelingen voor uitvoerende teams.
Salarisindicatie
Salaris bij een vast dienstverband voor een senior arbeidsrechtjurist ligt doorgaans tussen €4.500 en €6.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Als externe consultant of op zzp opdrachten variëren uurtarieven doorgaans tussen €85 en €140 per uur, afhankelijk van specialisatie en inzet als interim werk. opdrachten overheid en langdurige opdrachten via DAS of inhuurconstructies beïnvloeden tarief en facturering.
Typische werkzaamheden
Analyseren en juridisch beoordelen van dossiers omtrent ziekteverzuim, re-integratieplannen en Wet verbetering poortwachter. Opstellen van adviesstukken, juridische memo's, risicoanalyses, en conceptbesluiten voor management en HR. Leiden van ontslagprocedures, voeren van bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigen bij het UWV of in klachtenprocedures. Uitvoeren van integriteitsonderzoeken en adviseren over passende beheersmaatregelen en sancties. Vertalen van wetswijzigingen naar beleids- en uitvoeringstaken en trainen van medewerkers in juridische kaders.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie in arbeidsrecht en rond stage of juridische werkervaring af. Bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op met complexe dossiers, bij voorkeur binnen gemeentelijke of (semi)overheidsorganisaties. Verdiep je in procesvoering bij UWV, re-integratieregelgeving en cao-rechtsbeginselen door actuele nascholing en publicaties. Ontwikkel vaardigheden in schriftelijke advisering, onderhandelingskunde en dossiermanagement door casuïstiek en begeleiding van senioren. Breid je netwerk uit via beroepsverenigingen, vakliteratuur en ketenpartners zodat je inzetbaar bent voor zzp opdrachten en interim werk.
Opleidingsniveau
WO-opleiding Nederlands recht (specialisatie arbeidsrecht)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Juridische Zaken, Senior Legal Counsel, Afdelingshoofd HR & Juridische Zaken
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Juridisch schrijven, Procesvoering, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Arbeidsjurist, Advocaat arbeidsrecht, Juridisch adviseur HR, Legal counsel, Re-integratiecoördinator
Functiebeschrijving
Een senior arbeidsrechtjurist adviseert organisaties over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertegenwoordigt hen in procedures. De functie omvat zelfstandig behandelen van dossiers over ziekte en re-integratie, ontslag, disfunctioneren en integriteitskwesties. De jurist stelt juridische memo's, risicoanalyses en processtukken op en formuleert concreet uitvoerbare adviezen voor bestuurders en HR. Afstemming met interne stakeholders en externe advocaten, en vertegenwoordiging bij UWV en klachtenprocedures vallen onder verantwoordelijkheid. De rol vereist snelle vertaalslag van wetswijzigingen naar beleidsaanbevelingen voor uitvoerende teams.
Salarisindicatie
Salaris bij een vast dienstverband voor een senior arbeidsrechtjurist ligt doorgaans tussen €4.500 en €6.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal. Als externe consultant of op zzp opdrachten variëren uurtarieven doorgaans tussen €85 en €140 per uur, afhankelijk van specialisatie en inzet als interim werk. opdrachten overheid en langdurige opdrachten via DAS of inhuurconstructies beïnvloeden tarief en facturering.
Typische werkzaamheden
Analyseren en juridisch beoordelen van dossiers omtrent ziekteverzuim, re-integratieplannen en Wet verbetering poortwachter. Opstellen van adviesstukken, juridische memo's, risicoanalyses, en conceptbesluiten voor management en HR. Leiden van ontslagprocedures, voeren van bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigen bij het UWV of in klachtenprocedures. Uitvoeren van integriteitsonderzoeken en adviseren over passende beheersmaatregelen en sancties. Vertalen van wetswijzigingen naar beleids- en uitvoeringstaken en trainen van medewerkers in juridische kaders.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht met specialisatie in arbeidsrecht en rond stage of juridische werkervaring af. Bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op met complexe dossiers, bij voorkeur binnen gemeentelijke of (semi)overheidsorganisaties. Verdiep je in procesvoering bij UWV, re-integratieregelgeving en cao-rechtsbeginselen door actuele nascholing en publicaties. Ontwikkel vaardigheden in schriftelijke advisering, onderhandelingskunde en dossiermanagement door casuïstiek en begeleiding van senioren. Breid je netwerk uit via beroepsverenigingen, vakliteratuur en ketenpartners zodat je inzetbaar bent voor zzp opdrachten en interim werk.
Samenvatting
De gemeente Leiden zoekt tijdelijk extra juridische capaciteit voor het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en het geven van arbeidsrechtelijk advies.
De werkzaamheden vinden plaats binnen HR&O, in nauwe samenwerking met twee in-house advocaten, en betreffen dienstverlening voor Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude, Holland Rijnland en SOZ.
Taken omvatten juridische advisering, opstellen van memo’s, risicoanalyses en adviesnotities, toetsing van voorgenomen besluiten en signalering van juridische risico’s met passende beheersmaatregelen.
Behandeling en begeleiding van dossiers op gebied van ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties, ontslagzaken en arbeidsconflicten; tevens opstellen van processtukken en zo nodig vertegenwoordiging bij klachtenprocedures en UWV.
Daarnaast wordt verwacht dat de opdrachtnemer bijdraagt aan beleidsontwikkeling en het vertalen van wetswijzigingen naar de gemeentelijke praktijk, zelfstandig opereert en zorgvuldig afstemt met betrokken medewerkers en advocaten.
Gevraagd profiel
- Opleiding: afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid, bij voorkeur met specialisatie in arbeidsrecht.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers, bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke organisatie.
- Vaardigheden: uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden, vaardig in het opstellen van juridische memo’s, processtukken en risicoanalyses; ervaring met UWV- en klacht- en geschilprocedures.
- Competenties: analytisch sterk, pragmatisch en oplossingsgericht, zelfstandig werkend, zorgvuldig, en in staat om goed af te stemmen met interne stakeholders en advocaten.
- Kennis: grondige kennis van arbeidsrecht, re-integratie- en ziektewetgeving, ontslagrecht, integriteitsregelgeving en relevante bestuursrechtelijke aspecten.
- Taalkennis en beschikbaarheid: uitstekend Nederlands (verplicht), goede beheersing van Engels gewenst; beschikbaar voor een tijdelijke opdracht binnen de regio Leiden.
- Overig: bewezen betrouwbaarheid en integriteit, affiniteit met gemeentelijke besluitvorming en beleid, en het kunnen vertalen van juridische uitgangspunten naar praktisch uitvoerbare adviezen.
Eisen
- De kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver
- (Uiterlijke) startdatum op 1 oktober 2026 (liefst eerder)
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als arbeidsjurist.
- De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke
- organisatie of een andere (semi-)overheidsorganisatie.
- De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, met
- een specialisatie in arbeidsrecht.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van
- complexe arbeidsrechtelijke dossiers.
Wensen
- Grondige en actuele kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter;
- Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector;
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van ziekte- en re- integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten;
- Aantoonbare ervaring met ontslagzaken, integriteitsonderzoeken en andere integriteitskwesties;
- Aantoonbare ervaring met procesvoering bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen.
Competenties
- De kandidaat beschikt over grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector.
- De kandidaat heeft ruime praktijkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe ziekte- en re-integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontslagzaken en integriteitsonderzoeken of andere integriteitskwesties.
- De kandidaat heeft ervaring met het voeren van procedures bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen.