Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Functieomschrijving
Als Planner binnen de afdeling Inzameling ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse, datagedreven planning van inzamelroutes, personeel en materieel. Je ondersteunt de uitvoering door roosters en inzet te optimaliseren, knelpunten te signaleren en verbeter- en oplossingsvoorstellen te doen. Je bewaakt de juiste administratieve verwerking van documenten, controleert naleving van wet- en regelgeving en verzorgt rapportages en overzichten. In nauwe samenwerking met teamleiders en de uitvoerend Manager Inzameling stel je prioriteiten, plan je ad-hoc wijzigingen en organiseer je inzet bij evenementen en overwerk. Daarnaast beheer je routes, coördineer je onderhoud en schoonmaak van voertuigen en onderhoud je contacten met Vervoer en Materieel voor lease en onderhoud.
Kernactiviteiten
- Dagelijkse planning van inzamelroutes en personeelsinzet op basis van meerdere databronnen.
- Adviseren en indienen van verbetervoorstellen voor het primaire proces op basis van data-analyses.
- Beheren van registratie en administratie van inzet, materiaal en uren; opstellen van rapportages en nacalculaties.
- Toetsen van roosters aan wet- en regelgeving en verzorgen van benodigde (wettelijke) documenten.
- Coördinatie van onderhoud, schoonmaak en inhuren van voertuigen; afstemming met teamleiders en externe partijen.
Jouw profiel (vereist)
Resultaatgerichtheid staat bij jou centraal: je stelt heldere doelen en weet deze doelgericht te realiseren, ook wanneer omstandigheden veranderen. Je gelooft in de kracht van samenwerking en zoekt actief de verbinding met collega’s om samen tot het beste resultaat te komen. Met jouw klantgerichte en flexibele instelling speel je moeiteloos in op verschillende situaties, waarbij het belang van de klant altijd vooropstaat. Ook onder druk blijf je effectief dankzij jouw stressbestendigheid en behoud je het overzicht. Je werkt met grote nauwkeurigheid en laat weinig aan het toeval over. Dankzij jouw analytisch vermogen doorgrond je complexe situaties snel en kom je tot scherpe oordelen. Tot slot beschik je over sterke communicatievaardigheden en adviesvaardigheden, waarmee je jouw inzichten helder en overtuigend overbrengt.
Locatie en functie
Locatie: Gemeente Rotterdam
Functietitel: Senior planner - cluster SB LOGISTICS
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 4.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de logistieke planning, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt werkervaring met geautomatiseerde planningsystemen (bijvoorbeeld Rostacas).
Wensen
- Je hebt kennis van en werkervaring met de afvalbranche.
- Je beschikt over een afgeronde opleiding in de richting van logistiek.