Opleidingsniveau
Hbo-opleiding Human Resource Management (afgerond)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
P&O-hoofd, HR-manager, Directeur HR, Strategic HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviesvaardigheden, Strategische personeelsplanning, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR-businesspartner, Organisatieadviseur, Verzuimcoördinator, HR-manager
Functiebeschrijving
Als Senior P&O-adviseur adviseer en ondersteun je management op strategisch, tactisch en complex operationeel niveau rondom organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en strategische personeelsplanning.
Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar uitvoerbare HR-oplossingen binnen de organisatie.
Je borgt kennisoverdracht en continuïteit door adviezen, procesinrichting en het opleiden van interne P&O-collega’s zodat portefeuilles zelfstandig voortgezet kunnen worden.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, schaal en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandige consultant of bij zzp opdrachten en interim werk worden dagtarieven gehanteerd van circa €450 tot €700, met hogere tarieven bij gespecialiseerde opdrachten overheid en bij inzet via DAS.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioen en opleidingsbudget vergroten de totale beloning en verschillen per opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Je voert arbeidsrechtelijke analyses uit, lost cao-technische vraagstukken op en stelt maatwerkadviezen en besluitvoorstellen op.
Je regisseert verzuim- en duurzame inzetbaarheidsprocessen, coördineert met bedrijfsarts en casemanagers en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit.
Je ontwerpt en implementeert organisatie- en functiemodellen, ondersteunt strategische personeelsplanning en berekent capaciteitsbehoeften.
Daarnaast coach je managers, bewaak je overdraagbaarheid van kennis en rapporteer je aantoonbare professionaliseringsstappen binnen afgesproken termijnen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo-opleiding in HRM en minimaal acht jaar praktijkervaring vormen de basis voor deze functie.
Verdiep je in arbeidsrecht en cao-thema’s door concrete casuïstiek te behandelen en documenteer resultaten in projecten die je in CV en motivatie onderbouwt.
Verkrijg ervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende uitvoeringscontexten en DAS-constructies te leren managen.
Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden door leiders te adviseren in verandertrajecten en door bestuurlijke stakeholders consequent te betrekken en te laten terugkoppelen.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding Human Resource Management (afgerond)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
P&O-hoofd, HR-manager, Directeur HR, Strategic HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviesvaardigheden, Strategische personeelsplanning, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR-businesspartner, Organisatieadviseur, Verzuimcoördinator, HR-manager
Functiebeschrijving
Als Senior P&O-adviseur adviseer en ondersteun je management op strategisch, tactisch en complex operationeel niveau rondom organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en strategische personeelsplanning.
Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar uitvoerbare HR-oplossingen binnen de organisatie.
Je borgt kennisoverdracht en continuïteit door adviezen, procesinrichting en het opleiden van interne P&O-collega’s zodat portefeuilles zelfstandig voortgezet kunnen worden.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, schaal en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandige consultant of bij zzp opdrachten en interim werk worden dagtarieven gehanteerd van circa €450 tot €700, met hogere tarieven bij gespecialiseerde opdrachten overheid en bij inzet via DAS.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioen en opleidingsbudget vergroten de totale beloning en verschillen per opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Je voert arbeidsrechtelijke analyses uit, lost cao-technische vraagstukken op en stelt maatwerkadviezen en besluitvoorstellen op.
Je regisseert verzuim- en duurzame inzetbaarheidsprocessen, coördineert met bedrijfsarts en casemanagers en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit.
Je ontwerpt en implementeert organisatie- en functiemodellen, ondersteunt strategische personeelsplanning en berekent capaciteitsbehoeften.
Daarnaast coach je managers, bewaak je overdraagbaarheid van kennis en rapporteer je aantoonbare professionaliseringsstappen binnen afgesproken termijnen.
Hoe word je specialist
Een relevante hbo-opleiding in HRM en minimaal acht jaar praktijkervaring vormen de basis voor deze functie.
Verdiep je in arbeidsrecht en cao-thema’s door concrete casuïstiek te behandelen en documenteer resultaten in projecten die je in CV en motivatie onderbouwt.
Verkrijg ervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende uitvoeringscontexten en DAS-constructies te leren managen.
Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden door leiders te adviseren in verandertrajecten en door bestuurlijke stakeholders consequent te betrekken en te laten terugkoppelen.
Senior P&O adviseur — Gemeente Stein
Tijdelijke versterking van het team P&O voor een ervaren Senior P&O adviseur.
Je begeleidt zelfstandig complexe organisatie- en personeelsvraagstukken van A tot Z.
Belangrijk onderdeel is het adviseren over en begeleiden van wijzigingen in de organisatiestructuur.
Je overziet het volledige proces: analyse, uitwerking, medezeggenschap en besluitvorming.
Je werkt nauw samen met management, directie, OR, P&O en overige betrokkenen en levert besluitvoorbereidingen voor MT en college.
Vereist profiel
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen P&O/HR.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met gemeentelijke organisatiewijzigingen en het uitwerken van personele, formatieve en rechtspositionele consequenties.
- Ruime ervaring met medezeggenschap en de WOR; ervaring met advisering en besluitvorming via MT, college en ondernemingsraad.
- Grondige kennis van de Cao Gemeenten en relevante arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders.
- Nadrukkelijk een senior professional die het gemeentelijke speelveld kent en direct zelfstandig inzetbaar is.
- Standplaats: Gemeente Stein — tijdelijke opdracht met directe inzetbaarheid gewenst.
Eisen
- heeft minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen P&O/HR
- heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke organisatiewijzigingen
- heeft ruime ervaring met medezeggenschap en de WOR
- heeft ervaring met advisering en besluitvorming via MT, college en ondernemingsraad
- kent de Cao Gemeenten en relevante arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders
Wensen
- bij voorkeur minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen P&O/HR
- bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- het is een pre als men aantoonbare ervaring heeft met gemeentelijke organisatiewijzigingen
- het is een pre als men ruime ervaring heeft met medezeggenschap en de WOR
- bij voorkeur ervaring met advisering en besluitvorming via MT, college en ondernemingsraad
- het is een pre als men de Cao Gemeenten en relevante arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders kent