Senior P&O-adviseur

Opdrachtomschrijving

Als Senior P&O-adviseur bij het IMG adviseer en ondersteun je management en leidinggevenden op strategisch, tactisch en complex operationeel niveau rondom organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en strategische personeelsplanning.

Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van het P&O-domein en draagt bij aan verandertrajecten en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur, waarbij de aanvrager centraal staat.

Je vertaalt rijksbreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de praktijk van het IMG, lost complexe arbeidsrechtelijke en cao-technische vraagstukken op en ondersteunt bij duurzame inzetbaarheid en casuïstiek met verhoogde complexiteit.

Je fungeert als stevige sparringpartner voor managers, ondersteunt bij capaciteitsvraagstukken en strategische personeelsplanning, en borgt kennis, adviezen en verbeterinitiatieven zodat overdraagbaarheid en continuïteit gewaarborgd zijn.

Het doel is binnen circa 6 maanden aantoonbare professionaliseringsstappen te realiseren: tijdige en kwalitatieve afhandeling van verzuim- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken, ondersteuning van organisatieontwikkeling en het opleiden van het P&O-team om de portefeuille zelfstandig voort te zetten.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als senior P&O- of HR-adviseur, bij voorkeur in de publieke sector of met rijksbrede beleidskaders.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s, rechtspositionele vraagstukken en vertaling van wet- en regelgeving naar praktijkgerichte oplossingen.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid, complexe casuïstiek en strategische personeelsplanning.
• Sterke advies- en stakeholderskills: overtuigend, dienstverlenend en bestuurlijk sensitief, met het vermogen om op verschillende niveaus te sparren en te overtuigen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van nieuwe structuren en processen.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht: je bepaalt aanpak en prioriteiten, zorgt voor heldere overdracht en borging van kennis en producten.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, analytisch sterk en praktisch ingesteld; coachend vermogen richting managers en teams.
• Beschikbaarheid als ZZP’er is mogelijk: zelfstandigheid, ondernemende houding en het vermogen om de opdracht zonder instructies uit te voeren zijn dan vereist.
• Bereidheid om te werken vanuit Cascadeplein, Groningen en bij voorkeur binnen de context van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland / IMG.

Eisen

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, aantoonbaar via CV.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare adviesfunctie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoerbaarheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema’s, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.

Competenties

• Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus te schakelen.
• Stressbestendig.
• Flexibel en omgevingsbewust.