Senior Teamleider IT - People Developer

Werk waar je trots op kan zijn

Als Sr. Teamleider IT - Sr. People Developer bij Stedin combineer je leiderschap met digitalisering en mensontwikkeling.
Je werkt in een vooruitstrevend, Agile IT‑landschap waar ontwikkeling van zowel producten als mensen centraal staat.
Je geeft hiërarchische leiding aan circa 25–35 IT‑medewerkers en bent onderdeel van het Tactisch Vierkant om capaciteiten en prioriteiten af te stemmen.
Dagelijkse taken variëren van ontwikkelgesprekken en coaching tot het vertalen van tactische doelstellingen naar persoonlijke doelen en strategische personeelsplanning.
Je draagt bij aan sourcingstrategieën, stuurt op duurzame inzetbaarheid en zorgt dat teams nu en in de toekomst de juiste vaardigheden en mindset hebben om impact te maken.

Vereist profiel

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT‑omgeving, bij voorkeur binnen een Agile SAFe‑framework en matrixstructuur.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning, sourcingsvraagstukken en het maken van team‑overstijgende impact.
• Sterke coachende leiderschapsstijl: voert doelgerichte ontwikkelgesprekken en stimuleert eigenaarschap en groei.
• Ervaring met prestatie‑ & ontwikkelmanagement en het vertalen van tactische doelstellingen naar persoonlijke ontwikkeldoelen.
• Uitstekend verbindend vermogen: creëert een veilige, positieve werkomgeving en verbindt teams en stakeholders effectief.
• Strategisch en daadkrachtig: kan visie omzetten in concrete acties en schakelt tussen lange termijn planning en dagelijkse operatie.
• Beschikbaarheid minimaal 36 uur per week; ten minste 2 dagen per week op locatie (Rotterdam/Delft) en 1x per kwartaal in Utrecht.

Eisen

• 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveauKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuurKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanningAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkersHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekkenAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 4Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het behalen van de IT- en business doelstellingen. Dit blijkt uit ervaring met team overstijgende projecten.KeuzemogelijkhedenJa de kandidaat heeft deze ervaring dit blijkt ook uit het CV. (4 Punten)Nee de kandidaat mist deze ervaring. (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn; - Kantoordagen maandag en donderdag - 23-24 september 2026 - 9-10 december 2026Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten) (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Wensen

• 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
• 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig