Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000
Doorgroeimogelijkheden
Lead Tester, Test Manager, IT Project Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Kennis van testmethoden
Gerelateerde functies
Test Analist, Quality Assurance Engineer, Test Coordinator, IT Auditor
Functieomschrijving
De rol van een Senior Tester is cruciaal binnen een organisatie die zich richt op kwaliteitsbewaking en veiligheid van IT infrastructuren. Senior Testers dragen de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van integratietests en zorgen ervoor dat IT-systemen, zoals netwerken en servers, voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen. Dit werk is vaak te vinden binnen overheidsinstanties of grote organisaties, waar strenge richtlijnen gelden voor product- en systeemtesting. Als Senior Tester analyseer je niet alleen lopende systemen, maar geef je ook aanbevelingen voor verbeteringen en nieuwe processen. Dit draagt bij aan de algehele veiligheid en efficiëntie van de organisatie.
Typisch Salaris
De beloning voor een Senior Tester kan sterk variëren, afhankelijk van de werkervaring en de regio. In de publieke sector of tijdens zzp opdrachten, kan een Senior Tester een salaris verwachten tussen de €4.000 en €5.500 per maand. In interim werk kan dit salaris zelfs hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verantwoordelijkheden. Voor specifieke opdrachten binnen de overheid gelden vaak bijzondere tarieven die hoger uitvallen omdat expertise vereist is in complexe IT-projecten.
Typische Taken
Een Senior Tester heeft een scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van testplannen и -strategieën, gevolgd door de uitvoering van verschillende tests, zoals functionele, regressie- en integratietests. Het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en rapporteren aan belanghebbenden zijn ook essentiële taken. Senior Testers werken vaak samen met andere teams, zoals ontwikkelaars en systeembeheerders, om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het systeem goed functioneren. Dit alles vraagt om een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een solide basis te hebben in testengineering, naast ervaring met diverse IT-systemen en -tools. Vaak beginnen professionals op een lager niveau in testrollen en groeien ze door waardevolle ervaring op te doen. Dit kan ook via zzp opdrachten, waar de kans bestaat om verschillende projecten aan te nemen en zo hun expertise te verbreden. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals ISTQB of Agile-methodologieën, de kansen op promotie naar hogere functies, zoals Lead Tester of Test Manager, vergroten. De evolutie binnen de IT vraagt continue bijscholing, dus het ontwikkelen van soft- en hardskills is van groot belang.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000
Doorgroeimogelijkheden
Lead Tester, Test Manager, IT Project Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Kennis van testmethoden
Gerelateerde functies
Test Analist, Quality Assurance Engineer, Test Coordinator, IT Auditor
Functieomschrijving
De rol van een Senior Tester is cruciaal binnen een organisatie die zich richt op kwaliteitsbewaking en veiligheid van IT infrastructuren. Senior Testers dragen de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van integratietests en zorgen ervoor dat IT-systemen, zoals netwerken en servers, voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen. Dit werk is vaak te vinden binnen overheidsinstanties of grote organisaties, waar strenge richtlijnen gelden voor product- en systeemtesting. Als Senior Tester analyseer je niet alleen lopende systemen, maar geef je ook aanbevelingen voor verbeteringen en nieuwe processen. Dit draagt bij aan de algehele veiligheid en efficiëntie van de organisatie.
Typisch Salaris
De beloning voor een Senior Tester kan sterk variëren, afhankelijk van de werkervaring en de regio. In de publieke sector of tijdens zzp opdrachten, kan een Senior Tester een salaris verwachten tussen de €4.000 en €5.500 per maand. In interim werk kan dit salaris zelfs hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verantwoordelijkheden. Voor specifieke opdrachten binnen de overheid gelden vaak bijzondere tarieven die hoger uitvallen omdat expertise vereist is in complexe IT-projecten.
Typische Taken
Een Senior Tester heeft een scala aan verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van testplannen и -strategieën, gevolgd door de uitvoering van verschillende tests, zoals functionele, regressie- en integratietests. Het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en rapporteren aan belanghebbenden zijn ook essentiële taken. Senior Testers werken vaak samen met andere teams, zoals ontwikkelaars en systeembeheerders, om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het systeem goed functioneren. Dit alles vraagt om een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een solide basis te hebben in testengineering, naast ervaring met diverse IT-systemen en -tools. Vaak beginnen professionals op een lager niveau in testrollen en groeien ze door waardevolle ervaring op te doen. Dit kan ook via zzp opdrachten, waar de kans bestaat om verschillende projecten aan te nemen en zo hun expertise te verbreden. Bovendien kunnen aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals ISTQB of Agile-methodologieën, de kansen op promotie naar hogere functies, zoals Lead Tester of Test Manager, vergroten. De evolutie binnen de IT vraagt continue bijscholing, dus het ontwikkelen van soft- en hardskills is van groot belang.
Functieomschrijving
Binnen KT Risk & Control werk je aan het applicatielandschap dat Stedin voorziet van stuurinformatie en KPI’s, met een mix van SaaS-oplossingen en on-premise OutSystems-applicaties.
Je draagt voornamelijk bij aan actieve doorontwikkeling van applicaties (o.a. SPIN), waarbij Q&A en kwaliteitsborging centraal staan om Stedin datagedreven te maken.
Je werkt in multidisciplinaire ontwikkelteams binnen een SAFe/Agile-omgeving en bent het aanspreekpunt binnen teams voor testactiviteiten en -kwaliteit.
Belangrijke werkzaamheden zijn het automatiseren van testflows (met name in Tosca), uitvoeren van regressie- en UAT-tests, en het opstellen van teststrategieën en documentatie/kennisoverdracht.
Deliverables omvatten geautomatiseerde testflows voor SPIN 2.0, opgeleverde teststrategie (post-MVP), uitgevoerde regressie-/Q&A-werkzaamheden en gedocumenteerde kennisoverdracht en UAT-analyses.
Vereist profiel
- Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een IT-gerelateerde opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring met testen van softwareapplicaties, zowel handmatig als geautomatiseerd.
- Certoficatie in TMAP of ISTQB is vereist.
- Aantoonbare ervaring met Test Automation in Tosca en met coördinatie/uitvoering van systeem- en gebruikersacceptatietesten.
- Ervaring met werken in (SAFe) Agile teams of een DevOps-omgeving; je hebt een Agile testmindset en kunt requirements analyseren en risico’s inschatten.
- Sterke technische mindset: je automatiseert waar de meeste waarde ligt en navigeert gemakkelijk in een complex applicatielandschap (OutSystems + diverse tools).
- Je neemt eigenaarschap over testwerkzaamheden, kunt junior collega’s aansturen en kwaliteitseisen effectief overbrengen naar het team.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Pré: ervaring met andere applicaties binnen KT Risk & Control en eerdere betrokkenheid bij KPI-/data‑landschappen zoals SPIN.
- Standplaats: Rotterdam (Blaak); opdrachtgever: Stedin Groep.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaringKeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft minimaal hbo/wo werk- en denkniveau met een IT-gerelateerde opleidingKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minstens 5 jaar werkervaring met het testen van software applicaties.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring in het coördineren en uitvoeren van Systeem en Gebruikers Acceptatie Testen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft ervaring met Test Automation in ToscaKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 1Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten:KeuzemogelijkhedenTMAP (1 Punten)ISTQB (1 Punten)AlleGewijzigdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het max tarief voor deze rol is €95Handmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig