Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, relevant binnen het vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Teamleider vergunningverlening, Hoofd afdeling vergunningen
Competenties & vaardigheden
Deskundigheid in omgevingswet, Juridische schrijfvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Vergunningverlener, Beleidsspecialist ruimtelijke ontwikkeling, Juridisch adviseur omgevingsrecht
Functieomschrijving
De rol van een senior vergunningverlener is van cruciaal belang binnen de publieke sector, waar men verantwoordelijk is voor het verlenen en beheren van vergunningen volgens de geldende wet- en regelgeving. Dit houdt in dat men als experte optreedt binnen het omgevingsrecht en verantwoordelijk is voor het adviseren en begeleiden van complexe vergunningstrajecten. Een senior vergunningverlener werkt veelal samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten en andere overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat de processen efficiënt en transparant verlopen. Dit leidt vaak tot zzp opdrachten waar men als interim professional optreedt, voornamelijk in het kader van opdrachten overheid.
Bij de uitvoering van de werkzaamheden is het van groot belang dat men inzicht heeft in juridische processen en de Omgevingswet. Het behandelt niet alleen aanvragen voor omgevingsvergunningen, maar fungeert ook als casemanager om ervoor te zorgen dat projecten van begin tot eind goed geboden worden gevolgd. De rol houdt ook in dat men samenwerkt in ruimtelijke projecten en de gemeente vertegenwoordigt in bezwaar- en beroepsprocedures. Dit vereist een grondige juridische kennis en het vermogen om juridische documenten en processen te analyseren en op te stellen, wat essentieel is voor een succesvolle rol in deze sector.
Wat betreft het salaris, kan de verwachting van een senior vergunningverlener variëren afhankelijk van ervaring en functie-invulling. Gemiddeld kan men rekenen op een salaris dat ligt tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de professional. Dit maakt het een aantrekkelijke functie voor diegenen die de voorkeur geven aan de flexibiliteit die interim werk biedt. Het is daarbij belangrijk om te beschikken over een netwerk en onze DAS partners te raadplegen voor de beste opdrachten in de publieke sector.
Om een specialist te worden in deze functie is een gedegen opleiding op hbo-niveau in combinatie met relevante werkervaring vereist. Dit kan bijvoorbeeld door het volgen van bijscholing in omgevingsrecht of door het actief deelnemen aan relevante workshops en seminars. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving binnen het veld van vergunningverlening. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en juridische schrijfvaardigheden zijn cruciaal voor succes in deze rol. Met de juiste ervaring en vaardigheden kan men doorgroeien naar senior posities binnen vergunningverlening of zelfs leidinggevende functies waar men verantwoordelijk is voor een team van vergunningverleners.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, relevant binnen het vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior beleidsadviseur, Teamleider vergunningverlening, Hoofd afdeling vergunningen
Competenties & vaardigheden
Deskundigheid in omgevingswet, Juridische schrijfvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Vergunningverlener, Beleidsspecialist ruimtelijke ontwikkeling, Juridisch adviseur omgevingsrecht
Functieomschrijving
De rol van een senior vergunningverlener is van cruciaal belang binnen de publieke sector, waar men verantwoordelijk is voor het verlenen en beheren van vergunningen volgens de geldende wet- en regelgeving. Dit houdt in dat men als experte optreedt binnen het omgevingsrecht en verantwoordelijk is voor het adviseren en begeleiden van complexe vergunningstrajecten. Een senior vergunningverlener werkt veelal samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten en andere overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat de processen efficiënt en transparant verlopen. Dit leidt vaak tot zzp opdrachten waar men als interim professional optreedt, voornamelijk in het kader van opdrachten overheid.
Bij de uitvoering van de werkzaamheden is het van groot belang dat men inzicht heeft in juridische processen en de Omgevingswet. Het behandelt niet alleen aanvragen voor omgevingsvergunningen, maar fungeert ook als casemanager om ervoor te zorgen dat projecten van begin tot eind goed geboden worden gevolgd. De rol houdt ook in dat men samenwerkt in ruimtelijke projecten en de gemeente vertegenwoordigt in bezwaar- en beroepsprocedures. Dit vereist een grondige juridische kennis en het vermogen om juridische documenten en processen te analyseren en op te stellen, wat essentieel is voor een succesvolle rol in deze sector.
Wat betreft het salaris, kan de verwachting van een senior vergunningverlener variëren afhankelijk van ervaring en functie-invulling. Gemiddeld kan men rekenen op een salaris dat ligt tussen de €4.000 en €5.500 bruto per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de professional. Dit maakt het een aantrekkelijke functie voor diegenen die de voorkeur geven aan de flexibiliteit die interim werk biedt. Het is daarbij belangrijk om te beschikken over een netwerk en onze DAS partners te raadplegen voor de beste opdrachten in de publieke sector.
Om een specialist te worden in deze functie is een gedegen opleiding op hbo-niveau in combinatie met relevante werkervaring vereist. Dit kan bijvoorbeeld door het volgen van bijscholing in omgevingsrecht of door het actief deelnemen aan relevante workshops en seminars. Daarnaast is het essentieel om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving binnen het veld van vergunningverlening. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en juridische schrijfvaardigheden zijn cruciaal voor succes in deze rol. Met de juiste ervaring en vaardigheden kan men doorgroeien naar senior posities binnen vergunningverlening of zelfs leidinggevende functies waar men verantwoordelijk is voor een team van vergunningverleners.
Opdracht — Samenvatting
Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich recent meerdere personele wisselingen voorgedaan waardoor continuïteit en kennisborging onder druk staan.
Doel van de opdracht is het tijdelijk versterken van het team door een ervaren en meewerkend senior professional die fungeert als inhoudelijk boegbeeld en sparringpartner.
De opdrachtnemer ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen, bestuurlijk gevoelige dossiers en draagt actief bij aan kennisoverdracht richting collega’s, waaronder voorbereiding op het pensioen van de huidige senior medewerker (oktober 2026).
Daarnaast brengt de opdrachtnemer werkprocessen in kaart, legt deze vast in een digitaal document en stimuleert rust, structuur en professionele ontwikkeling binnen het team.
Aan het einde van de opdracht moet de kennis zo veel mogelijk geborgd zijn, hebben medewerkers meer zelfstandigheid bij complexe vraagstukken en is er een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering.
Vereist profiel
- Ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein, met aantoonbare expertise in vergunningverlening.
- Ervaring in rollen zoals senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of gelijkwaardig.
- Diepe kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en praktisch toepasbare juridische kwaliteitsinzichten.
- Aantoonbare ervaring met coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke context.
- Handen-uit-de-mouwen mentaliteit: meewerkend senior die ook operationeel kan ondersteunen en complexe dossiers kan oppakken.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; kan fungeren als sparringpartner voor zowel medewerkers als management.
- Ervaring met procesinrichting en -documentatie, inclusief vastleggen van werkprocessen in digitale systemen.
- Oog voor samenwerking, eigenaarschap, kwaliteitsverbetering en het creëren van rust en stabiliteit in een veranderende organisatie.
- Beschikbaarheid voor de opdrachtperiode en bereidheid tot dagelijkse aansturing door de verantwoordelijke manager binnen gemeente Hof van Twente (Overijssel).
Eisen
- Bring your own device is van toepassing: bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld; onder IT-middelen worden verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein.
- Aantoonbare kennis van de Omgevingswet.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening.
- Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen.
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen.
- Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen.
- Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers.
- Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team.
Competenties
- Coachend en verbindend
- Analytisch sterk
- Organisatiesensitief
- Overtuigend
- Vakinhoudelijk gezaghebbend
- Proactief
- Communicatief vaardig
- Samenwerkingsgericht
- Resultaatgericht