Opleidingsniveau
Relevante hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Adviseur, Specialist vergunningverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Klantgerichtheid, Coaching, Teamwerk
Gerelateerde functies
Vergunningverlener, Adviseur omgevingswet, Projectmanager openbare ruimte
Functiebeschrijving
Als senior vergunningverlener binnen de omgevingswet heb je een sleutelrol in het proces van het verlenen van vergunningen. Deze functie richt zich op het beoordelen van complexe vergunningsaanvragen, waarbij de focus ligt op het naleven van wettelijke vereisten en de belangen van betrokken partijen. Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige en klantgerichte aanpak, waarbij je niet alleen aanvragen toetst, maar ook actief bijdraagt aan het verbeteren van processen binnen de organisatie. Naast het behandelen van aanvragen, coach je teamleden en draag je zorg voor de planning van werkzaamheden, wat betekent dat je moet kunnen schakelen tussen verschillende prioriteiten en belanghebbenden.
Salarisindicatie
In dit vakgebied bevinden de salarissen zich vaak tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor freelancers die zzp opdrachten aannemen in het domein van vergunningverlening bij de overheid, kan het tarief hoger zijn, afhankelijk van de ervaring en specialisatie. Interim werk kan variëren, maar doorgaans worden tarieven van €75 tot €120 per uur gehanteerd, met een groeiende vraag naar ervaren professionals in deze sector. Het is belangrijk om te vermelden dat deze tarieven en salarissen ook kunnen fluctueren afhankelijk van de regio en specifieke opdrachtgevers.
Typische taken
De dagelijkse taken van een senior vergunningverlener omvatten een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je begint met het analyseren van vergunningsaanvragen en het toetsen van deze aanvragen aan relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en andere bouwbesluiten. Daarnaast moet je vaak evalueren hoe aanvragen de omgeving kunnen beïnvloeden en hierover rapporteren. samenwerking met diverse belanghebbenden, waaronder klanten, aannemers en gemeentelijke organisaties, is cruciaal. Je speelt een actieve rol bij coaching en ondersteuning van junior vergunningverleners, waarbij kennisoverdracht en teambuilding centraal staan. Door ervaring en continue ontwikkeling blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en ben je in staat je team te ondersteunen in hun werkzaamheden.
Specialisatie mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van senior vergunningverlener, is het belangrijk om niet alleen ervaring op te doen, maar ook de juiste opleidingen te volgen en je kennis voortdurend bij te houden. Een relevante hbo-opleiding staat aan de basis, maar het behalen van aanvullende certificeringen zoals ABW 1 of 2 kan je kansen verbeteren. Werkervaring in zzp opdrachten of interim werk kan je helpen om een breder netwerk op te bouwen en ervaring op te doen in verschillende projecten. Specialisaties binnen vergunningverlening, zoals bouwvergunningen of milieuvergunningen, kunnen ook bijdragen aan een hogere functie binnen een organisatie. Meer senior functies zoals teamleider of zelfs adviesrollen in vergunningverlening kunnen op termijn beschikbaar komen naarmate je expertise en ervaring groeien. Door deel te nemen aan vakgerelateerde trainingen en seminars, zoals DAS, blijf je daarnaast goed geïnformeerd over de laatste trends en ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.
Opleidingsniveau
Relevante hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Adviseur, Specialist vergunningverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Klantgerichtheid, Coaching, Teamwerk
Gerelateerde functies
Vergunningverlener, Adviseur omgevingswet, Projectmanager openbare ruimte
Functiebeschrijving
Als senior vergunningverlener binnen de omgevingswet heb je een sleutelrol in het proces van het verlenen van vergunningen. Deze functie richt zich op het beoordelen van complexe vergunningsaanvragen, waarbij de focus ligt op het naleven van wettelijke vereisten en de belangen van betrokken partijen. Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige en klantgerichte aanpak, waarbij je niet alleen aanvragen toetst, maar ook actief bijdraagt aan het verbeteren van processen binnen de organisatie. Naast het behandelen van aanvragen, coach je teamleden en draag je zorg voor de planning van werkzaamheden, wat betekent dat je moet kunnen schakelen tussen verschillende prioriteiten en belanghebbenden.
Salarisindicatie
In dit vakgebied bevinden de salarissen zich vaak tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor freelancers die zzp opdrachten aannemen in het domein van vergunningverlening bij de overheid, kan het tarief hoger zijn, afhankelijk van de ervaring en specialisatie. Interim werk kan variëren, maar doorgaans worden tarieven van €75 tot €120 per uur gehanteerd, met een groeiende vraag naar ervaren professionals in deze sector. Het is belangrijk om te vermelden dat deze tarieven en salarissen ook kunnen fluctueren afhankelijk van de regio en specifieke opdrachtgevers.
Typische taken
De dagelijkse taken van een senior vergunningverlener omvatten een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je begint met het analyseren van vergunningsaanvragen en het toetsen van deze aanvragen aan relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en andere bouwbesluiten. Daarnaast moet je vaak evalueren hoe aanvragen de omgeving kunnen beïnvloeden en hierover rapporteren. samenwerking met diverse belanghebbenden, waaronder klanten, aannemers en gemeentelijke organisaties, is cruciaal. Je speelt een actieve rol bij coaching en ondersteuning van junior vergunningverleners, waarbij kennisoverdracht en teambuilding centraal staan. Door ervaring en continue ontwikkeling blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en ben je in staat je team te ondersteunen in hun werkzaamheden.
Specialisatie mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van senior vergunningverlener, is het belangrijk om niet alleen ervaring op te doen, maar ook de juiste opleidingen te volgen en je kennis voortdurend bij te houden. Een relevante hbo-opleiding staat aan de basis, maar het behalen van aanvullende certificeringen zoals ABW 1 of 2 kan je kansen verbeteren. Werkervaring in zzp opdrachten of interim werk kan je helpen om een breder netwerk op te bouwen en ervaring op te doen in verschillende projecten. Specialisaties binnen vergunningverlening, zoals bouwvergunningen of milieuvergunningen, kunnen ook bijdragen aan een hogere functie binnen een organisatie. Meer senior functies zoals teamleider of zelfs adviesrollen in vergunningverlening kunnen op termijn beschikbaar komen naarmate je expertise en ervaring groeien. Door deel te nemen aan vakgerelateerde trainingen en seminars, zoals DAS, blijf je daarnaast goed geïnformeerd over de laatste trends en ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.
Beschrijving
De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een externe partij om een achterstand van circa 100 aanvragen voor omgevingsvergunningen integraal af te handelen.
De achterstand veroorzaakt oplopende doorlooptijden, verhoogde werkdruk en meer vragen/klachten; de gemeente wil dit snel terugdringen en continuïteit waarborgen.
Werkzaamheden omvatten beoordelen en afhandelen van aanvragen, afstemming met interne en externe adviseurs, opstellen van besluiten en verwerken van dossiers in het systeem CLO.
Er wordt gewerkt in teamverband met één aanspreekpunt, kwaliteitsborging via collegiale toetsing (vier-ogen-principe) en mogelijke fysieke aanwezigheid voor afstemming.
De aanvragen variëren in complexiteit van eenvoudige (dakkapellen, verbouwingen) tot middelgrote en complexere projecten (woningbouw, bedrijfsmatig).
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De opdrachtnemer organiseert de werkzaamheden zodanig dat dit risico wordt voorkomen en draagt verantwoordelijkheid voor juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet‑ en regelgeving (o.a. Wet DBA).
Bij inschrijving moet aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd hoe aan deze voorwaarde wordt voldaan; indien onvoldoende aannemelijk kan de inschrijving niet-conform worden verklaard.
De beoordeling is gebaseerd op de feitelijke wijze van uitvoering zoals uit de inschrijving blijkt, niet louter op de gekozen juridische vorm of constructie.
Organisatie
Gemeente Alphen aan den Rijn: 100.000+ inwoners, onderdeel van Holland Rijnland en deelnemer in G40.
Kernwaarden: samenwerken, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid; organisatie is gericht op meebewegen en continue vernieuwing.
Opdrachtomschrijving en werkwijze
- Opdracht: circa 100 aanvragen integraal in behandeling nemen en volledig afhandelen.
- Belangrijkste taken: beoordeling vergunningaanvragen, afstemming met adviseurs, opstellen besluiten, bewaken doorlooptijd en verwerken in CLO.
- Werkwijze: inzet in teamverband met één aanspreekpunt; kwaliteitsborging via collegiale toetsing (vier-ogen-principe); werk binnen gemeentelijke systemen (CLO).
- Afstemming via periodiek overleg en eventuele fysieke aanwezigheid.
- Aanvragen zijn gemengd in complexiteit; aanpak moet flexibel en schaalbaar zijn.
Resultaat en tarief
Op te leveren: 100 volledig afgehandelde aanvragen, aantoonbare vermindering werkvoorraad, verbeterde doorlooptijden en gereduceerde werkdruk in het team.
Prijs per zaak: € 2019,- per dossier exclusief BTW.
Vereist profiel
- Ruime ervaring met behandelen van omgevingsvergunningen en toepassen van de Omgevingswet binnen gemeentelijke context.
- Aantoonbare capaciteit en ervaring met het zelfstandig en teamgericht afhandelen van grote volumes (minimaal vergelijkbaar met ~100 dossiers).
- Kennis van en ervaring met het werken in gemeentelijke zaaksystemen—specifiek ervaring met CLO is vereist.
- Kwaliteitsgericht: vaste werkwijze met één aanspreekpunt, collegiale toetsing (vier-ogen) en heldere rapportage over voortgang en doorlooptijden.
- Juridische en organisatorische borging dat geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat; aantoonbare procedures, contractuele waarborgen en verzekeringen; naleving Wet DBA en overige relevante wet‑ en regelgeving.
- Beschikbaarheid om snel te starten, inzet om backlog binnen afgesproken termijn terug te dringen en flexibiliteit voor fysieke afstemming indien nodig.
- Referenties van vergelijkbare opdrachten bij gemeenten en bewijs van effectieve capaciteitsopbouw en procesbeheersing.
- Communicatief vaardig in het Nederlands, klantgericht, resultaatgericht en samenwerkingsgericht.
- Bij inschrijving: heldere en onderbouwde beschrijving van de beoogde uitvoering en methodiek waarmee wordt aangetoond dat aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan.
Eisen
- De lead kandidaat uit het team heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als vergunningsverlener Omgevingswet binnen een gemeente.
- Inschrijver biedt de uitvoering aan als één opdrachtnemer (bureau) en zet hiervoor een team van professionals in met één aanspreekpunt/lead kandidaat (geen inzet van uitsluitend individuele ZZP’ers).
- Inschrijver toont aan dat zij voldoende capaciteit beschikbaar heeft om minimaal 100 aanvragen binnen de gestelde looptijd af te handelen.
- Inschrijver werkt met een aantoonbaar vier-ogen-principe of vergelijkbare kwaliteitsborging.
- Inschrijver kan direct starten na gunning.
- Inschrijver werkt conform geldende wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en Wet DBA (dienstverbandconstructie).
- Inschrijver behandelt aanvragen van intake tot besluitvorming.
Wensen
- Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als vergunningverlener.
- De aanpak voor het wegwerken van de achterstand, het omgaan met verschillende complexiteitsniveaus, de borging van doorlooptijden en de samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Borging van de kwaliteit van besluiten, interne controle en collegiale toetsing.
- Samenstelling van het team, werkervaring met vergelijkbare opdrachten, ervaring met omgevingsvergunningen en gemeentelijke processen en ervaring met systemen zoals CLO.
- Flexibiliteit en schaalbaarheid en de mate waarin de inschrijver kan op- en afschalen en omgaan met piekbelasting.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Besluitvaardigheid.
- Kwaliteitsgerichtheid.
- Samenwerken.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.