Opleidingsniveau
HBO of WO in Informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Solution Architect, Lead Architect, Architectuur Manager
Competenties & vaardigheden
Technische expertise, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Oog voor security, Creatief denken
Gerelateerde functies
Software Architect, Technisch Consultant, IT Projectmanager
Functiebeschrijving
De rol van een Solution Architect is essentieel in het ontwikkelen van effectieve en duurzame technische oplossingen binnen organisaties. Deze functie vereist een diepgaande kennis van moderne softwarearchitecturen en frameworks die nodig zijn om betrouwbare en schaalbare systemen te creëren. Solution Architects werken vaak in een samenwerkingsomgeving met diverse teams, waaronder ontwikkelaars, projectmanagers en andere belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de architecturale oplossingen voldoen aan zowel de functionele als niet-functionele vereisten. In de huidige digitale wereld, waar organisaties zich richten op het versnellen van digitale transformaties, is de rol van de Solution Architect cruciaal voor het waarborgen van een solide technische basis.
Salaris
In Nederland varieert het salaris van een Solution Architect afhankelijk van ervaring en de aard van de opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief aanzienlijk hoger zijn dan bij een vast dienstverband. Het gemiddelde salaris voor een Solution Architect in een dienstverband ligt tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, terwijl zelfstandigen vaak tussen de 80 en 120 euro per uur kunnen factureren, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdrachten, vooral binnen de overheid.
Typische taken
Typische taken van een Solution Architect omvatten het ontwerpen van technische systemen, het opstellen van architectuurdocumentatie, en het begeleiden van het ontwikkelteam tijdens implementatieprojecten. Daarnaast zijn Solution Architects verantwoordelijk voor het evalueren van nieuwe technologieën en tools die de efficiëntie en effectiviteit van systemen kunnen verbeteren. Het waarborgen van compliance met security- en privacy-eisen is ook een belangrijke taak, vooral in sectoren zoals de gezondheidszorg en overheid. Door de steeds veranderende technologische omgeving zal een Solution Architect vaak ook betrokken zijn bij het oplossen van technische vraagstukken en het mitigeren van risico’s die kunnen optreden tijdens projecten.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Solution Architect te worden, is een relevante opleiding vereist, meestal in de richting van Informatica of een aanverwante techniek. Voor veel professionals begint het pad als softwareontwikkelaar of systeemanalist, waarna ze zich kunnen specialiseren in architectuur. Het volgen van gespecialiseerde certificeringen en cursussen, zoals TOGAF, kan ook bijdragen aan de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor deze rol. Daarnaast is het belangrijk om bij te blijven met de laatste trends en technologieën in de IT-wereld door deel te nemen aan workshops, conferenties en netwerkevenementen. Door ervaring op te doen via zzp opdrachten en interim werk, met name bij opdrachtgevers in de overheid, kunnen professionals hun portfolio verder uitbreiden en waardevolle referenties opbouwen.
Opleidingsniveau
HBO of WO in Informatica of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Solution Architect, Lead Architect, Architectuur Manager
Competenties & vaardigheden
Technische expertise, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Oog voor security, Creatief denken
Gerelateerde functies
Software Architect, Technisch Consultant, IT Projectmanager
Functiebeschrijving
De rol van een Solution Architect is essentieel in het ontwikkelen van effectieve en duurzame technische oplossingen binnen organisaties. Deze functie vereist een diepgaande kennis van moderne softwarearchitecturen en frameworks die nodig zijn om betrouwbare en schaalbare systemen te creëren. Solution Architects werken vaak in een samenwerkingsomgeving met diverse teams, waaronder ontwikkelaars, projectmanagers en andere belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de architecturale oplossingen voldoen aan zowel de functionele als niet-functionele vereisten. In de huidige digitale wereld, waar organisaties zich richten op het versnellen van digitale transformaties, is de rol van de Solution Architect cruciaal voor het waarborgen van een solide technische basis.
Salaris
In Nederland varieert het salaris van een Solution Architect afhankelijk van ervaring en de aard van de opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief aanzienlijk hoger zijn dan bij een vast dienstverband. Het gemiddelde salaris voor een Solution Architect in een dienstverband ligt tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, terwijl zelfstandigen vaak tussen de 80 en 120 euro per uur kunnen factureren, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdrachten, vooral binnen de overheid.
Typische taken
Typische taken van een Solution Architect omvatten het ontwerpen van technische systemen, het opstellen van architectuurdocumentatie, en het begeleiden van het ontwikkelteam tijdens implementatieprojecten. Daarnaast zijn Solution Architects verantwoordelijk voor het evalueren van nieuwe technologieën en tools die de efficiëntie en effectiviteit van systemen kunnen verbeteren. Het waarborgen van compliance met security- en privacy-eisen is ook een belangrijke taak, vooral in sectoren zoals de gezondheidszorg en overheid. Door de steeds veranderende technologische omgeving zal een Solution Architect vaak ook betrokken zijn bij het oplossen van technische vraagstukken en het mitigeren van risico’s die kunnen optreden tijdens projecten.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle Solution Architect te worden, is een relevante opleiding vereist, meestal in de richting van Informatica of een aanverwante techniek. Voor veel professionals begint het pad als softwareontwikkelaar of systeemanalist, waarna ze zich kunnen specialiseren in architectuur. Het volgen van gespecialiseerde certificeringen en cursussen, zoals TOGAF, kan ook bijdragen aan de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor deze rol. Daarnaast is het belangrijk om bij te blijven met de laatste trends en technologieën in de IT-wereld door deel te nemen aan workshops, conferenties en netwerkevenementen. Door ervaring op te doen via zzp opdrachten en interim werk, met name bij opdrachtgevers in de overheid, kunnen professionals hun portfolio verder uitbreiden en waardevolle referenties opbouwen.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig