Opleidingsniveau
HBO-opleiding in ICT of Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Architect, Programma Manager, Chief Information Officer (CIO)
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler
Gerelateerde functies
Data Architect, IT Architect, Information Manager, Data Engineer, Business Analyst
Functieomschrijving
Een Solution Architect (Data- en Informatiehuishouding) speelt een essentiële rol in het ontwerpen en implementeren van IT-oplossingen gericht op data- en informatiebeheer. De functie vereist een combinatie van technische expertise, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. De architect fungeert als de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder business, IT en management, en is verantwoordelijk voor het waarborgen van datakwaliteit, toegankelijkheid en governance binnen de organisatie. Het is een strategische rol die sterk gericht is op zowel het optimaliseren van bestaande processen als het innoveren van nieuwe oplossingen.
Salaris
De salarisrange voor een Solution Architect in de publieke sector ligt doorgaans tussen de 65.000 en 100.000 euro per jaar, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. Freelance professionals of zzp’ers kunnen ook opdrachten aannemen, waarbij de tarieven voor interim werk vaak hoger zijn, variërend van 80 euro tot 130 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur ervan. Voor opdrachten overheid geldt dat de tarieven meestal iets lager liggen in vergelijking met de private sector, gezien de budgetten en beoordelingscriteria.
Typische functionele taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Solution Architect omvatten het ontwerpen van architecturen voor data-oplossingen, het adviseren van teams over technologische keuzes, en het opstellen van documentatie die de ontwerpen en aangenomen principes beschrijft. De architect vertaalt de eisen van de business en relevante wetgeving naar praktische technische oplossingen, waarbij hij of zij rekening houdt met de DAMA DMBOK-methodiek. Kennisdeling met collega's en het volgen van de laatste ontwikkelingen in het datamanagement zijn eveneens belangrijke aspecten van de functie. De architect kan ook betrokken zijn bij de migratie naar nieuwe systemen en het beheer van data-integratieprocessen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een erkende opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in een ICT- of informatica-gerelateerde richting. Ervaring met frameworks zoals TOGAF en DAMA DMBOK, evenals relevante certificeringen zoals CDMP, kunnen de kansen op succes in deze rol aanzienlijk vergroten. Vaardigheden in databasebeheer (bijvoorbeeld SQL), document management en Agile-methodieken zijn ook waardevol. Professionals die zich in dit veld willen ontwikkelen, kunnen hun kennis en ervaring uitbreiden door deel te nemen aan zzp opdrachten, interim werk en specifieke trainingen of workshops in datamanagement en architectuur. Het is van belang om up-to-date te blijven met de nieuwste trends en ontwikkelingen in technologie en wet- en regelgeving binnen de sector.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding in ICT of Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Architect, Programma Manager, Chief Information Officer (CIO)
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler
Gerelateerde functies
Data Architect, IT Architect, Information Manager, Data Engineer, Business Analyst
Functieomschrijving
Een Solution Architect (Data- en Informatiehuishouding) speelt een essentiële rol in het ontwerpen en implementeren van IT-oplossingen gericht op data- en informatiebeheer. De functie vereist een combinatie van technische expertise, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. De architect fungeert als de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder business, IT en management, en is verantwoordelijk voor het waarborgen van datakwaliteit, toegankelijkheid en governance binnen de organisatie. Het is een strategische rol die sterk gericht is op zowel het optimaliseren van bestaande processen als het innoveren van nieuwe oplossingen.
Salaris
De salarisrange voor een Solution Architect in de publieke sector ligt doorgaans tussen de 65.000 en 100.000 euro per jaar, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. Freelance professionals of zzp’ers kunnen ook opdrachten aannemen, waarbij de tarieven voor interim werk vaak hoger zijn, variërend van 80 euro tot 130 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur ervan. Voor opdrachten overheid geldt dat de tarieven meestal iets lager liggen in vergelijking met de private sector, gezien de budgetten en beoordelingscriteria.
Typische functionele taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Solution Architect omvatten het ontwerpen van architecturen voor data-oplossingen, het adviseren van teams over technologische keuzes, en het opstellen van documentatie die de ontwerpen en aangenomen principes beschrijft. De architect vertaalt de eisen van de business en relevante wetgeving naar praktische technische oplossingen, waarbij hij of zij rekening houdt met de DAMA DMBOK-methodiek. Kennisdeling met collega's en het volgen van de laatste ontwikkelingen in het datamanagement zijn eveneens belangrijke aspecten van de functie. De architect kan ook betrokken zijn bij de migratie naar nieuwe systemen en het beheer van data-integratieprocessen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in deze functie is een erkende opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in een ICT- of informatica-gerelateerde richting. Ervaring met frameworks zoals TOGAF en DAMA DMBOK, evenals relevante certificeringen zoals CDMP, kunnen de kansen op succes in deze rol aanzienlijk vergroten. Vaardigheden in databasebeheer (bijvoorbeeld SQL), document management en Agile-methodieken zijn ook waardevol. Professionals die zich in dit veld willen ontwikkelen, kunnen hun kennis en ervaring uitbreiden door deel te nemen aan zzp opdrachten, interim werk en specifieke trainingen of workshops in datamanagement en architectuur. Het is van belang om up-to-date te blijven met de nieuwste trends en ontwikkelingen in technologie en wet- en regelgeving binnen de sector.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig