Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
70000-100000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80000-120000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Architect, Architectuur Manager, Technisch Directeur
Competenties & vaardigheden
Diepgaande kennis van OT en IT, Communicatievaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analysevaardigheden, Ervaring met architectuurmodellen
Gerelateerde functies
IT Architect, Technisch Architect, IT Consultant, Architectuur Manager
Beschrijving van de functie
Een Solution Architect OT is verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van technologische oplossingen die de samenwerking tussen operationele technologie (OT) en informatietechnologie (IT) bevorderen. Dit omvat het begrijpen van zowel de technische als strategische aspecten van hun rol, waarbij ze fungeren als een verbindende schakel tussen diverse teams en belanghebbenden. De architect zorgt ervoor dat de systemen logisch en veilig zijn geïntegreerd, en dat zowel huidige als toekomstbestendige oplossingen worden gerealiseerd. Met de snelle technologische ontwikkelingen zoals IoT en cloud-integraties is deze functie cruciaal voor organisaties die willen innoveren en tegelijkertijd de kwaliteit en veiligheid van hun diensten willen waarborgen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Solution Architect OT kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en het type werk. Voor zzp opdrachten en opdrachten bij de overheid ligt het gemiddelde salaris tussen de €70.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de verantwoordelijkheden. Interim werk kan ook een aantrekkelijk alternatief zijn, aangezien het vaak hogere tarieven met zich meebrengt, vooral bij grote instellingen waar specialistische kennis vereist is. Het is niet ongewoon dat ervaren professionals in deze rol hun werkzaamheden uitvoeren via een Detachering vanuit een DAS (Dienstverleningsdienst) die bemiddelt in de plaatsingen.
Typische taken
Een Solution Architect OT houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Dit omvat het analyseren van de huidige infrastructuur en processen, het opstellen van architectuurvisies, en het adviseren van technische teams over best practices. Daarnaast is de architect verantwoordelijk voor het ontwikkelen van referentiearchitecturen en het waarborgen van beveiligingsnormen zoals IEC 62443. Het samenwerken met stakeholders om hun behoefte aan technologische oplossingen in kaart te brengen is ook een belangrijk onderdeel van de functie. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de architect niet alleen de technische kennis heeft, maar ook de communicatieve vaardigheden om ideeën effectief over te brengen.
Opleiding en groei
Om specialist te worden in de rol van Solution Architect OT is doorgaans een HBO-opleiding gewenst, bij voorkeur in een technische richting zoals Computer Science of Informatica. Ervaring met modellen zoals TOGAF en ArchiMate is ook een pré, samen met praktische kennis van industriële processen en automatisering. Professionele ontwikkeling kan verder worden gestimuleerd door certificeringen op het gebied van architectuur en cybersecurity. Groeimogelijkheden binnen deze functie omvatten het doorgroeien naar senior architectuurrollen, of zelfs managementfuncties waar strategische en operationele besluitvorming centraal staat. Dit biedt niet alleen een kans voor loopbaanontwikkeling, maar ook voor een bredere impact op de technologische vooruitgang binnen de organisatie.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
70000-100000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80000-120000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Architect, Architectuur Manager, Technisch Directeur
Competenties & vaardigheden
Diepgaande kennis van OT en IT, Communicatievaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analysevaardigheden, Ervaring met architectuurmodellen
Gerelateerde functies
IT Architect, Technisch Architect, IT Consultant, Architectuur Manager
Beschrijving van de functie
Een Solution Architect OT is verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van technologische oplossingen die de samenwerking tussen operationele technologie (OT) en informatietechnologie (IT) bevorderen. Dit omvat het begrijpen van zowel de technische als strategische aspecten van hun rol, waarbij ze fungeren als een verbindende schakel tussen diverse teams en belanghebbenden. De architect zorgt ervoor dat de systemen logisch en veilig zijn geïntegreerd, en dat zowel huidige als toekomstbestendige oplossingen worden gerealiseerd. Met de snelle technologische ontwikkelingen zoals IoT en cloud-integraties is deze functie cruciaal voor organisaties die willen innoveren en tegelijkertijd de kwaliteit en veiligheid van hun diensten willen waarborgen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Solution Architect OT kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en het type werk. Voor zzp opdrachten en opdrachten bij de overheid ligt het gemiddelde salaris tussen de €70.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de verantwoordelijkheden. Interim werk kan ook een aantrekkelijk alternatief zijn, aangezien het vaak hogere tarieven met zich meebrengt, vooral bij grote instellingen waar specialistische kennis vereist is. Het is niet ongewoon dat ervaren professionals in deze rol hun werkzaamheden uitvoeren via een Detachering vanuit een DAS (Dienstverleningsdienst) die bemiddelt in de plaatsingen.
Typische taken
Een Solution Architect OT houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Dit omvat het analyseren van de huidige infrastructuur en processen, het opstellen van architectuurvisies, en het adviseren van technische teams over best practices. Daarnaast is de architect verantwoordelijk voor het ontwikkelen van referentiearchitecturen en het waarborgen van beveiligingsnormen zoals IEC 62443. Het samenwerken met stakeholders om hun behoefte aan technologische oplossingen in kaart te brengen is ook een belangrijk onderdeel van de functie. Dergelijke taken zorgen ervoor dat de architect niet alleen de technische kennis heeft, maar ook de communicatieve vaardigheden om ideeën effectief over te brengen.
Opleiding en groei
Om specialist te worden in de rol van Solution Architect OT is doorgaans een HBO-opleiding gewenst, bij voorkeur in een technische richting zoals Computer Science of Informatica. Ervaring met modellen zoals TOGAF en ArchiMate is ook een pré, samen met praktische kennis van industriële processen en automatisering. Professionele ontwikkeling kan verder worden gestimuleerd door certificeringen op het gebied van architectuur en cybersecurity. Groeimogelijkheden binnen deze functie omvatten het doorgroeien naar senior architectuurrollen, of zelfs managementfuncties waar strategische en operationele besluitvorming centraal staat. Dit biedt niet alleen een kans voor loopbaanontwikkeling, maar ook voor een bredere impact op de technologische vooruitgang binnen de organisatie.
Functieomschrijving
Als Solution Architect binnen het domein sectorsamenwerking energieregisters ontwerp en bewaak je samenhangende digitale oplossingen die de energietransitie en de betrouwbaarheid van het energiesysteem ondersteunen.
Je werkt op het snijvlak van business, informatievoorziening en technologie en bent verantwoordelijk voor end-to-end oplossingen voor sectorbrede datadeling en energieregisters.
Je vertaalt wet- en regelgeving, marktprocessen en klantbehoeften naar concrete, toekomstvaste IT-oplossingen en bewaakt architectuurprincipes en samenhang.
Je stemt af met ketenpartners, netbeheerders, marktpartijen en interne teams en ondersteunt Agile/SAFe-teams bij realisatie en implementatie.
Je draagt bij aan slimmer gebruik van bestaande netcapaciteit en aan de noodzakelijke aanpassingen in processen, datastromen en applicatielandschappen.
Regelmatig overleg en werkzaamheden vinden plaats op locatie bij netbeheerders; standplaats is Stedin Blaak in Rotterdam, met afspraken ook in Arnhem en Den Bosch.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Solution Architect in complexe enterprise-omgevingen.
- Diepgaande kennis van data-architectuur, interoperabiliteit en datagedreven werken.
- Inzicht in klant- en marktprocessen binnen de energiesector en affiniteit met de energietransitie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbaar vermogen tot stakeholdermanagement.
- Ervaring met werken in Agile/SAFe-omgevingen en het ondersteunen van teams tijdens realisatie en implementatie.
- Vermogen om domeinen, ketens en organisaties met elkaar te verbinden en samenhang te bewaken.
- Bereidheid om regelmatig op locatie bij netbeheerders te werken (Rotterdam Blaak, Arnhem, Den Bosch).
Eisen
- 3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Solution Architect in complexe enterprise‐omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met werken in Agile/SAFe omgevingen.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met klant‐ en marktprocessen binnen de energiesector.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare kennis en ervaring heeft met data architectuur.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaren is in stakeholdermanagement en ervaring heeft in het verbinden van domeinen, ketens en organisaties.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)Handmatig toegevoegdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig