Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Uitvraag – Opdracht planner projectportfolio
Korte omschrijving
Gemeente Tiel zoekt voor circa 6–9 maanden een externe adviseur/planner ter versterking van project-, programma- en portfoliomanagement in het kader van de Schaalsprong (groei naar 50.000 inwoners en ±5.000 woningen).
De adviseur richt en borgt een uniforme planningsmethodiek (bij voorkeur MS Project of vergelijkbaar), ontwikkelt templates en instrueert projectleiders in gebruik en beheer van planningen.
Werk op drie niveaus: projectplanning en ondersteuning van projectleiders, samenhang en programmasturing voor Schaalsprong, en portfolio- en capaciteitsplanning inclusief scenario‑analyses voor besluitvorming.
Te realiseren resultaten: uniforme methodiek, kwalitatieve planningen voor minimaal 21 prioritaire projecten, overkoepelende programmaplanning voor Schaalsprong, een werkend capaciteitsoverzicht en minimaal één scenario-analyse voor de portfoliotafel.
Doel is overdraagbaarheid aan een vaste planner binnen de organisatie; de opdrachtnemer levert overdracht, mogelijk opleiding en borging van de aanpak binnen de gemeentelijke werkwijze.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning in complexe gebiedsontwikkelingen of het fysieke domein.
- Ervaring binnen (lokale) overheid of vergelijkbare publieke context is sterk gewenst.
- Practische ervaring met tooling zoals Microsoft Project of vergelijkbare planningssoftware en het inrichten van congruente planningssystemen.
- Ervaring met opzetten van templates, standaardiseren van werkwijzen en het trainen/begeleiden van projectleiders.
- Vaardigheid in maken van scenario‑analyses en het koppelen van capaciteit aan projectportfolio voor bestuurlijke besluitvorming.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; gericht op overdracht en borging (kennisoverdracht naar vaste interne planner).
- Beschikbaarheid indicatief 16–24 uur per week (2–3 dagen), inzet tijdens circa 6–9 maanden; startdatum in overleg.
- Het profiel wordt meegewogen in de gunning op basis van prijs-kwaliteitverhouding (PKV).
Eisen
- 30De offerte dient beknopt en concreet te zijn en bevat minimaal: Visie en aanpak: • Een korte visie op de opdracht • Een beknopt plan van aanpak met: o fasering (stappen) o globale beschrijving van activiteiten per fase o indicatie van doorlooptijd per fase Maximale omvang: 2 A4Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar)Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domeinHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 10Beschikbaar voor 16-24 uurHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanningHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20De benoemde kennis en vaardigheden worden tijdens het verificatiegesprek getoetstHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Bij voorkeur MS-project.
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning.
- Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domein.
- Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar).