Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur veiligheidskunde, bestuurskunde, politicologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior strateeg / Hoofd Integrale Veiligheid, Directeur Veiligheid of Concernadviseur, Programmadirecteur veiligheid en openbare orde
Competenties & vaardigheden
bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen, regievoering, stakeholdermanagement, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur, Beleidsadviseur Openbare Orde, Programmaleider Veiligheid, Coördinator Integrale Veiligheid, Strategisch Beleidsmedewerker Veiligheid
Beschrijving van de functie
Een Strateeg Integrale Veiligheid is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bewaken en vertalen van de strategische koers op veiligheidsgebied binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context. De rol richt zich op het integraal verbinden van bestuurlijke, strafrechtelijke en sociaal-maatschappelijke instrumenten om complexe veiligheidsvraagstukken zoals ondermijning, polarisatie, jeugdproblematiek, digitale dreigingen en kwetsbare wijken samenhangend aan te pakken. De strateeg adviseert bestuurders en leidinggevenden op hoofdlijnen, initieert programmatische aanpakken voor structurele problemen en zorgt dat beleidsambities concreet en uitvoerbaar worden gemaakt. In deze functie is regievoering tussen ketenpartners, het onderhouden van een representatief netwerk en het vertalen van risico's naar bestuurlijke keuzes centraal. De functie kent varianten binnen vaste dienstverbanden en via externe inzetmogelijkheden zoals zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; ook inzet via raamcontracten en systemen als DAS komt veel voor.
Typische beloning
Het salaris van een Strateeg Integrale Veiligheid hangt sterk af van de contractvorm, ervaring en de schaal van de organisatie. Binnen een vaste aanstelling bij de overheid bevindt het brutojaarloon zich doorgaans in een hoger schalenhuis vanwege de inhoudelijke zwaarte en bestuurlijke verantwoordelijkheid; veel voorkomende bandbreedtes liggen tussen circa €70.000 en €95.000 bruto per jaar voor ervaren strategen. Bij inzet via interim werk of als zelfstandige (zzp opdrachten) is de beloning meestal op dagbasis en substantieel hoger om rekening te houden met onzekerheid en secundaire arbeidsvoorwaarden; dagtarieven variëren veelal tussen €600 en €1.000 per dag, afhankelijk van senioriteit en opdrachtomvang. Opdrachten via opdrachten overheid en raamcontracten, of via platforms en constructies als DAS, bepalen mede het uiteindelijke netto-inkomen en de administratieve afwikkeling.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit strategisch adviseren, regisseren en verbinden. Concreet vertaalt dat zich in het maken van strategische veiligheidsplannen, risicoanalyses en scenario's, het opzetten en aansturen van programma's en projecten, en het monitoren van effectiviteit en resultaten. Andere dagelijkse taken zijn het onderhouden van relaties met politie, Openbaar Ministerie, regionale veiligheidsstructuren en maatschappelijke partners, het voorbereiden en presenteren van bestuurlijke besluiten, het coördineren van incident- en crisisrespons op strategisch niveau en het zorgen voor goede informatiepositie en dossierbeheer. De strateeg schrijft beleidsnota's en briefingstukken en stuurt op de samenhang tussen preventie, handhaving en gebiedsgerichte interventies. De functie vraagt daarnaast het tactvol omgaan met mediagevoelige dossiers en het bewaken van integriteit en vertrouwelijkheid, zeker wanneer gewerkt wordt in interim werk of bij zzp opdrachten binnen complexe bestuurlijke omgevingen.
Hoe specialist worden in deze functie
Een specialistische loopbaan begint meestal met een academische basis in veiligheidskunde, bestuurskunde, politicologie of een verwante discipline, gevolgd door meerdere jaren praktijkervaring binnen gemeenten, veiligheidsregio's of landelijke partners. Essentieel is het opbouwen van aantoonbare ervaring als strategisch adviseur in stedelijke of grootstedelijke contexten, het actief deelnemen in driehoeksoverleggen en regionale netwerken, en het aanvoeren van concrete programmatische resultaten. Specialisatie vraagt gerichte ervaringen zoals het leiden van integrale aanpakken tegen ondermijning, het ontwikkelen van digitale veiligheidsstrategieën of het regisseren van gebiedsgerichte interventies. Wie kiest voor zzp opdrachten of interim werk bouwt daarnaast een portfolio en referenties op, leert contracteren via opdrachten overheid en raamcontracten, en raamt inzetmogelijkheden via platforms en DAS. Permanente professionalisering, deelname aan vaknetwerken en het aantoonbaar leveren van referentieprojecten versnellen de ontwikkeling richting senior strateeg of programmadirecteur.
Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur veiligheidskunde, bestuurskunde, politicologie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior strateeg / Hoofd Integrale Veiligheid, Directeur Veiligheid of Concernadviseur, Programmadirecteur veiligheid en openbare orde
Competenties & vaardigheden
bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen, regievoering, stakeholdermanagement, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur, Beleidsadviseur Openbare Orde, Programmaleider Veiligheid, Coördinator Integrale Veiligheid, Strategisch Beleidsmedewerker Veiligheid
Beschrijving van de functie
Een Strateeg Integrale Veiligheid is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bewaken en vertalen van de strategische koers op veiligheidsgebied binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context. De rol richt zich op het integraal verbinden van bestuurlijke, strafrechtelijke en sociaal-maatschappelijke instrumenten om complexe veiligheidsvraagstukken zoals ondermijning, polarisatie, jeugdproblematiek, digitale dreigingen en kwetsbare wijken samenhangend aan te pakken. De strateeg adviseert bestuurders en leidinggevenden op hoofdlijnen, initieert programmatische aanpakken voor structurele problemen en zorgt dat beleidsambities concreet en uitvoerbaar worden gemaakt. In deze functie is regievoering tussen ketenpartners, het onderhouden van een representatief netwerk en het vertalen van risico's naar bestuurlijke keuzes centraal. De functie kent varianten binnen vaste dienstverbanden en via externe inzetmogelijkheden zoals zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; ook inzet via raamcontracten en systemen als DAS komt veel voor.
Typische beloning
Het salaris van een Strateeg Integrale Veiligheid hangt sterk af van de contractvorm, ervaring en de schaal van de organisatie. Binnen een vaste aanstelling bij de overheid bevindt het brutojaarloon zich doorgaans in een hoger schalenhuis vanwege de inhoudelijke zwaarte en bestuurlijke verantwoordelijkheid; veel voorkomende bandbreedtes liggen tussen circa €70.000 en €95.000 bruto per jaar voor ervaren strategen. Bij inzet via interim werk of als zelfstandige (zzp opdrachten) is de beloning meestal op dagbasis en substantieel hoger om rekening te houden met onzekerheid en secundaire arbeidsvoorwaarden; dagtarieven variëren veelal tussen €600 en €1.000 per dag, afhankelijk van senioriteit en opdrachtomvang. Opdrachten via opdrachten overheid en raamcontracten, of via platforms en constructies als DAS, bepalen mede het uiteindelijke netto-inkomen en de administratieve afwikkeling.
Veelvoorkomende functietaken
De kernactiviteiten bestaan uit strategisch adviseren, regisseren en verbinden. Concreet vertaalt dat zich in het maken van strategische veiligheidsplannen, risicoanalyses en scenario's, het opzetten en aansturen van programma's en projecten, en het monitoren van effectiviteit en resultaten. Andere dagelijkse taken zijn het onderhouden van relaties met politie, Openbaar Ministerie, regionale veiligheidsstructuren en maatschappelijke partners, het voorbereiden en presenteren van bestuurlijke besluiten, het coördineren van incident- en crisisrespons op strategisch niveau en het zorgen voor goede informatiepositie en dossierbeheer. De strateeg schrijft beleidsnota's en briefingstukken en stuurt op de samenhang tussen preventie, handhaving en gebiedsgerichte interventies. De functie vraagt daarnaast het tactvol omgaan met mediagevoelige dossiers en het bewaken van integriteit en vertrouwelijkheid, zeker wanneer gewerkt wordt in interim werk of bij zzp opdrachten binnen complexe bestuurlijke omgevingen.
Hoe specialist worden in deze functie
Een specialistische loopbaan begint meestal met een academische basis in veiligheidskunde, bestuurskunde, politicologie of een verwante discipline, gevolgd door meerdere jaren praktijkervaring binnen gemeenten, veiligheidsregio's of landelijke partners. Essentieel is het opbouwen van aantoonbare ervaring als strategisch adviseur in stedelijke of grootstedelijke contexten, het actief deelnemen in driehoeksoverleggen en regionale netwerken, en het aanvoeren van concrete programmatische resultaten. Specialisatie vraagt gerichte ervaringen zoals het leiden van integrale aanpakken tegen ondermijning, het ontwikkelen van digitale veiligheidsstrategieën of het regisseren van gebiedsgerichte interventies. Wie kiest voor zzp opdrachten of interim werk bouwt daarnaast een portfolio en referenties op, leert contracteren via opdrachten overheid en raamcontracten, en raamt inzetmogelijkheden via platforms en DAS. Permanente professionalisering, deelname aan vaknetwerken en het aantoonbaar leveren van referentieprojecten versnellen de ontwikkeling richting senior strateeg of programmadirecteur.
Samenvatting
Als strategisch adviseur werk je aan de opdracht “versterken van de positie lokaal bestuur in het veiligheidsbestel”, waarbij de disbalans tussen lokaal bestuur en het landelijke veiligheidsbeleid centraal staat.
Je draagt bij aan de uitwerking van de Meerjarenagenda Veiligheid door gemeentelijke regie op veiligheid te versterken: bevoegdheden, capaciteit, kennis en informatie staan centraal.
Je ondersteunt de professionalisering en uniformering van gemeentelijke handhaving en positioneert handhaving strategisch in de lopende modernisering van het BOA-stelsel onder leiding van JenV en betrokken stakeholders.
Je ontwikkelt een toekomstvisie waarin gemeentelijke handhaving lokaal verankerd is, regionaal samenwerkt en nationaal wordt ondersteund, met oog voor diversiteit tussen gemeenten.
Goed werkgeverschap en veilige publieke dienstverlening zijn integraal onderdeel van je strategie, waarbij je inzet op duurzame inzetbaarheid, kwaliteitsbevordering en bestuurlijke verankering.
Vereist profiel
- Universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, openbaar bestuur, veiligheidskunde of vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen veiligheid, lokaal bestuur of governance-trajecten; ervaring met VNG, rijksoverheid of gemeenten is een sterke pré.
- Diepgaande kennis van gemeentelijke handhaving, het BOA-stelsel, en van relevante wet- en regelgeving; ervaring met moderniseringsprocessen en stakeholderdialogen.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit en netwerkvaardigheden: je kunt schakelen tussen lokaal, regionaal en nationaal niveau en draagvlak creëren bij politieke en ambtelijke partijen.
- Strategisch en analytisch vermogen: je vertaalt complexe inhoud naar heldere kaders, beleidsvoorstellen en implementatiegerichte adviezen.
- Ervaring met verandermanagement en implementatie van professionaliseringsprogramma’s, inclusief aandacht voor HR-aspecten en goed werkgeverschap.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; je bent tactisch, overtuigend en resultaatgericht in (publieke) communicatie.
- Project- en procesmanagementvaardigheden: je stuurt projecten en samenwerkingsverbanden, bewaakt kwaliteit en levert tijdig bestuurlijke en beleidsmatige producten.
- Flexibiliteit en bestuurlijke weerbaarheid: je handelt adequaat in dynamische contexten en behoudt overzicht bij tegenstrijdige belangen.
- Standplaats: Den Haag; je bent beschikbaar voor overleg met gemeenten, regionale partners en landelijke stakeholders en kunt af en toe reizen.
Eisen
- Uit het cv en blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
- Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in een bestuurskundige of veiligheidskundige richting.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving.
- Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ bij een (overheids)organisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsdienst, zoals de nationale politie, het Openbaar ministerie, RIEC/LIEC of soortgelijke organisaties
Wensen
- punten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving Aantoonbaar in cv 2 jaar = 0 punten 3 jaar = 8 punten 4 jaar = 15 punten 5 jaar = 23 punten 6 jaar of meer = 30 punten 30 punten
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe projecten en beleidsmatig werken binnen het domein van veiligheid. Blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten. Aantoonbaar in cv
- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke omgeving en in een omgeving bij een veiligheidsdienst. Aantoonbaar in cv 2 jaar = 0 punten 3 jaar = 5 punten 4 jaar = 10 punten 5 jaar = 15 punten 6 jaar of meer = 20 punten 20 punten
- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis via verschillende leermogelijkheden, zoals het organiseren van leerkringen en netwerken. Aantoonbaar in cv
Competenties
- Analyseren
- Bestuurs-sensitiviteit
- Creativiteit en strategisch inzicht
- Klantgerichtheid
- Netwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren