Opleidingsniveau
HBO of WO in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsadviseur, Manager Maatschappelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider, Jeugdconsulent, Senioren beleidsadviseur
Beschrijving van de functie
Een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd speelt een cruciale rol in het vormgeven van beleid en strategieën binnen de jeugdzorg. Deze functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van een lange termijn visie die aansluit bij de behoeften van de jeugdzorg in een specifieke regio. Werkzaamheden omvatten het analyseren van data, het identificeren van knelpunten en het voorstellen van oplossingen die de kwaliteit van jeugdhulp verbeteren. Het is essentieel dat je kunt schakelen tussen strategisch beleid en dagelijkse operationele taken, waarbij samenwerking met diverse interne en externe stakeholders van groot belang is. In de rol van beleidsadviseur ben je niet alleen verantwoordelijk voor het creëren van beleid, maar ook voor de implementatie daarvan en het toezien op de resultaten.
Typisch salaris
Het salaris voor een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals werkervaring, de sector en het soort organisatie. In de gemeentelijke en overheidssector ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.000 per maand voor functies in vaste dienst. Voor zzp’ers die interim opdrachten in de jeugdzorg vervullen, kan het tarief aanzienlijk variëren, maar ligt vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van expertise en de specifieke eisen van de opdracht.
Veelvoorkomende taken
Een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd heeft een breed scala aan taken. Dit omvat het verzamelen en analyseren van relevante data om inzicht te krijgen in de behoeften van jongeren en gezinnen in de regio. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsvoorstellen en het voorzien in de noodzakelijke bijscholing van personeel. Tevens coördineer je gesprekken en workshops met betrokken partijen om te zorgen voor een geïntegreerde aanpak in de jeugdzorg. Een ander belangrijk aspect van de functie is het monitoren van de uitvoering van beleid en het rapporteren van resultaten aan het management en andere belanghebbenden. Als strategisch adviseur ben je ook vaak betrokken bij het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met andere organisaties, zowel binnen als buiten de overheid.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Strategisch Beleidsadviseur Jeugd, is het belangrijk om een sterke basis op te bouwen in de vakgebieden beleid, jeugd en maatschappelijke zorg. Dit kan gedaan worden door relevante opleidingen te volgen op HBO- of WO-niveau, zoals Sociale Wetenschappen, Beleidskunde of Jeugd- en Gezinswetenschappen. Daarnaast is het essentieel om ervaring op te doen binnen de gemeentelijke of overheidssector. Dit kan bijvoorbeeld via interim werk of zzp opdrachten. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, communicatie, en stakeholdermanagement is eveneens van groot belang. Door actief betrokken te zijn bij relevante netwerken en verdiepende cursussen of workshops te volgen, blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends in de jeugdzorg.
Opleidingsniveau
HBO of WO in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Beleidsadviseur, Manager Maatschappelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Stakeholdermanagement, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectleider, Jeugdconsulent, Senioren beleidsadviseur
Beschrijving van de functie
Een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd speelt een cruciale rol in het vormgeven van beleid en strategieën binnen de jeugdzorg. Deze functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen van een lange termijn visie die aansluit bij de behoeften van de jeugdzorg in een specifieke regio. Werkzaamheden omvatten het analyseren van data, het identificeren van knelpunten en het voorstellen van oplossingen die de kwaliteit van jeugdhulp verbeteren. Het is essentieel dat je kunt schakelen tussen strategisch beleid en dagelijkse operationele taken, waarbij samenwerking met diverse interne en externe stakeholders van groot belang is. In de rol van beleidsadviseur ben je niet alleen verantwoordelijk voor het creëren van beleid, maar ook voor de implementatie daarvan en het toezien op de resultaten.
Typisch salaris
Het salaris voor een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals werkervaring, de sector en het soort organisatie. In de gemeentelijke en overheidssector ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.000 per maand voor functies in vaste dienst. Voor zzp’ers die interim opdrachten in de jeugdzorg vervullen, kan het tarief aanzienlijk variëren, maar ligt vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van expertise en de specifieke eisen van de opdracht.
Veelvoorkomende taken
Een Strategisch Beleidsadviseur Jeugd heeft een breed scala aan taken. Dit omvat het verzamelen en analyseren van relevante data om inzicht te krijgen in de behoeften van jongeren en gezinnen in de regio. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsvoorstellen en het voorzien in de noodzakelijke bijscholing van personeel. Tevens coördineer je gesprekken en workshops met betrokken partijen om te zorgen voor een geïntegreerde aanpak in de jeugdzorg. Een ander belangrijk aspect van de functie is het monitoren van de uitvoering van beleid en het rapporteren van resultaten aan het management en andere belanghebbenden. Als strategisch adviseur ben je ook vaak betrokken bij het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met andere organisaties, zowel binnen als buiten de overheid.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Strategisch Beleidsadviseur Jeugd, is het belangrijk om een sterke basis op te bouwen in de vakgebieden beleid, jeugd en maatschappelijke zorg. Dit kan gedaan worden door relevante opleidingen te volgen op HBO- of WO-niveau, zoals Sociale Wetenschappen, Beleidskunde of Jeugd- en Gezinswetenschappen. Daarnaast is het essentieel om ervaring op te doen binnen de gemeentelijke of overheidssector. Dit kan bijvoorbeeld via interim werk of zzp opdrachten. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, communicatie, en stakeholdermanagement is eveneens van groot belang. Door actief betrokken te zijn bij relevante netwerken en verdiepende cursussen of workshops te volgen, blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends in de jeugdzorg.
Samenvatting opdracht
De gemeente Waalwijk zoekt tijdelijk een ervaren regionaal strategisch beleidsadviseur Jeugd die de transformatie van het sociaal domein en de jeugdhulp ondersteunt binnen het programma Samen Redzaam.
De adviseur versterkt en borgt de strategische beleidsfunctie binnen het Beleid Sociaal-maatschappelijk Domein (BSD) en geeft bestuurlijk bruikbare adviezen aan management, directie en bestuur.
Belangrijke werkzaamheden zijn het verbinden van regionale en lokale ontwikkelingen, het verder ontwikkelen van stevige lokale teams en het zorgen voor structurele inbedding van het echtscheidingsloket op basis van de pilot.
De rol omvat representatie van Waalwijk in regionale samenwerkingsverbanden, het signaleren van risico’s en besluitbehoeften binnen de jeugdhulp en het vertalen van de transformatiekoers naar concrete lokale keuzes en acties.
Eindproducten zijn onder meer tijdige samenhangende adviezen over regionale jeugdhulp, beleidsmatige randvoorwaarden voor lokale teams en een schriftelijk advies over de gewenste inrichting en borging van de strategische beleidsrol Jeugd binnen de afdeling.
Vereist profiel
- Ervaring als strategisch beleidsadviseur Jeugd binnen een gemeente; aantoonbare kennis van het gemeentelijke jeugdveld en transformatieopgaven.
- Sterk in politiek-bestuurlijke verhoudingen: schakelt snel tussen management, directie, portefeuillehouder en college en bewaart rust onder druk.
- Brede ervaring met regionale samenwerking; kennis van en bij voorkeur ervaring binnen de regio Hart van Brabant is een pré.
- Resultaatgericht, strategisch denk- en werkniveau HBO+/WO (bij voorkeur bestuurskunde, sociaal domein of vergelijkbaar) en ervaring met het opstellen van besluitrijpe schriftelijke adviezen.
- Aantoonbare ervaring met ontwikkeling en implementatie van stevige lokale teams en met preventieve maatregelen (o.a. indicatoren richting indicatievrije ondersteuning).
- Ervaring met pilots en inbedding van voorzieningen (zoals echtscheidingsloket) en het vertalen van pilots naar uitvoerbare structurele plannen.
- ZZP-inschrijving is mogelijk, mits voldaan wordt aan de ondernemerscheck van de Belastingdienst.
- Verplichte motivatiebrief (max. 1 A4) met visie op: regionale samenwerking; stevige lokale teams; preventie en beweging naar indicatievrije ondersteuning; en borging binnen de organisatie.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting Bestuurskunde, Sociaal Domein, Sociale Wetenschappen, Beleid & Management of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch beleidsadviseur Jeugd bij een gemeentelijke overheid.
- Aantoonbare ervaring met advisering van management, directie en/of bestuur binnen een gemeentelijke organisatie.
Wensen
- Aantoonbare meerjarige ervaring met regionale samenwerking binnen de jeugdhulp (benoem in het cv waar dit is opgedaan).
- Strategische ervaring Jeugd. Omschrijf in het CV: omvang van de opdrachten; strategisch adviseringsniveau; behaalde resultaten.
- De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 24 uur per week inzetbaar.
- Hart van Brabant - Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare kennis van of ervaring binnen de regio Hart van Brabant.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.