Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Omgevingsmanager, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Proactiviteit, Analytisch vermogen, Politiek en maatschappelijk inzicht
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Projectmanager, Adviseur Duurzaamheid
Functieomschrijving
De rol van een Strategisch Omgevingsmanager is een belangrijke schakel in het realiseren van complexe projecten, met name binnen de publieke sector en grote infrastructuurprojecten. Een Strategisch Omgevingsmanager werkt aan de interface tussen diverse belanghebbenden, zoals overheden, bedrijven, en maatschappelijke organisaties. Dit vereist niet alleen een strategische visie, maar ook een sterke communicatieve vaardigheid en een grondig begrip van omgevingsmanagement. In deze functie is het essentieel om verschillende belangen in kaart te brengen en deze te integreren in een coherente aanpak. Dit houdt in dat je als Strategisch Omgevingsmanager in staat moet zijn om opheldering te bieden, verwachtingen te managen en oplossingen te vinden die zowel politiek als maatschappelijk haalbaar zijn.
Het salaris van een Strategisch Omgevingsmanager kan uiteenlopen, afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent en je ervaring. In loondienst kun je rekenen op een jaarsalaris tussen de €50.000 en €80.000. Bij zzp opdrachten, waar veel ervaren professionals in deze rol aan de slag gaan, kan het uurtarief zelfs oplopen tot €100 of meer, afhankelijk van je expertise en de specifieke eisen van de opdracht. Zeker binnen opdrachten overheid is de vraag naar ervaren omgevingsmanagers groot, gezien de verscherpte regels rondom duurzaamheid en milieu-impact. Hierdoor zijn veel professionals hiervoor goed betaald, vooral als ze interim werk uitvoeren voor organisaties die snel behoefte hebben aan expertise.
Typische taken van een Strategisch Omgevingsmanager omvatten het opstellen van communicatieplannen voor verschillende projecten, het coördineren van draagvlak met stakeholders, het analyseren van invloedrijke regelgeving en het begeleiden van vergunningsprocedures. Ook het organiseren van participatiebijeenkomsten, zowel fysiek als digitaal, voor betrokken derden en belanghebbenden is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebieden. Dit is cruciaal om een breed scala aan perspectieven te horen en om te waarborgen dat alle stemmen worden gehoord gedurende de projectcyclus. Het gebruik van tools en technieken zoals een DAS (Dreigend Actie Scenario) kan ook deel uitmaken van je werkzaamheden om potentiële problemen vroegtijdig te identificeren en op te lossen.
Om een specialist in deze functie te worden, is het vaak nodig dat je een HBO- of WO-opleiding hebt afgerond, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bestuurskunde, milieukunde of bedrijfskunde. Daarnaast is het opdoen van ervaring binnen complexe omgevingsmanagementcontexten cruciaal. Dit kan bijvoorbeeld via stageplaatsen, werkervaring bij de overheid of door betrokken te raken bij zzp opdrachten in de infrastructuursector. Verder zijn netwerken met relevante organisaties en het volgen van bijscholing ook belangrijke stappen om jezelf te ontwikkelen in deze rol. Het onderhouden van actuele kennis van wet- en regelgeving en trends in de sector is eveneens essentieel voor het behalen van succes en erkenning als Strategisch Omgevingsmanager.
Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Omgevingsmanager, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Proactiviteit, Analytisch vermogen, Politiek en maatschappelijk inzicht
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Projectmanager, Adviseur Duurzaamheid
Functieomschrijving
De rol van een Strategisch Omgevingsmanager is een belangrijke schakel in het realiseren van complexe projecten, met name binnen de publieke sector en grote infrastructuurprojecten. Een Strategisch Omgevingsmanager werkt aan de interface tussen diverse belanghebbenden, zoals overheden, bedrijven, en maatschappelijke organisaties. Dit vereist niet alleen een strategische visie, maar ook een sterke communicatieve vaardigheid en een grondig begrip van omgevingsmanagement. In deze functie is het essentieel om verschillende belangen in kaart te brengen en deze te integreren in een coherente aanpak. Dit houdt in dat je als Strategisch Omgevingsmanager in staat moet zijn om opheldering te bieden, verwachtingen te managen en oplossingen te vinden die zowel politiek als maatschappelijk haalbaar zijn.
Het salaris van een Strategisch Omgevingsmanager kan uiteenlopen, afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent en je ervaring. In loondienst kun je rekenen op een jaarsalaris tussen de €50.000 en €80.000. Bij zzp opdrachten, waar veel ervaren professionals in deze rol aan de slag gaan, kan het uurtarief zelfs oplopen tot €100 of meer, afhankelijk van je expertise en de specifieke eisen van de opdracht. Zeker binnen opdrachten overheid is de vraag naar ervaren omgevingsmanagers groot, gezien de verscherpte regels rondom duurzaamheid en milieu-impact. Hierdoor zijn veel professionals hiervoor goed betaald, vooral als ze interim werk uitvoeren voor organisaties die snel behoefte hebben aan expertise.
Typische taken van een Strategisch Omgevingsmanager omvatten het opstellen van communicatieplannen voor verschillende projecten, het coördineren van draagvlak met stakeholders, het analyseren van invloedrijke regelgeving en het begeleiden van vergunningsprocedures. Ook het organiseren van participatiebijeenkomsten, zowel fysiek als digitaal, voor betrokken derden en belanghebbenden is een belangrijke verantwoordelijkheidsgebieden. Dit is cruciaal om een breed scala aan perspectieven te horen en om te waarborgen dat alle stemmen worden gehoord gedurende de projectcyclus. Het gebruik van tools en technieken zoals een DAS (Dreigend Actie Scenario) kan ook deel uitmaken van je werkzaamheden om potentiële problemen vroegtijdig te identificeren en op te lossen.
Om een specialist in deze functie te worden, is het vaak nodig dat je een HBO- of WO-opleiding hebt afgerond, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bestuurskunde, milieukunde of bedrijfskunde. Daarnaast is het opdoen van ervaring binnen complexe omgevingsmanagementcontexten cruciaal. Dit kan bijvoorbeeld via stageplaatsen, werkervaring bij de overheid of door betrokken te raken bij zzp opdrachten in de infrastructuursector. Verder zijn netwerken met relevante organisaties en het volgen van bijscholing ook belangrijke stappen om jezelf te ontwikkelen in deze rol. Het onderhouden van actuele kennis van wet- en regelgeving en trends in de sector is eveneens essentieel voor het behalen van succes en erkenning als Strategisch Omgevingsmanager.
Beschrijving
Als strategisch omgevingsmanager binnen het programma Bruggen en Kademuren (BPK) werk je aan vervanging, renovatie en veiligheidsmaatregelen om Amsterdam veilig, bereikbaar en leefbaar te houden.
Je werkt binnen BOO (Bestuur, Omgeving en Ondersteuning) en onderhoudt nauwe samenwerking met communicatie rondom alles wat de relatie tussen programma en omgeving raakt.
Je werkt gebiedsgericht, bewaakt de omgevingsblik over meerdere projecten, bepaalt de omgevingsstrategie en zorgt dat projecten goed landen in de stad.
Je bouwt sterke relaties met stakeholders (zoals erfgoedorganisaties, hulpdiensten, bewoners en bedrijven), signaleert belangen en gevoeligheden en tackelt issues vroegtijdig.
Je bent vroeg betrokken bij programmering en planvorming, voorkomt escalaties door tijdig bestuurlijke en maatschappelijke ruimte te creëren en draagt bij aan professionalisering van omgevingsmanagement binnen het programma.
Daarnaast agendeer je strategische omgevingsvraagstukken, stem je af met communicatie over strategie en timing, en draag je bij aan kennisdeling en cultuurontwikkeling binnen het BOO-team.
Gevraagd profiel
- Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (bijv. stedelijke planning, bestuurskunde, civiele techniek, erfgoed of vergelijkbaar).
- Aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement in stedelijke infrastructuur- of bouwprojecten; je denkt strategisch en gebiedsgericht.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in samenwerking met gemeentelijke stakeholders en bestuurlijke organen.
- Ervaring met risico- en belangenanalyse, het formuleren van omgevingsstrategieën en het vroegtijdig signaleren en mitigeren van escalatierisico’s.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en ervaring in afstemming met communicatiecollega’s.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: bouwen en onderhouden van relaties met erfgoedorganisaties, hulpdiensten, bewoners en lokale partners.
- Proactieve, diplomatieke en besluitvaardige houding; georganiseerd en in staat om samenhang tussen projecten te bewaken.
- Bereidheid om gebiedsgericht te werken, samen te werken binnen het BOO-team en bij te dragen aan kennisdeling en professionalisering.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — Programma Bruggen en Kademuren (BPK); Functie: Strategisch omgevingsmanager; SPATIAL.
Eisen
- Relevante ervaring met omgevingsmanagement, opgedaan vanuit verschillende rollen.
- Aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere partijen tegelijk betrokken waren (bijvoorbeeld bewoners, ondernemers, gemeentelijke afdelingen, externe partners).
Wensen
- Ervaring met het bemiddelen tussen verschillende belangen en het voorkomen van conflicten.
- Ervaring met het verbinden van verschillende disciplines of thema’s binnen projecten.
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut deze effectief.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en de relaties binnen het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
- Overtuigingskracht: Oefent invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.