Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
45000-65000
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Affiniteit met IT en techniek, Gebruik van sourcingtools
Gerelateerde functies
Recruiter, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Talent Sourcer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies, met een focus op technische en IT-profielen. Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces, waarbij je niet alleen kandidaten identificeert, maar ook creatieve strategieën ontwikkelt om hen te benaderen. In een concurrerende arbeidsmarkt, waarin schaars talent moeilijk te vinden is, is het jouw taak om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen op de juiste posities. Dit kan variëren van tijdelijke zzp opdrachten tot meer complexe opdrachten binnen de overheid. Vaak heb je te maken met interim werk waarbij je snel moet schakelen en efficiënt moet handelen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Talent Sourcer kan variëren op basis van ervaring en locatie. Voor iemand met een hbo-werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring ligt het salaris doorgaans tussen de 45.000 en 65.000 euro per jaar. Daarbovenop kunnen succesvolle sourcingactiviteiten leiden tot bonussen of andere financiële prikkels, afhankelijk van de prestaties en de behaalde resultaten. Voor interim werk of zzp opdrachten, kan het tarief afhankelijk zijn van de specificiteit van de opdracht en het aantal werkuren per week, met mogelijkheden tot 75-100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit en urgentie.
Typische taken
De taken van een Talent Sourcer zijn divers en omvatten onder andere het schrijven van effectieve vacatureteksten, het gebruik van sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter en andere innovatieve platforms om kandidaten te vinden. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het selecteren van kandidaten op basis van hun cv en achtergrond, het voeren van telefonische interviews en het opbouwen van relaties met potentiële hires. Regelmatig overleg met hiring managers en andere teamleden is cruciaal om de specifieke behoeften van het team te begrijpen. Daarnaast kan het opzetten van talentpools belangrijk zijn, zodat je altijd klaar bent om snel in te spelen op nieuwe opdrachten, zoals opdrachten binnen de overheid of specifieke projecten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van Talent Sourcing, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding op hbo-niveau. Dit kan in de richting van HR, bedrijfskunde of psychologie zijn. Daarnaast is praktijkervaring in recruitment of een aanverwante functie noodzakelijk. Om je verder te ontwikkelen, zijn opleidingen en trainingen op het gebied van recruitment tools, arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën van groot belang. Het is ook nuttig om netwerkevenementen bij te wonen en online communities te volgen die zich richten op recruitment trends en innovaties. Met de nodige ervaring en kennis kun je doorgroeien naar functies zoals Senior Recruiter of Talent Acquisition Manager, waar je strategischer en als mentor kunt functioneren binnen het team.
Opleidingsniveau
Hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
45000-65000
Indicatie uurtarief bij ZZP
75-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creativiteit, Resultaatgerichtheid, Affiniteit met IT en techniek, Gebruik van sourcingtools
Gerelateerde functies
Recruiter, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Talent Sourcer ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies, met een focus op technische en IT-profielen. Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces, waarbij je niet alleen kandidaten identificeert, maar ook creatieve strategieën ontwikkelt om hen te benaderen. In een concurrerende arbeidsmarkt, waarin schaars talent moeilijk te vinden is, is het jouw taak om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen op de juiste posities. Dit kan variëren van tijdelijke zzp opdrachten tot meer complexe opdrachten binnen de overheid. Vaak heb je te maken met interim werk waarbij je snel moet schakelen en efficiënt moet handelen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Talent Sourcer kan variëren op basis van ervaring en locatie. Voor iemand met een hbo-werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring ligt het salaris doorgaans tussen de 45.000 en 65.000 euro per jaar. Daarbovenop kunnen succesvolle sourcingactiviteiten leiden tot bonussen of andere financiële prikkels, afhankelijk van de prestaties en de behaalde resultaten. Voor interim werk of zzp opdrachten, kan het tarief afhankelijk zijn van de specificiteit van de opdracht en het aantal werkuren per week, met mogelijkheden tot 75-100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit en urgentie.
Typische taken
De taken van een Talent Sourcer zijn divers en omvatten onder andere het schrijven van effectieve vacatureteksten, het gebruik van sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter en andere innovatieve platforms om kandidaten te vinden. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het selecteren van kandidaten op basis van hun cv en achtergrond, het voeren van telefonische interviews en het opbouwen van relaties met potentiële hires. Regelmatig overleg met hiring managers en andere teamleden is cruciaal om de specifieke behoeften van het team te begrijpen. Daarnaast kan het opzetten van talentpools belangrijk zijn, zodat je altijd klaar bent om snel in te spelen op nieuwe opdrachten, zoals opdrachten binnen de overheid of specifieke projecten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van Talent Sourcing, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding op hbo-niveau. Dit kan in de richting van HR, bedrijfskunde of psychologie zijn. Daarnaast is praktijkervaring in recruitment of een aanverwante functie noodzakelijk. Om je verder te ontwikkelen, zijn opleidingen en trainingen op het gebied van recruitment tools, arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën van groot belang. Het is ook nuttig om netwerkevenementen bij te wonen en online communities te volgen die zich richten op recruitment trends en innovaties. Met de nodige ervaring en kennis kun je doorgroeien naar functies zoals Senior Recruiter of Talent Acquisition Manager, waar je strategischer en als mentor kunt functioneren binnen het team.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor Alliander in Arnhem werk je als Junior Talent Sourcer / Lead Generator aan de instroom van nieuw talent. Alliander werkt dagelijks aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet. Om die ambitie te ondersteunen, brengt het recruitmentteam potentiële kandidaten in beeld en begeleidt het geïnteresseerde talent naar de juiste recruiters.
Je vormt de schakel aan de voorkant van het recruitmentproces. Samen met vier sourcers, recruiters en het recruitmentmarketingteam zoek je actief naar passende kandidaten en neem je zelf contact met hen op. Je voert eerste gesprekken om interesse, motivatie en mogelijkheden te verkennen, volgt leads uit recruitmentcampagnes op en plant vervolggesprekken met recruiters.
Je werkt met verschillende online platforms, netwerken, jobboards, e-mail en telefoon. Kandidaten, contactmomenten en de voortgang registreer je zorgvuldig in HubSpot. Je start de dag met een korte dagstart binnen het sourcingteam en werkt daarna zelfstandig aan je contactmomenten en leadopvolging. Het resultaat is een continue instroom van concrete kandidaten en een optimale benutting van recruitmentcampagnes.
Gevraagd profiel
Je bent een energieke en nieuwsgierige professional die gemakkelijk contact legt en initiatief neemt. Ervaring als sourcer of recruiter is niet noodzakelijk; belangrijker is dat je interesse hebt in recruitment, sourcing en de arbeidsmarkt en dat je het leuk vindt om actief op zoek te gaan naar talent.
Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau en communiceert mondeling en schriftelijk helder, toegankelijk en overtuigend. Je leert snel, werkt doelgericht en zelfstandig en zoekt tegelijkertijd de samenwerking met collega's op. Daarnaast heb je basisvaardigheden in digitale systemen en ben je bereid om met HubSpot te werken. Je bent bij voorkeur afkomstig uit de regio Arnhem, met een reistijd van ongeveer 45 minuten.
Eisen
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau
- Je komt bij voorkeur uit de regio, met een reistijd van ongeveer 45 minuten maximaal
Competenties
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Een toegankelijke en overtuigende manier van communiceren
- Interesse in recruitment, sourcing en de arbeidsmarkt
- Een proactieve houding en doorzettingsvermogen
- Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd de samenwerking op te zoeken
- Basisvaardigheden in digitale systemen en de bereidheid om met HubSpot te werken
- Je krijgt energie van contact met mensen
- Je gaat makkelijk het gesprek aan
- Je durft initiatief te nemen
- Je bent nieuwsgierig
- Je leert snel
- Je vindt het leuk om actief op zoek te gaan naar talent
- Je werkt doelgericht
- Je houdt overzicht