Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Strategisch talentmanager, Manager leren en ontwikkelen, HR-programmamanager, Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Talentontwikkeling, stakeholdermanagement, verandermanagement, strategische personeelsplanning, projectmanagement
Gerelateerde functies
Talentmanager, HR-programmamanager, Learning & Development Manager, Organisatieadviseur, Recruitment Lead
Functiebeschrijving
Een talentlead ontwikkelt en coördineert de aanpak waarmee een organisatie medewerkers aantrekt, ontwikkelt en duurzaam inzetbaar houdt. De functie verbindt HR, recruitment, leren en ontwikkelen met de strategische personeelsbehoefte. Je brengt in kaart welke kennis en vaardigheden nu en in de toekomst nodig zijn en vertaalt die analyse naar talentprogramma’s, leerpaden en concrete ontwikkelacties.
Een talentlead werkt meestal binnen een middelgrote of grote organisatie, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, zorg, technologie of publieke sector. De professional opereert op tactisch en strategisch niveau, maar blijft ook betrokken bij implementatie en evaluatie. Voor zelfstandigen zijn er uiteenlopende zzp opdrachten en opdrachten overheid, vaak gericht op organisatieontwikkeling, schaarse expertise of tijdelijke verandertrajecten. Een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) kan daarbij een route zijn waarlangs overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een talentlead doorgaans tussen €4.500 en €7.500. Een ervaren lead met een organisatiebrede verantwoordelijkheid, expertise in technologie of een rol dicht bij directie en management kan daarboven uitkomen. Als zzp’er of interim-professional ligt een gangbaar uurtarief meestal tussen €85 en €135. Voor specialistisch interim werk met een zware veranderkundige of strategische component zijn hogere tarieven mogelijk.
De beloning hangt af van opleidingsniveau, jaren ervaring, sector, omvang en complexiteit van de organisatie en de mate waarin de functie uitvoerend of strategisch is. Ook schaarste op de arbeidsmarkt, aantoonbare resultaten, duur van de opdracht en kennis van bijvoorbeeld digitale transformatie, AI of agile werken beïnvloeden het salaris of tarief.
Typische werkzaamheden
- Analyseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, rollen en competenties.
- Ontwikkelen van een talentstrategie, capaciteitsplan of doelgroepgericht ontwikkelprogramma.
- Inrichten en verbeteren van academies, leerpaden, mentorprogramma’s en praktijkleren.
- Verbinden van recruitment, interne mobiliteit, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
- Adviseren van management en HR over talent, skills, inzetbaarheid en organisatiedoelen.
- Begeleiden van pilots en implementaties en meten van resultaten met KPI’s, evaluaties en nulmetingen.
- Organiseren van draagvlak, besluitvorming en eigenaarschap bij verschillende stakeholders.
- Vastleggen van governance, verantwoordelijkheden, beheerafspraken en een ontwikkelagenda.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in HRM, personeelswetenschappen, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Voor strategische functies is een wo-opleiding of aanvullende post-hbo- of masteropleiding in organisatieontwikkeling, human resource management of veranderkunde waardevol. Er bestaat geen verplichte beroepscertificering, maar certificaten in projectmanagement, agile werken, coaching, talentmanagement of verandermanagement kunnen je profiel versterken.
De specialistische expertise ontstaat vooral door ervaring met organisatiebrede talent-, leer- of veranderopgaven. Ervaring met stakeholdermanagement, recruitment, skills-based werken, academies en digitale technologie is belangrijk. Je groeit bijvoorbeeld door naar strategisch talentmanager, manager leren en ontwikkelen, HR-programmamanager of organisatieadviseur. Regelmatige bijscholing in arbeidsmarktontwikkelingen, data, AI en nieuwe leermethoden houdt je vakkennis actueel.
Opleidingsniveau
HBO HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Strategisch talentmanager, Manager leren en ontwikkelen, HR-programmamanager, Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Talentontwikkeling, stakeholdermanagement, verandermanagement, strategische personeelsplanning, projectmanagement
Gerelateerde functies
Talentmanager, HR-programmamanager, Learning & Development Manager, Organisatieadviseur, Recruitment Lead
Functiebeschrijving
Een talentlead ontwikkelt en coördineert de aanpak waarmee een organisatie medewerkers aantrekt, ontwikkelt en duurzaam inzetbaar houdt. De functie verbindt HR, recruitment, leren en ontwikkelen met de strategische personeelsbehoefte. Je brengt in kaart welke kennis en vaardigheden nu en in de toekomst nodig zijn en vertaalt die analyse naar talentprogramma’s, leerpaden en concrete ontwikkelacties.
Een talentlead werkt meestal binnen een middelgrote of grote organisatie, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, zorg, technologie of publieke sector. De professional opereert op tactisch en strategisch niveau, maar blijft ook betrokken bij implementatie en evaluatie. Voor zelfstandigen zijn er uiteenlopende zzp opdrachten en opdrachten overheid, vaak gericht op organisatieontwikkeling, schaarse expertise of tijdelijke verandertrajecten. Een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) kan daarbij een route zijn waarlangs overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een talentlead doorgaans tussen €4.500 en €7.500. Een ervaren lead met een organisatiebrede verantwoordelijkheid, expertise in technologie of een rol dicht bij directie en management kan daarboven uitkomen. Als zzp’er of interim-professional ligt een gangbaar uurtarief meestal tussen €85 en €135. Voor specialistisch interim werk met een zware veranderkundige of strategische component zijn hogere tarieven mogelijk.
De beloning hangt af van opleidingsniveau, jaren ervaring, sector, omvang en complexiteit van de organisatie en de mate waarin de functie uitvoerend of strategisch is. Ook schaarste op de arbeidsmarkt, aantoonbare resultaten, duur van de opdracht en kennis van bijvoorbeeld digitale transformatie, AI of agile werken beïnvloeden het salaris of tarief.
Typische werkzaamheden
- Analyseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, rollen en competenties.
- Ontwikkelen van een talentstrategie, capaciteitsplan of doelgroepgericht ontwikkelprogramma.
- Inrichten en verbeteren van academies, leerpaden, mentorprogramma’s en praktijkleren.
- Verbinden van recruitment, interne mobiliteit, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
- Adviseren van management en HR over talent, skills, inzetbaarheid en organisatiedoelen.
- Begeleiden van pilots en implementaties en meten van resultaten met KPI’s, evaluaties en nulmetingen.
- Organiseren van draagvlak, besluitvorming en eigenaarschap bij verschillende stakeholders.
- Vastleggen van governance, verantwoordelijkheden, beheerafspraken en een ontwikkelagenda.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding in HRM, personeelswetenschappen, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Voor strategische functies is een wo-opleiding of aanvullende post-hbo- of masteropleiding in organisatieontwikkeling, human resource management of veranderkunde waardevol. Er bestaat geen verplichte beroepscertificering, maar certificaten in projectmanagement, agile werken, coaching, talentmanagement of verandermanagement kunnen je profiel versterken.
De specialistische expertise ontstaat vooral door ervaring met organisatiebrede talent-, leer- of veranderopgaven. Ervaring met stakeholdermanagement, recruitment, skills-based werken, academies en digitale technologie is belangrijk. Je groeit bijvoorbeeld door naar strategisch talentmanager, manager leren en ontwikkelen, HR-programmamanager of organisatieadviseur. Regelmatige bijscholing in arbeidsmarktontwikkelingen, data, AI en nieuwe leermethoden houdt je vakkennis actueel.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zoekt een AI Talent Pipeline Lead voor IT Sociaal. AI verandert de manier waarop IT Sociaal werkt en welke deskundigheid nodig is. In deze opdracht vertaal je de impact daarvan op de talent pipeline naar een uitvoerbaar plan voor verschillende doelgroepen, waaronder IT-medewerkers en leidinggevenden.
Je werkt samen met HR, IT en het management van IT Sociaal en stelt een opdrachtkader op voor de talent pipeline en de AI Engineering Academy. Je brengt de toekomstige kennis en vaardigheden in kaart, analyseert het verschil met de huidige situatie en werkt per doelgroep een beknopt en uitvoerbaar ontwikkelplan uit. Daarbij benut je bestaande kennis en best practices van onder meer uitvoeringsorganisaties en toetst je aanpak aan de eisen rond AI-geletterdheid uit de AI-verordening.
Daarnaast richt je de AI Engineering Academy in, zoveel mogelijk aansluitend op de bestaande leerinfrastructuur. Je begeleidt de eerste trajecten, evalueert deze op basis van nulmetingen, KPI’s en aannames en scherpt de aanpak iteratief aan. Het beoogde resultaat is een doelgroepgericht curriculum met een gemeenschappelijke basis in AI-geletterdheid, leerpaden voor IT en leidinggevenden en een vaste cyclus voor actualisatie. De opdracht duurt ongeveer zes maanden. Je sluit af met een volledige overdracht aan de SVB, inclusief verantwoordelijkheden, beheerafspraken, een ontwikkelagenda en inzicht in openstaande besluiten en risico’s.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren professional op het gebied van talentontwikkeling, leren, veranderen en organisatiebrede implementaties. Je hebt in een complexe organisatie een talent-, leer- of veranderopgave opgezet en geïmplementeerd en ervaring met het inrichten van een academy, inclusief rolgerichte vaardighedenkaders en praktijkleren. Je combineert actuele kennis van HR, talent en recruitment met capaciteitsontwikkeling.
Je begrijpt technologie, innovatie en AI en kunt complexe veranderingen vertalen naar concrete vaardigheden en ontwikkelprogramma’s. Je hebt ervaring met agile project- en implementatiemanagement binnen een overheidsorganisatie of grote organisatie. In de samenwerking met HR, IT en management verbind je perspectieven, maak je keuzes inzichtelijk, organiseer je draagvlak en borg je eigenaarschap voor de verdere ontwikkeling.
Eisen
- Je hebt een organisatiebrede talent-, leer- of veranderopgave in een complexe organisatie opgezet en geïmplementeerd
- Je hebt een academy van geschikte leervoorziening ingericht, inclusief rolgerichte vaardighedenkaders en praktijkleren
- Je hebt ervaring met technologie, innovatie, AI en verandermanagement, en vertaalt ingewikkelde en lastige veranderingen naar de lastige vaardigheden en ontwikkelprogramma's
- Je hebt aantoonbare en actuele ervaring met HR, talent en recruitment, en verbindt die aan capaciteitsontwikkeling
- Je hebt ervaring met agile project- en implementatiemanagement bij een overheidsorganisatie of een grote logische organisatie, bij voorkeur in AI-gerelateerde opdrachten
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en -verwerking, en borgt eigenaarschap in de organisatie
- Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
- Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk
Competenties
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en -verwerking
- Je borgt eigenaarschap in de organisatie