Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior talentscout, Teamleider arbeidsbemiddeling, Projectmanager re-integratie, Strategisch arbeidsmarktadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Outreach en netwerkopbouw, Intake en selectie, Begeleiding en coaching, Administratie en KPI-rapportage
Gerelateerde functies
Arbeidsbemiddelaar, Jongerenwerker, Re-integratiecoach, Jobcoach, WSP-consulent
Functiebeschrijving
Een talentscout zoekt en begeleidt kandidaten naar duurzame instroom in de infrasector, met nadruk op schoolverlaters en kanszoekenden. De rol omvat outreachend werven in wijken en netwerken en het opbouwen van relaties met scholen, werkgevers en werkpleinen. De medewerker voert intakes, selecteert kandidaten op motivatie en geschiktheid en bereidt voorschakeltrajecten voor. De functie vereist warme overdracht naar werkgevers en nauwkeurige registratie van duurzame plaatsingen voor vervolgmonitoring.
Salarisindicatie
Als vaste aanstelling valt de functie vaak binnen schaal 10 met een bruto maandsalaris circa €3.000–€4.500, afhankelijk van ervaring en werkgever. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen tarieven vaak tussen €45–€95 per uur, met hogere marges voor specialistische inzet. Opdrachten overheid en aanbestedingen verlopen soms via raamcontracten of via DAS en beïnvloeden duur en tarief. De praktijkwaarde hangt af van verantwoordelijkheden zoals KPI-rapportage en caseload.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken zijn wijk- en schoolgericht werven, organiseren van voorlichtings- en proefwerktrainingen en het uitvoeren van intakegesprekken. De talentscout onderhoudt intensief contact met WSP's, VSO/PRO, mbo-instellingen, re-integratiepartners en werkgevers voor matching en plaatsing. Administratie omvat het bijhouden van plaatsingsduur (1, 3 en 6 maanden) en het leveren van maandelijkse KPI-rapportages. Relatiebeheer en netwerkuitbreiding vormen structurele onderdelen van de functie om duurzame doorstroom te realiseren.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en ervaring in arbeidsbemiddeling, jongerenwerk of re-integratie; praktische stages of traineeships versnellen plaatsing. Verdiep je in outreachmethodieken, sectorkennis van infra en werkgeversketens door projectervaring en gerichte cursussen. Bouw een portfolio via zzp opdrachten en interim werk en zoek ervaring in opdrachten overheid en via DAS-constructies om aanbestedingsprocessen te leren. Ontwikkel monitoring- en rapportagevaardigheden, coachingscompetenties en netwerkmanagement om door te groeien naar senior- of managementrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior talentscout, Teamleider arbeidsbemiddeling, Projectmanager re-integratie, Strategisch arbeidsmarktadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Outreach en netwerkopbouw, Intake en selectie, Begeleiding en coaching, Administratie en KPI-rapportage
Gerelateerde functies
Arbeidsbemiddelaar, Jongerenwerker, Re-integratiecoach, Jobcoach, WSP-consulent
Functiebeschrijving
Een talentscout zoekt en begeleidt kandidaten naar duurzame instroom in de infrasector, met nadruk op schoolverlaters en kanszoekenden. De rol omvat outreachend werven in wijken en netwerken en het opbouwen van relaties met scholen, werkgevers en werkpleinen. De medewerker voert intakes, selecteert kandidaten op motivatie en geschiktheid en bereidt voorschakeltrajecten voor. De functie vereist warme overdracht naar werkgevers en nauwkeurige registratie van duurzame plaatsingen voor vervolgmonitoring.
Salarisindicatie
Als vaste aanstelling valt de functie vaak binnen schaal 10 met een bruto maandsalaris circa €3.000–€4.500, afhankelijk van ervaring en werkgever. Voor zzp opdrachten en interim werk liggen tarieven vaak tussen €45–€95 per uur, met hogere marges voor specialistische inzet. Opdrachten overheid en aanbestedingen verlopen soms via raamcontracten of via DAS en beïnvloeden duur en tarief. De praktijkwaarde hangt af van verantwoordelijkheden zoals KPI-rapportage en caseload.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken zijn wijk- en schoolgericht werven, organiseren van voorlichtings- en proefwerktrainingen en het uitvoeren van intakegesprekken. De talentscout onderhoudt intensief contact met WSP's, VSO/PRO, mbo-instellingen, re-integratiepartners en werkgevers voor matching en plaatsing. Administratie omvat het bijhouden van plaatsingsduur (1, 3 en 6 maanden) en het leveren van maandelijkse KPI-rapportages. Relatiebeheer en netwerkuitbreiding vormen structurele onderdelen van de functie om duurzame doorstroom te realiseren.
Hoe word je specialist
Start met minimaal HBO-werk- en denkniveau en ervaring in arbeidsbemiddeling, jongerenwerk of re-integratie; praktische stages of traineeships versnellen plaatsing. Verdiep je in outreachmethodieken, sectorkennis van infra en werkgeversketens door projectervaring en gerichte cursussen. Bouw een portfolio via zzp opdrachten en interim werk en zoek ervaring in opdrachten overheid en via DAS-constructies om aanbestedingsprocessen te leren. Ontwikkel monitoring- en rapportagevaardigheden, coachingscompetenties en netwerkmanagement om door te groeien naar senior- of managementrollen.
Talentscout SROI - Samenvatting
Functie: Talentscout voor de SROI#Pilot Midden-Limburg, werkzaam binnen Gemeente Echt-Susteren.
Opdracht: vinden, selecteren, begeleiden en voorbereiden van kandidaten richting de infrasector; intensief contact met WSP’s, VSO/PRO, mbo’s, re-integratiepartners en werkgevers.
Duur en inzet: aanstelling voor 3 maanden (start zo snel mogelijk) met optie op verlenging; schaal 10, maximaal tarief €95; geschikt voor ZZP.
Activiteiten: outreachend werven in buurten en netwerken, vroegtijdig bereiken van schoolverlaters, intake en selectie, begeleiding in voorschakeltraject, matching en warme overdracht naar werkgevers.
Administratie en resultaten: registreren van duurzame plaatsingen (1, 3 en 6 maanden) en het leveren van maandelijkse KPI-rapportages; relatiebeheer met onderwijs, werkgevers en WSP’s.
Vereist profiel
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met arbeidsbemiddeling, jongerenwerk of re-integratie is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch en resultaatgericht.
- Creatief en proactief in werving; ervaring met outreachende benaderingen en netwerkopbouw.
- Affiniteit met de infrasector en het vermogen om schoolverlaters te enthousiasmeren en te begeleiden.
- Zelfstandig, organisatorisch sterk en vaardig in administratie en rapportage (KPI’s).
Wensen
- Ervaring met arbeidsbemiddeling, jongerenwerk of re-integratie (pre).
Competenties
- Communicatief sterk, empathisch en resultaatgericht.
- Creatief in werving en outreachende aanpak.