Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur technische of bedrijfskundige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmaleider, Afdelingshoofd Ontwerp & Realisatie, Directeur Projecten, MT-lid
Competenties & vaardigheden
regie- en portfoliomanagement, verbindend leiderschap, stakeholdermanagement, veranderkunde
Gerelateerde functies
Projectmanager complexe infrastructuur, Portfoliomanager, IPM-manager, Assetmanager, Hoofd uitvoering projecten
Functiebeschrijving
Een teamleider complexe project en gemalen stuurt een multidisciplinair team aan dat technische en infrastructurele projecten uitvoert, inclusief het beheer van rioolgemalen en integrale vervangingsprogramma's. De rol omvat regie over portfolio en capaciteit om doelen te vertalen naar uitvoerbare programma's met bewaakte scope, tijd en budget. De functie vereist het opzetten en verbeteren van processen, het creëren van duidelijke rollen en het bevorderen van veiligheid en vakmanschap binnen het team. De teamleider coördineert met interne en externe stakeholders om technische keuzes te verbinden aan maatschappelijke en duurzame doelstellingen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.800 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn marktconforme dagtarieven gebruikelijk, vaak tussen €450 en €700 per dag bij complexe projecten. Opdrachten overheid en opdrachten via raamcontracten beïnvloeden continuïteit en tariefstructuur, waarbij platformen zoals DAS regelmatig worden ingezet voor inhuur. Secundaire voorwaarden en schaalgrootte van het portfolio kunnen de uiteindelijke verdiensten aanzienlijk verhogen.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten portfolio- en capaciteitsplanning om schaarse middelen te prioriteren en budgetten te bewaken. De functie vereist aansturing van projectmanagers, het coachen van specialisten en het vormgeven van teamontwikkeling. De teamleider initieert en begeleidt verandertrajecten en positioneringsvraagstukken binnen de organisatie. Daarnaast vallen contractmanagement, risicoanalyse en kwaliteitsborging van complexe infrastructurele projecten onder de verantwoordelijkheid.
Hoe word je specialist
Een WO-achtergrond in technische of bedrijfskundige richting vormt de basis voor technisch begrip en sturingskracht. Specialisatie ontstaat door vijf-plus jaar ervaring in integraal projectmanagement en meerdere jaren leidinggeven aan projectteams. Praktijkervaring met organisatieverandering, positionering en grootschalige vervangingsprogrammering is cruciaal. Veel professionals verbreden zich via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid, vaak gefaciliteerd via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen om ervaring op diverse projecten op te bouwen.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur technische of bedrijfskundige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmaleider, Afdelingshoofd Ontwerp & Realisatie, Directeur Projecten, MT-lid
Competenties & vaardigheden
regie- en portfoliomanagement, verbindend leiderschap, stakeholdermanagement, veranderkunde
Gerelateerde functies
Projectmanager complexe infrastructuur, Portfoliomanager, IPM-manager, Assetmanager, Hoofd uitvoering projecten
Functiebeschrijving
Een teamleider complexe project en gemalen stuurt een multidisciplinair team aan dat technische en infrastructurele projecten uitvoert, inclusief het beheer van rioolgemalen en integrale vervangingsprogramma's. De rol omvat regie over portfolio en capaciteit om doelen te vertalen naar uitvoerbare programma's met bewaakte scope, tijd en budget. De functie vereist het opzetten en verbeteren van processen, het creëren van duidelijke rollen en het bevorderen van veiligheid en vakmanschap binnen het team. De teamleider coördineert met interne en externe stakeholders om technische keuzes te verbinden aan maatschappelijke en duurzame doelstellingen.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.800 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn marktconforme dagtarieven gebruikelijk, vaak tussen €450 en €700 per dag bij complexe projecten. Opdrachten overheid en opdrachten via raamcontracten beïnvloeden continuïteit en tariefstructuur, waarbij platformen zoals DAS regelmatig worden ingezet voor inhuur. Secundaire voorwaarden en schaalgrootte van het portfolio kunnen de uiteindelijke verdiensten aanzienlijk verhogen.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten portfolio- en capaciteitsplanning om schaarse middelen te prioriteren en budgetten te bewaken. De functie vereist aansturing van projectmanagers, het coachen van specialisten en het vormgeven van teamontwikkeling. De teamleider initieert en begeleidt verandertrajecten en positioneringsvraagstukken binnen de organisatie. Daarnaast vallen contractmanagement, risicoanalyse en kwaliteitsborging van complexe infrastructurele projecten onder de verantwoordelijkheid.
Hoe word je specialist
Een WO-achtergrond in technische of bedrijfskundige richting vormt de basis voor technisch begrip en sturingskracht. Specialisatie ontstaat door vijf-plus jaar ervaring in integraal projectmanagement en meerdere jaren leidinggeven aan projectteams. Praktijkervaring met organisatieverandering, positionering en grootschalige vervangingsprogrammering is cruciaal. Veel professionals verbreden zich via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid, vaak gefaciliteerd via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen om ervaring op diverse projecten op te bouwen.
Functieoverzicht
Als Teamleider Rioolgemalen en Complexe Projecten geef je leiding aan het team Complexe Projecten en Gemalen (circa 12 fte) binnen de afdeling Ontwerp & Realisatie van Waternet. Je bewaakt en regisseert het portfoliomanagement, zorgt dat schaarse capaciteit, budget en middelen doelgericht worden ingezet en vertaalt strategische doelen naar uitvoerbare programma's. Je creëert duidelijkheid in rollen en processen, stimuleert eigenaarschap en continue verbetering en bouwt aan een cultuur van samenwerking, veiligheid en vakmanschap. Je bereidt de organisatie voor op veranderingen zoals de ontvlechting van taken en de toekomstige invlechting bij de gemeente Amsterdam en draagt bij aan de opschaling van de rioolvervanging naar 40 km/jaar. Je werkt nauw samen met MT-collega's, stakeholders binnen Waternet en gemeentelijke partners om duurzame, technische en maatschappelijke opgaven te realiseren.
Vereist profiel
- WO-werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding in een technische of bedrijfskundige richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in Integraal Project Management of ervaring bij een bureau, beheer- of projectenafdeling van een gemeente of Rijkswaterstaat.
- Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in rollen als HR-manager of IPM-manager waarbij je teams aanstuurt en ontwikkelt.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, positioneringsvraagstukken en het doorvoeren van organisatorische transities.
- Sterke regie- en portfoliomanagementvaardigheden: capaciteit, budget en prioritering effectief afstemmen op strategische doelen.
- Visie op technische en maatschappelijke ontwikkelingen in een stedelijke context en het vermogen deze te vertalen naar praktische acties.
- Verbindend leiderschap: coachend, voorbeeldgedrag, oog voor mensen en veiligheid, en vermogen om een positieve teamcultuur te creëren.
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met meerdere interne en externe stakeholders.
Eisen
- Je hebt minimaal WO- werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in een technische of bedrijfskundige richting afgerond.
- Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring in Integraal Project Management of ervaring bij een (kleiner) bureau en/of beheer- of projectenafdeling van een gemeente of Rijkswaterstaat.
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leidinggeven als HR manager of IPM manager.
- Je hebt ruime kennis en aantoonbare ervaring met verandertrajecten en positioneringsvraagstukken en hebt deze ook doorgevoerd.
Wensen
- Je hebt minimaal WO- werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in een technische of bedrijfskundige richting afgerond
- Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring in Integraal Project Management of ervaring bij een (kleiner) bureau en/of beheer- of projectenafdeling van een gemeente of Rijkswaterstaat
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leidinggeven als HR manager of IPM manager
- Je hebt ruime kennis en aantoonbare ervaring met verandertrajecten en positioneringsvraagstukken en hebt deze ook doorgevoerd