Opleidingsniveau
Bachelor of Master in de techniek (bijv. Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Afdelingsmanager, Directeur Technologie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coaching, Communicatie, Oplossingsgericht Denken, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager, Engineering Manager, Technisch Teamleider, Afdelingshoofd Engineering
Omschrijving van de functie
Als Teamleider Engineering ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van technische professionals. In deze rol schrijf je het succesverhaal van je team en creëer je een omgeving waar samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je bent de verbinding tussen verschillende disciplines en teams en functioneert als de drijvende kracht achter de gezamenlijke doelen. Je zorgt ervoor dat je teamleden zowel professioneel als persoonlijk kunnen groeien, door hen te coachen en begeleiden in hun loopbaan. Door een open en veilige teamcultuur te stimuleren, draag je bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Teamleider Engineering kan variëren, afhankelijk van de sector, ervaring en verantwoordelijkheden. In het Nederlandse bedrijfsleven ligt het gemiddelde salaris voor deze functie doorgaans tussen de € 60.000 en € 85.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger zijn. Het is belangrijk om te weten dat opdrachtgevers in specifieke sectoren of opdrachten overheid vaak meer salaris bieden vanwege de complexiteit en verantwoordelijkheden die deze functies met zich meebrengen. Dit kan ook het geval zijn als je als consultant optreedt, met een salaris dat kan stijgen tot € 100.000 of meer afhankelijk van je ervaring en de vraag naar specialisten in jouw vakgebied.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Teamleider Engineering zijn veelzijdig en omvatten onder andere het coördineren van projecten, het managen van teamleden en het waarborgen van de kwaliteit van het werk. Je zult regelmatig overleg hebben met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat alles volgens planning verloopt. Een ander belangrijk aspect van de functie is het signaleren van knelpunten en het biedt oplossingen voordat deze problemen zich voordoen. Vaak krijg je ook de verantwoordelijkheid om interim werk te verrichten, waarbij je snel moet inspelen op last-minute behoeften van de organisatie. Je zult ook betrokken zijn bij het werven van nieuw talent, het ontwikkelen van trainingsprogramma's en het opstellen van loopbaanplannen voor je teamleden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een succesvolle Teamleider Engineering te worden, is het belangrijk om te beschikken over een relevante opleiding, zoals een bachelor of master in de techniek, bijvoorbeeld elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Daarnaast is ervaring in leidinggevende posities in de techniek of engineeringsector onontbeerlijk. Het ontwikkelen van sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een team te inspireren en motiveren zijn cruciaal. Firewall je kennis en vaardigheden door voortdurend gefocust te leren, bijvoorbeeld door middel van trainingen, workshops en netwerkevenementen in je vakgebied. Het opbouwen van een professioneel netwerk via platforms zoals DAS kan je ook helpen om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Met de juiste instelling en voortdurende zelfontwikkeling kunnen er veel groeimogelijkheden zijn binnen deze functie, waarbij je kunt doorgroeien naar hogere managementrollen en strategische posities binnen organisaties.
Opleidingsniveau
Bachelor of Master in de techniek (bijv. Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €100000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Afdelingsmanager, Directeur Technologie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coaching, Communicatie, Oplossingsgericht Denken, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager, Engineering Manager, Technisch Teamleider, Afdelingshoofd Engineering
Omschrijving van de functie
Als Teamleider Engineering ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van technische professionals. In deze rol schrijf je het succesverhaal van je team en creëer je een omgeving waar samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je bent de verbinding tussen verschillende disciplines en teams en functioneert als de drijvende kracht achter de gezamenlijke doelen. Je zorgt ervoor dat je teamleden zowel professioneel als persoonlijk kunnen groeien, door hen te coachen en begeleiden in hun loopbaan. Door een open en veilige teamcultuur te stimuleren, draag je bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Teamleider Engineering kan variëren, afhankelijk van de sector, ervaring en verantwoordelijkheden. In het Nederlandse bedrijfsleven ligt het gemiddelde salaris voor deze functie doorgaans tussen de € 60.000 en € 85.000 per jaar. Voor interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger zijn. Het is belangrijk om te weten dat opdrachtgevers in specifieke sectoren of opdrachten overheid vaak meer salaris bieden vanwege de complexiteit en verantwoordelijkheden die deze functies met zich meebrengen. Dit kan ook het geval zijn als je als consultant optreedt, met een salaris dat kan stijgen tot € 100.000 of meer afhankelijk van je ervaring en de vraag naar specialisten in jouw vakgebied.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Teamleider Engineering zijn veelzijdig en omvatten onder andere het coördineren van projecten, het managen van teamleden en het waarborgen van de kwaliteit van het werk. Je zult regelmatig overleg hebben met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat alles volgens planning verloopt. Een ander belangrijk aspect van de functie is het signaleren van knelpunten en het biedt oplossingen voordat deze problemen zich voordoen. Vaak krijg je ook de verantwoordelijkheid om interim werk te verrichten, waarbij je snel moet inspelen op last-minute behoeften van de organisatie. Je zult ook betrokken zijn bij het werven van nieuw talent, het ontwikkelen van trainingsprogramma's en het opstellen van loopbaanplannen voor je teamleden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een succesvolle Teamleider Engineering te worden, is het belangrijk om te beschikken over een relevante opleiding, zoals een bachelor of master in de techniek, bijvoorbeeld elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Daarnaast is ervaring in leidinggevende posities in de techniek of engineeringsector onontbeerlijk. Het ontwikkelen van sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een team te inspireren en motiveren zijn cruciaal. Firewall je kennis en vaardigheden door voortdurend gefocust te leren, bijvoorbeeld door middel van trainingen, workshops en netwerkevenementen in je vakgebied. Het opbouwen van een professioneel netwerk via platforms zoals DAS kan je ook helpen om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Met de juiste instelling en voortdurende zelfontwikkeling kunnen er veel groeimogelijkheden zijn binnen deze functie, waarbij je kunt doorgroeien naar hogere managementrollen en strategische posities binnen organisaties.
Werk waar je trots op kan zijn.
Als Teamleider Engineering geef je hiërarchische leiding aan een engineeringsteam van circa 20 professionals die ontwerpen, berekenen en technische oplossingen uitwerken voor aansluitingen, netuitbreidingen en netaanpassingen.
Je stuurt op ontwikkeling, visie en prestaties: je coacht medewerkers, voert het prestatiemanagement en voert continu het “goede gesprek” om vakinhoudelijke en persoonlijke groei te stimuleren.
Je team werkt binnen de Consumentenketen aan toepassingen zoals verzwaringen, sanering, aardgasloos maken, openbare verlichting, laadinfra en opsporing van energiediefstal — werkzaamheden die essentieel zijn voor de energietransitie.
Je werkt resultaatgericht en ketenoverstijgend samen met productteams en regio’s volgens het Stedin@Work-concept (dagstarts, reviews, retro’s) en bent flexibel inzetbaar op locaties als Blaak, Delft, Utrecht en Heinenoord.
De functie is tijdelijk voor 6 maanden en beschikbaar vanaf minimaal 32 uur per week (uitbreidbaar naar 40 uur). Je bent de verbindende leider die procesverbetering, veiligheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevordert.
Vereist profiel
- Hbo+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-)omgeving; ervaring in een matrixorganisatie is een pré.
- Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, prestatie- & ontwikkelmanagement en kwalitatieve werving & selectie.
- Vaardig in het voeren van beoordelings- en ontwikkelgesprekken en niet terughoudend in het aanspreken op performance, houding en gedrag.
- Affiniteit met engineersteams, klantgericht werken en het werken in een veranderende organisatie; je balanceert planmatig werken met ad hoc situaties.
- Sterke stakeholdermanagement- en verbindingsvaardigheden; je stimuleert eigenaarschap en samenwerking binnen en buiten je team.
- Bereidheid tot flexibele aanwezigheid op meerdere locaties (Blaak, Delft, Utrecht, Heinenoord) en inzet voor minimaal 32 uur per week (optie 40 uur).
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling van circa een half jaar.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- De kandidaat heeft minimaal hbo+ werk en denkniveau.
- De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische (technisch project-) omgeving.
- De kandidaat heeft ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
- De kandidaat heeft heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement.
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- De kandidaat heeft ervaring in leidinggevende rol binnen een matrix-structuur.
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.