Opleidingsniveau
Minimaal hbo+ werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT Manager, Programma Manager, Chief Technology Officer
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Coaching, Strategisch inzicht, Proactiviteit
Gerelateerde functies
IT Manager, Agile Coach, HR Business Partner
Functieomschrijving
De rol van Teamleider IT - People Developer is een unieke combinatie van leiderschap en technologie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en ontwikkelen van een team binnen een informele, maar doelgerichte omgeving. Je werkt met een team dat zich richt op continue verbetering en innovatie van digitale producten en de mensen achter deze producten. Als Teamleider ben je niet alleen gericht op de huidige prestaties van het team, maar investeer je ook in hun toekomstige groei en ontwikkeling, wat leidt tot duurzame inzetbaarheid. Je creëert een positieve werkomgeving waarin teamleden zich gewaardeerd en erkend voelen, wat cruciaal is voor de motivatie en productiviteit binnen een Agile werkomgeving.
Typisch salaris
Salarissen voor de functie van Teamleider IT - People Developer kunnen sterk variëren afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €100, terwijl medewerkers in een vast dienstverband een salaris kunnen verwachten dat tussen de €5.000 en €7.500 per maand ligt. Bij opdrachten overheid kan het salaris conform de CAO voor de overheid geregeld worden. Dit hangt ook af van de specifieke verantwoordelijkheden en de locatie van de functie. Interim werk in deze sector biedt vaak aantrekkelijke tarieven, mits je beschikt over de juiste kennis en ervaring.
Veelvoorkomende werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Teamleider IT - People Developer zijn divers en omvatten het voeren van coachende gesprekken, het opstellen van individuele ontwikkelplannen en het zorgen voor een goede afstemming tussen strategische doelen en dagelijkse operationele processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van prestatie- en ontwikkelmanagementprocessen, het superviseren van teamprojecten en het aansteken van de passie voor technologie binnen het team. Je moet ook regelmatig rapporteren aan het hoger management over de voortgang en ontwikkeling van het team en hun prestaties binnen de Agile Release Trains. Teamleden inspireren en motiveren door een veilige omgeving te creëren waarin ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, is een cruciaal onderdeel van de rol.
Opleiding en carrièrepad
Om een specialist te worden in de functie van Teamleider IT - People Developer, is minimaal een hbo+ werk- en denkniveau vereist, idealiter met een achtergrond in IT en management. Ervaring is ook van groot belang; minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een dynamische IT-omgeving is vaak noodzakelijk, bij voorkeur binnen een Agile SAFe-framework. Het vergroten van je expertise kan ook worden bereikt door aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals agile en coaching trainingen. Netwerken binnen de branche en het deelnemen aan professionele conferenties kunnen ook helpen om de nodige connecties en kansen te creëren voor verdere groei binnen de sector.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo+ werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT Manager, Programma Manager, Chief Technology Officer
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Coaching, Strategisch inzicht, Proactiviteit
Gerelateerde functies
IT Manager, Agile Coach, HR Business Partner
Functieomschrijving
De rol van Teamleider IT - People Developer is een unieke combinatie van leiderschap en technologie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en ontwikkelen van een team binnen een informele, maar doelgerichte omgeving. Je werkt met een team dat zich richt op continue verbetering en innovatie van digitale producten en de mensen achter deze producten. Als Teamleider ben je niet alleen gericht op de huidige prestaties van het team, maar investeer je ook in hun toekomstige groei en ontwikkeling, wat leidt tot duurzame inzetbaarheid. Je creëert een positieve werkomgeving waarin teamleden zich gewaardeerd en erkend voelen, wat cruciaal is voor de motivatie en productiviteit binnen een Agile werkomgeving.
Typisch salaris
Salarissen voor de functie van Teamleider IT - People Developer kunnen sterk variëren afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de €70 en €100, terwijl medewerkers in een vast dienstverband een salaris kunnen verwachten dat tussen de €5.000 en €7.500 per maand ligt. Bij opdrachten overheid kan het salaris conform de CAO voor de overheid geregeld worden. Dit hangt ook af van de specifieke verantwoordelijkheden en de locatie van de functie. Interim werk in deze sector biedt vaak aantrekkelijke tarieven, mits je beschikt over de juiste kennis en ervaring.
Veelvoorkomende werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Teamleider IT - People Developer zijn divers en omvatten het voeren van coachende gesprekken, het opstellen van individuele ontwikkelplannen en het zorgen voor een goede afstemming tussen strategische doelen en dagelijkse operationele processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van prestatie- en ontwikkelmanagementprocessen, het superviseren van teamprojecten en het aansteken van de passie voor technologie binnen het team. Je moet ook regelmatig rapporteren aan het hoger management over de voortgang en ontwikkeling van het team en hun prestaties binnen de Agile Release Trains. Teamleden inspireren en motiveren door een veilige omgeving te creëren waarin ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen, is een cruciaal onderdeel van de rol.
Opleiding en carrièrepad
Om een specialist te worden in de functie van Teamleider IT - People Developer, is minimaal een hbo+ werk- en denkniveau vereist, idealiter met een achtergrond in IT en management. Ervaring is ook van groot belang; minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een dynamische IT-omgeving is vaak noodzakelijk, bij voorkeur binnen een Agile SAFe-framework. Het vergroten van je expertise kan ook worden bereikt door aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals agile en coaching trainingen. Netwerken binnen de branche en het deelnemen aan professionele conferenties kunnen ook helpen om de nodige connecties en kansen te creëren voor verdere groei binnen de sector.
Werk waar je trots op kan zijn
Als Sr. Teamleider IT - Sr. People Developer bij Stedin combineer je leiderschap met digitalisering en werk je in een omgeving waar ontwikkeling van mensen en producten centraal staat.
Je leidt hiërarchisch een groep van ongeveer 25–35 IT-medewerkers en coacht IT-professionals binnen Agile teams en vakgroepen, met focus op groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Je bent lid van het Tactisch Vierkant en stemt capaciteitsvraag en -aanbod af zodat Agile Release Trains optimaal kunnen presteren; je werkt nauw samen met RTE’s, Solution Architects en Product Managers.
Dagelijkse werkzaamheden bestaan uit ontwikkelgesprekken, het bevorderen van eigenaarschap, het vertalen van tactische doelen naar persoonlijke doelen en het vormgeven van talent- en vakgroepontwikkeling.
Je werkt in een energiek, vooruitstrevend team met humor en drive, hebt impact over teamgrenzen heen en draagt bij aan strategische personeelsplanning en sourcingsvraagstukken.
Vereist profiel
- Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving, bij voorkeur binnen een Agile SAFe-framework en matrixstructuur.
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning, sourcingsvraagstukken en het maken van teamoverstijgende impact.
- Ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement en het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken; sterk in coachend leiderschap.
- Vermogen om tactische doelstellingen te vertalen naar persoonlijke ontwikkeldoelen en concrete acties; goede sparringpartner voor People Development en management.
- Sterk verbindend vermogen: je creëert een veilige, positieve werkomgeving en verbindt teams en stakeholders effectief.
- Visie, daadkracht en overzicht: je doet verbetervoorstellen op basis van ervaring en schakelt tussen lange termijn planning en dagelijkse operatie.
- Beschikbaarheid: rol voor minimaal 36 uur per week; minimaal 2 dagen per week op locatie (Rotterdam/Delft) en incidenteel (1x per kwartaal) in Utrecht.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur
- Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
- Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers
- Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekken
- Kandidaat heeft ervaring en een bewezen track record met het bijdragen/opleveren van HR projecten zoals strategische personeelsplanning en het continu verbeteren van de impact die People Development maakt op het behalen van de IT- en business doelstellingen. Dit blijkt uit ervaring met team overstijgende projecten.
- Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn; - Kantoordagen maandag en donderdag - 23-24 september 2026 - 9-10 december 2026
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig