Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO in HR, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €7800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief HR Officer (CHRO), Directeur P&O, Strategisch HR-adviseur op directieniveau
Competenties & vaardigheden
Leiderschap; Arbeidsrechtelijke expertise; Strategisch en analytisch vermogen; Stakeholdermanagement; Veranderkunde
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, Hoofd HR-advies, HR-projectleider, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Als Teammanager HR Specialismen stuur je meerdere beleidsclusters binnen HR aan en zorg je voor samenhang tussen arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktbeleid en HR-projecten. Je vertaalt strategische HR-doelen naar uitvoerbaar beleid en implementeert sturing op output en kwaliteitscriteria. Je organiseert de verbinding tussen beleid en uitvoering door processen, prioriteiten en verantwoordelijkheden helder vast te leggen. Je ontwikkelt vakprofessionals, coacht leiders en borgt eigenaarschap om versnippering tussen beleid en operatie te voorkomen.Salarisindicatie
Salarisindicatie voor een vaste functie ligt doorgaans tussen €5.500 en €7.800 bruto per maand bij fulltime dienstverband, afhankelijk van schaal en bevoegdheden. Interim werk en zzp opdrachten leveren hogere dagtarieven op; zelfstandige HR-specialisten vragen bij opdrachten overheid vaak tussen €600 en €1.100 per dag. Bij inzet via bureaus of platforms zoals DAS gelden specifieke marges en aanvullende vergoedingen, waardoor netto inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden per opdracht variëren.Typische werkzaamheden
Je stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op concrete output en meetbare beleidsresultaten. Je ontwerpt en verbetert werkprocessen en organiseert ketensamenwerking tussen HR-advies, HR-services en lijnmanagement. Je adviseert over complexe arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en vertaalt deze naar toepasbare richtlijnen. Je leidt verandertrajecten, faciliteert besluitvorming in het MT en rapporteert over risico's, kwaliteit en realisatie. Je ontwikkelt talenten binnen het team door coaching, beoordelingsinstrumenten en gerichte ontwikkeltrajecten.Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht en verdiep je via gespecialiseerde HR- of juridische cursussen. Verzamel meerdere jaren ervaring als HR-businesspartner en in leidinggevende rollen binnen grotere of gedecentraliseerde organisaties om beleid en uitvoering te verbinden. Werk actief als interim consultant, neem zzp opdrachten aan en zoek opdrachten overheid om bestuurlijke sensitiviteit en netwerk te vergroten. Volg trainingen in veranderkunde, projectmatig werken en procesoptimalisatie en gebruik platforms en netwerken zoals DAS om opdrachten en referenties te beheren. Aantoonbare resultaten in sturing op output, procesverbetering en stakeholdermanagement versnellen de doorgroei naar strategische HR-functies.Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO in HR, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €7800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief HR Officer (CHRO), Directeur P&O, Strategisch HR-adviseur op directieniveau
Competenties & vaardigheden
Leiderschap; Arbeidsrechtelijke expertise; Strategisch en analytisch vermogen; Stakeholdermanagement; Veranderkunde
Gerelateerde functies
HR-manager, HR-businesspartner, Hoofd HR-advies, HR-projectleider, Arbeidsjurist
Functiebeschrijving
Als Teammanager HR Specialismen stuur je meerdere beleidsclusters binnen HR aan en zorg je voor samenhang tussen arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktbeleid en HR-projecten. Je vertaalt strategische HR-doelen naar uitvoerbaar beleid en implementeert sturing op output en kwaliteitscriteria. Je organiseert de verbinding tussen beleid en uitvoering door processen, prioriteiten en verantwoordelijkheden helder vast te leggen. Je ontwikkelt vakprofessionals, coacht leiders en borgt eigenaarschap om versnippering tussen beleid en operatie te voorkomen.Salarisindicatie
Salarisindicatie voor een vaste functie ligt doorgaans tussen €5.500 en €7.800 bruto per maand bij fulltime dienstverband, afhankelijk van schaal en bevoegdheden. Interim werk en zzp opdrachten leveren hogere dagtarieven op; zelfstandige HR-specialisten vragen bij opdrachten overheid vaak tussen €600 en €1.100 per dag. Bij inzet via bureaus of platforms zoals DAS gelden specifieke marges en aanvullende vergoedingen, waardoor netto inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden per opdracht variëren.Typische werkzaamheden
Je stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op concrete output en meetbare beleidsresultaten. Je ontwerpt en verbetert werkprocessen en organiseert ketensamenwerking tussen HR-advies, HR-services en lijnmanagement. Je adviseert over complexe arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en vertaalt deze naar toepasbare richtlijnen. Je leidt verandertrajecten, faciliteert besluitvorming in het MT en rapporteert over risico's, kwaliteit en realisatie. Je ontwikkelt talenten binnen het team door coaching, beoordelingsinstrumenten en gerichte ontwikkeltrajecten.Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht en verdiep je via gespecialiseerde HR- of juridische cursussen. Verzamel meerdere jaren ervaring als HR-businesspartner en in leidinggevende rollen binnen grotere of gedecentraliseerde organisaties om beleid en uitvoering te verbinden. Werk actief als interim consultant, neem zzp opdrachten aan en zoek opdrachten overheid om bestuurlijke sensitiviteit en netwerk te vergroten. Volg trainingen in veranderkunde, projectmatig werken en procesoptimalisatie en gebruik platforms en netwerken zoals DAS om opdrachten en referenties te beheren. Aantoonbare resultaten in sturing op output, procesverbetering en stakeholdermanagement versnellen de doorgroei naar strategische HR-functies.
Functieomschrijving
Als Interim Hoofd HR Specialismen geef je leiding aan de beleidsclusters en stuurt op samenhang tussen de HR-thema’s ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’.
Je versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten volgens het dienstverleningsmodel.
Je brengt structuur aan in sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters, stelt heldere prioriteiten en levert concrete, meetbare resultaten.
Je coacht en ontwikkelt betrokken vakmensen, bevordert eigenaarschap en voorkomt versnippering tussen beleidslijnen en uitvoerende activiteiten.
Je werkt in het MT HR samen met de directeur HR en de teammanagers HR-advies en HR-Services en draagt bij aan de strategische HR-agenda en de positionering van HR Specialismen binnen RDW (Zuid-Holland).
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan HR-teams en aansturen van beleidsclusters, bij voorkeur in een complexe (publieke) organisatie.
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid, met ervaring in het verbinden van juridisch advies en beleidsontwikkeling.
- Sterke ervaring met het inrichten van sturing op output, prioritering, kwaliteitsbewaking van beleidsproducten en procesverbetering.
- Vaardige verandermanager: je brengt structuur, creëert draagvlak, werkt resultaatgericht en bent goed in stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; je stimuleert eigenaarschap, kunt coachen en bevordert interdisciplinaire samenwerking.
- Hoog opleiding- en denkniveau (HBO/WO), bij voorkeur aangevuld met relevante HR- of leidinggevende opleidingen.
- Pragmatische, analytische en organiserende houding; je levert snel concrete resultaten en behoudt het overzicht in complexe dossiers.
- Bereidheid om tijdelijk/interim te werken in Zuid-Holland (RDW) en affiniteit met publieke dienstverlening is een pré.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies.
Wensen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie).
- Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie.
- Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken.
Competenties
- Strategisch en analytisch vermogen: in staat om HR-beleid te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën, overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit.
- Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams.
- Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling HR en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken.
- Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen.
- Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht.
- Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op verschillende niveaus en weet complexe materie begrijpelijk te maken.
- Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.