Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (minimaal); relevante IT- of organisatiekundeachtergrond
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior IT-manager, Hoofd IT, Programmaleider, Directeur IT
Competenties & vaardigheden
People management, Stakeholdermanagement, Teamontwikkeling, Agile/DevOps-kennis
Gerelateerde functies
Agile Teamleider, Scrum Master, Product Owner, IT Manager, DevOps Lead
Functiebeschrijving
Een Teammanager ICT leidt één of meerdere agile- of DevOps-teams en is verantwoordelijk voor het herstel van stabiliteit, focus en continuïteit in periodes van reorganisatie of verandering.
De rol combineert zichtbaar, coachend leiderschap met operationele sturing: blokkades wegnemen, teambezetting bewaken en randvoorwaarden organiseren zodat teams waarde kunnen leveren aan de business.
De manager onderhoudt structureel contact met Product Owners, Scrum Masters, HR en stakeholders en vertaalt strategische veranderingen naar heldere teamdoelen en prioriteiten.
In de markt komt deze functie veel voor als interim werk of zzp opdrachten, zowel binnen opdrachten overheid als bij grote organisaties, vaak gecontracteerd via raamwerken of DAS-constructies.
Salarisindicatie
Vast in loondienst ligt het salaris voor een ervaren Teammanager ICT doorgaans tussen €4.200 en €6.200 per maand bruto, afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte.
Voor zzp opdrachten en algemeen interim werk gelden hogere tarieven; dagtarieven variëren meestal tussen €500 en €900 per dag bij opdrachten overheid of commerciële markt, met uitzonderingen afhankelijk van duur en complexiteit.
Typische werkzaamheden
Je organiseert dagelijkse en periodieke afstemming binnen en tussen teams en bewaakt samenwerkingsafspraken en doelrealisatie.
Je verwijdert operationele en organisatorische blokkades door prioriteiten te stellen en snel beslissingen te nemen waar nodig.
Je begeleidt teamontwikkeling door coaching, performancegesprekken en gericht opleidingsbeleid om inzetbaarheid en wendbaarheid te vergroten.
Je voert stakeholdermanagement op meerdere niveaus en zorgt dat verwachtingen, scope en afhankelijkheden helder en handelbaar blijven.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante WO- of HBO-achtergrond en werkervaring in IT-omgevingen, bij voorkeur met agile/DevOps-praktijken.
Bouw drie tot vijf jaar leidinggevende ervaring op in complexe organisaties en vergroot expertise door praktijkgerichte opleidingen in leidinggeven, agile coaching en verandermanagement.
Verdiep je via opdrachten als interim werk of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid om organisatiesensitiviteit te ontwikkelen en ervaring met DAS-processen op te doen.
Verkrijg erkenning door combinaties van praktische successen, netwerk in de sector en relevante certificaten zoals Scrum/Agile en leiderschapstrainingen.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (minimaal); relevante IT- of organisatiekundeachtergrond
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior IT-manager, Hoofd IT, Programmaleider, Directeur IT
Competenties & vaardigheden
People management, Stakeholdermanagement, Teamontwikkeling, Agile/DevOps-kennis
Gerelateerde functies
Agile Teamleider, Scrum Master, Product Owner, IT Manager, DevOps Lead
Functiebeschrijving
Een Teammanager ICT leidt één of meerdere agile- of DevOps-teams en is verantwoordelijk voor het herstel van stabiliteit, focus en continuïteit in periodes van reorganisatie of verandering.
De rol combineert zichtbaar, coachend leiderschap met operationele sturing: blokkades wegnemen, teambezetting bewaken en randvoorwaarden organiseren zodat teams waarde kunnen leveren aan de business.
De manager onderhoudt structureel contact met Product Owners, Scrum Masters, HR en stakeholders en vertaalt strategische veranderingen naar heldere teamdoelen en prioriteiten.
In de markt komt deze functie veel voor als interim werk of zzp opdrachten, zowel binnen opdrachten overheid als bij grote organisaties, vaak gecontracteerd via raamwerken of DAS-constructies.
Salarisindicatie
Vast in loondienst ligt het salaris voor een ervaren Teammanager ICT doorgaans tussen €4.200 en €6.200 per maand bruto, afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte.
Voor zzp opdrachten en algemeen interim werk gelden hogere tarieven; dagtarieven variëren meestal tussen €500 en €900 per dag bij opdrachten overheid of commerciële markt, met uitzonderingen afhankelijk van duur en complexiteit.
Typische werkzaamheden
Je organiseert dagelijkse en periodieke afstemming binnen en tussen teams en bewaakt samenwerkingsafspraken en doelrealisatie.
Je verwijdert operationele en organisatorische blokkades door prioriteiten te stellen en snel beslissingen te nemen waar nodig.
Je begeleidt teamontwikkeling door coaching, performancegesprekken en gericht opleidingsbeleid om inzetbaarheid en wendbaarheid te vergroten.
Je voert stakeholdermanagement op meerdere niveaus en zorgt dat verwachtingen, scope en afhankelijkheden helder en handelbaar blijven.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante WO- of HBO-achtergrond en werkervaring in IT-omgevingen, bij voorkeur met agile/DevOps-praktijken.
Bouw drie tot vijf jaar leidinggevende ervaring op in complexe organisaties en vergroot expertise door praktijkgerichte opleidingen in leidinggeven, agile coaching en verandermanagement.
Verdiep je via opdrachten als interim werk of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid om organisatiesensitiviteit te ontwikkelen en ervaring met DAS-processen op te doen.
Verkrijg erkenning door combinaties van praktische successen, netwerk in de sector en relevante certificaten zoals Scrum/Agile en leiderschapstrainingen.
Opdrachtbeschrijving
Tijdelijke teammanager ICT voor DUO-ICT (OVG) in Groningen, verantwoordelijk voor leiding van één of meerdere agile teams.
Je begeleidt teams en professionals richting kortere lijnen, duidelijk eigenaarschap en meer focus op samenwerking en voorspelbaarheid.
Je zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen doen: aandacht voor samenwerking, ontwikkeling, inzetbaarheid en dagelijkse knelpunten.
Je bent zichtbaar, communiceert duidelijk verwachtingen en werkt nauw samen met Product Owners, Scrum Masters, HR en andere stakeholders.
Doel is stabiliteit en continuïteit in een organisatie die nog herstructureert, met nadruk op praktische uitvoering en verbetering van de digitale werkplek binnen rijksbrede context.
Vereist profiel
- Ervaring als leidinggevende binnen agile-omgevingen, bij voorkeur in ICT-omgevingen binnen de overheid of vergelijkbare complexe organisaties.
- Sterke communicatieve vaardigheden en zichtbaarheid: je kunt richting geven, verwachtingen managen en mensen motiveren.
- Ervaring met teamontwikkeling, stakeholdermanagement en het aanbrengen van rust en structuur tijdens transities of reorganisaties.
- Praktisch georiënteerd: je pakt dagelijkse knelpunten aan, helpt teams toekomstbestendig te organiseren en bewaakt realistische planning en voorspelbaarheid.
- Samenwerkingsgericht: ervaring met werken naast Product Owners, Scrum Masters en HR om teams effectief te laten functioneren en resultaten te realiseren.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling en inzet vanuit Groningen; bereidheid om zich te verdiepen in rijksbrede ICT-thema’s en federatieve werkafspraken.
Eisen
- Inzicht in teamdynamiek, organisatiesensitiviteit en mensgericht leiderschap.
- Minimaal 4 jaar ervaring met leidinggeven, coördineren of het aansturen van professionals in een complexe organisatie;
- Minimaal 4 jaar ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving;
- 4 jaar ervaring met het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders en belangen zorgvuldig af te wegen
Wensen
- Ervaring met leidinggeven aan meerdere DevOps-/ICT-teams in een complexe organisatiecontext
- Ervaring met stabiliseren van teams en organisaties tijdens/na reorganisaties of transities
- Ervaring met teams van verschillend volwassenheidsniveau
Competenties
- Sterk in people management, stakeholdermanagement en operationele sturing onder hoge dynamiek
- In staat rust, structuur en duidelijke samenwerkingsafspraken te brengen
- Verbindend leiderschap: samenwerken, ondersteunen en versterken van bestaand leiderschapsteam
- Organisatiesensitief en pragmatisch; beweegt mee met bestaande ontwikkelrichting
- Geen dominante "crisis/interimstijl", maar gericht op duurzaam ondersteunen en stabiliseren
- Snel vertrouwen kunnen opbouwen bij teams, management en business Pré: ervaring binnen publieke/non-profit organisaties en agile/DevOps-omgevingen in ontwikkeling/transitie
- Affiniteit met ICT, digitalisering of de manier waarop IT-teams samenwerken