Opleidingsniveau
HBO/WO (bijv. planologie, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling, civiele techniek)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Ruimte en Economie, Programmamanager Grootstedelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Proces- en projectmanagement, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Ruimte, Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Projectleider Omgevingsvisie, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening
Functiebeschrijving
Een teammanager Ruimte en Economie leidt een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ordening en economische opgaven binnen een gemeente of publieke organisatie.
De functie vertaalt strategische visies naar bestuurlijke besluiten, organisatieaanpassingen en werkprocessen met aandacht voor governance en politieke sensitiviteit.
De rol stuurt procesmatig complexe projecten aan, bewaakt doorlooptijden en budgetten en fungeert als schakelpunt tussen MT, directie, bestuur en externe partijen.
In interim werk en bij zzp opdrachten wordt verwacht dat de manager snel instapt, resultaat boekt en tijdelijke organisatie- of procesveranderingen implementeert.
Ervaring met gebiedsontwikkeling, veranderkunde en digitale middelen zoals DAS voor document- en procesbeheer is essentieel voor effectieve sturing.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor vergelijkbare functies doorgaans tussen €4.000 en €7.000 per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren dagtarieven vaak tussen €450 en €850 per dag, waarbij opdrachten overheid en complexiteit invloed hebben op de hoogte.
Detacheringsbureaus hanteren vergelijkbare dagtarieven maar rekenen additionele marges; conversie naar jaarsalaris is afhankelijk van inzetduur en SROI-afspraken.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan circa 20–40 medewerkers inclusief beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten met focus op resultaat en draagvlak.
Procesmanagement van gebiedsontwikkelingen, inclusief programma- en projectplanning, risicobeheersing en kwaliteitsborging.
Vertalen van omgevingsvisies en strategische documenten naar organisatieontwerp, KPI's en werkprocessen.
Stakeholdermanagement richting bewoners, ontwikkelaars, provincies en bestuur, met tact en politieke sensitiviteit.
Coördineren van financiële kaders, subsidies en aanbestedingsprocedures bij opdrachten overheid en toezicht op SROI-vereisten.
Rapporteren aan directie en MT, aansturen van verandertrajecten en inzetten van tools zoals DAS voor dossierbeheer en besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo/wo-opleiding in planologie, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling of civiele techniek en combineer met praktijkprojecten.
Verwerf ervaring binnen gebiedsontwikkeling en openbare sector door projectrollen en leidinggevende posities bij gemeenten of uitvoeringsorganisaties.
Bou naar interim werk en zzp opdrachten om brede ervaring op te doen in verschillende organisatiecontexten en governance-structuren.
Ontwikkel verandermanagementcompetenties, stakeholdervaardigheden en procesmanagementmethoden door gerichte cursussen en praktijktoepassing.
Bouw een netwerk binnen opdrachten overheid, detacheringsbureaus en opdrachtgevers en ontwikkel kennis van DAS en andere beheerssystemen.
Streef naar certificering in project- en programmamanagement en aantoonbare resultaten in gebiedsontwikkeling om door te groeien naar grotere programma- of directiefuncties.
Opleidingsniveau
HBO/WO (bijv. planologie, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling, civiele techniek)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Ruimte en Economie, Programmamanager Grootstedelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Proces- en projectmanagement, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Ruimte, Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Projectleider Omgevingsvisie, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening
Functiebeschrijving
Een teammanager Ruimte en Economie leidt een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ordening en economische opgaven binnen een gemeente of publieke organisatie.
De functie vertaalt strategische visies naar bestuurlijke besluiten, organisatieaanpassingen en werkprocessen met aandacht voor governance en politieke sensitiviteit.
De rol stuurt procesmatig complexe projecten aan, bewaakt doorlooptijden en budgetten en fungeert als schakelpunt tussen MT, directie, bestuur en externe partijen.
In interim werk en bij zzp opdrachten wordt verwacht dat de manager snel instapt, resultaat boekt en tijdelijke organisatie- of procesveranderingen implementeert.
Ervaring met gebiedsontwikkeling, veranderkunde en digitale middelen zoals DAS voor document- en procesbeheer is essentieel voor effectieve sturing.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor vergelijkbare functies doorgaans tussen €4.000 en €7.000 per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren dagtarieven vaak tussen €450 en €850 per dag, waarbij opdrachten overheid en complexiteit invloed hebben op de hoogte.
Detacheringsbureaus hanteren vergelijkbare dagtarieven maar rekenen additionele marges; conversie naar jaarsalaris is afhankelijk van inzetduur en SROI-afspraken.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan circa 20–40 medewerkers inclusief beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten met focus op resultaat en draagvlak.
Procesmanagement van gebiedsontwikkelingen, inclusief programma- en projectplanning, risicobeheersing en kwaliteitsborging.
Vertalen van omgevingsvisies en strategische documenten naar organisatieontwerp, KPI's en werkprocessen.
Stakeholdermanagement richting bewoners, ontwikkelaars, provincies en bestuur, met tact en politieke sensitiviteit.
Coördineren van financiële kaders, subsidies en aanbestedingsprocedures bij opdrachten overheid en toezicht op SROI-vereisten.
Rapporteren aan directie en MT, aansturen van verandertrajecten en inzetten van tools zoals DAS voor dossierbeheer en besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo/wo-opleiding in planologie, bestuurskunde, stedelijke ontwikkeling of civiele techniek en combineer met praktijkprojecten.
Verwerf ervaring binnen gebiedsontwikkeling en openbare sector door projectrollen en leidinggevende posities bij gemeenten of uitvoeringsorganisaties.
Bou naar interim werk en zzp opdrachten om brede ervaring op te doen in verschillende organisatiecontexten en governance-structuren.
Ontwikkel verandermanagementcompetenties, stakeholdervaardigheden en procesmanagementmethoden door gerichte cursussen en praktijktoepassing.
Bouw een netwerk binnen opdrachten overheid, detacheringsbureaus en opdrachtgevers en ontwikkel kennis van DAS en andere beheerssystemen.
Streef naar certificering in project- en programmamanagement en aantoonbare resultaten in gebiedsontwikkeling om door te groeien naar grotere programma- of directiefuncties.
Opdracht
Interim Teammanager Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) voor Team RED van de Gemeente Zutphen, verantwoordelijk voor een team van circa 35 medewerkers.
Je stuurt het team aan en bent de procesleider voor de doorontwikkeling van beheersopgaven naar ontwikkelopgaven, gebaseerd op de Omgevingsvisie Zutphen.
Je brengt kennis en ervaring in bij omvangrijke gebiedsontwikkelingsprocessen en vertaalt dit naar mogelijke aanpassingen in de inrichting van het domein Ruimte en Economie.
Je werkt een concreet voorstel uit vanuit team RED en bewaakt de samenhang met andere teams en afdelingen binnen de organisatie.
Je voert dit uit in opdracht van de directeur Ruimte en Economie, in nauwe afstemming met het MT van het domein en de medewerkers van het team, en zorgt voor draagvlak en resultaat.
Locatie: Zutphen (Gelderland), werkgever: Gemeente Zutphen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als (interim) teammanager of afdelingshoofd in de publieke sector, bij voorkeur bij een gemeente.
- Diepe inhoudelijke kennis van gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling en procesmanagement bij complexe projecten.
- Ervaring met het vertalen van een visie (zoals een Omgevingsvisie) naar organisatie-, governance- en werkprocesaanpassingen.
- Sterke veranderkunde- en verandermanagementvaardigheden: je kunt teams meenemen, organiseren en implementeren.
- Vaardig in stakeholdermanagement en politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je schakelt soepel met MT, directie, medewerkers en externe partners.
- Resultaatgericht, verbindend en ondernemend in aanpak; daadkrachtig maar aandacht voor draagvlak en samenwerking.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Relevante opleiding op minimaal hbo-/wo-niveau in een richting als stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde, planologie, civiele techniek of vergelijkbaar.
Eisen
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teammanager bij een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende van beleidsadviseurs.
- Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van teammanager bij een overheidsinstelling.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende van beleidsadviseurs.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Delegeren.
- Luisteren.
- Doorzettingsvermogen.
- Tactisch gedrag.
- Motiveren.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Besluitvaardigheid.
- Organiseren.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.