Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Manager Bedrijfsvoering, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Financiële basiskennis
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Hoofd Bedrijfsvoering, Procesmanager Sociaal‑juridische Zaken, Teamleider Financiële Administratie
Functiebeschrijving
Een Teammanager Sociaal Ondersteunend geeft operationele en inhoudelijke leiding aan een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor bedrijfsvoeringstaken binnen het sociaal domein zoals financiële administratie, cliëntenadministratie, contractbeheer en sociaal‑juridische dienstverlening.
De functie vereist het verbinden van strategie, tactiek en uitvoering door focus aan te brengen, prioriteiten te stellen en stabiliteit in processen en informatievoorziening te brengen.
In interim werk en bij opdrachten overheid fungeert de manager als schakel tussen directie, uitvoerende teams en externe partners en neemt opdrachtgeverstaken waar indien nodig.
Salarisindicatie
Contractuele salarissen voor vaste teammanagers variëren doorgaans tussen €4.200 en €6.200 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen gangbare dagtarieven tussen €400 en €700 per dag; inzet via detacheringsbureaus of DAS beïnvloedt het uiteindelijke tarief en de voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven en situationeel aansturen van circa 40–50 fte, inclusief formatiebeheer, inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en beoordelingsgesprekken.
De manager bewaakt en verbetert processen voor financiële en cliëntenadministratie, stuurt op kwaliteit van contractbeheer en coördineert sociaal‑juridische taken zoals handhaving, verhaal en bezwaarprocedures.
Daarnaast organiseert hij of zij samenwerking met dienstverleningsteams, bewaakt ketenafspraken, stuurt verandertrajecten aan en rapporteert resultaat en risico’s aan het hoger management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-achtergrond en bouw ervaring op in bedrijfsvoering of het sociaal domein als teamleider of projectmanager bij gemeentelijke organisaties.
Verdiep je in financiële administratie, sociaal‑juridische processen en aanbestedingsprocedures, combineer dit met praktijkervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om brede casuïstiek te verzamelen.
Breid professionele netwerken uit via detacheringsbureaus en DAS, volg trainingen in veranderkunde en stakeholdermanagement en zoek mentorrollen om strategisch sturen te versterken.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Manager Bedrijfsvoering, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Financiële basiskennis
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Hoofd Bedrijfsvoering, Procesmanager Sociaal‑juridische Zaken, Teamleider Financiële Administratie
Functiebeschrijving
Een Teammanager Sociaal Ondersteunend geeft operationele en inhoudelijke leiding aan een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor bedrijfsvoeringstaken binnen het sociaal domein zoals financiële administratie, cliëntenadministratie, contractbeheer en sociaal‑juridische dienstverlening.
De functie vereist het verbinden van strategie, tactiek en uitvoering door focus aan te brengen, prioriteiten te stellen en stabiliteit in processen en informatievoorziening te brengen.
In interim werk en bij opdrachten overheid fungeert de manager als schakel tussen directie, uitvoerende teams en externe partners en neemt opdrachtgeverstaken waar indien nodig.
Salarisindicatie
Contractuele salarissen voor vaste teammanagers variëren doorgaans tussen €4.200 en €6.200 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen gangbare dagtarieven tussen €400 en €700 per dag; inzet via detacheringsbureaus of DAS beïnvloedt het uiteindelijke tarief en de voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven en situationeel aansturen van circa 40–50 fte, inclusief formatiebeheer, inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en beoordelingsgesprekken.
De manager bewaakt en verbetert processen voor financiële en cliëntenadministratie, stuurt op kwaliteit van contractbeheer en coördineert sociaal‑juridische taken zoals handhaving, verhaal en bezwaarprocedures.
Daarnaast organiseert hij of zij samenwerking met dienstverleningsteams, bewaakt ketenafspraken, stuurt verandertrajecten aan en rapporteert resultaat en risico’s aan het hoger management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-achtergrond en bouw ervaring op in bedrijfsvoering of het sociaal domein als teamleider of projectmanager bij gemeentelijke organisaties.
Verdiep je in financiële administratie, sociaal‑juridische processen en aanbestedingsprocedures, combineer dit met praktijkervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om brede casuïstiek te verzamelen.
Breid professionele netwerken uit via detacheringsbureaus en DAS, volg trainingen in veranderkunde en stakeholdermanagement en zoek mentorrollen om strategisch sturen te versterken.
Vacature — Interim Teammanager Sociaal Ondersteunend
Vanwege tijdelijke uitval zoeken we een interim Teammanager Sociaal Ondersteunend voor Gemeente Smallingerland (Drachten).
Je neemt tijdelijk leiding over een team van circa 45 collega’s dat de bedrijfsvoeringsbasis vormt voor dienstverlenende teams binnen het sociaal domein en voor Carins.
Het team is verantwoordelijk voor financiële administratie, cliëntenadministratie, contractadministratie en biedt specialistische sociaal‑juridische expertise (preventie, handhaving & toezicht, verhaal & terugvordering, bezwaar & beroep).
De basis en werkzaamheden liggen er; van jou wordt gevraagd voort te bouwen op de ingezette lijn: focus aanbrengen, prioriteiten stellen en zorgen voor een stabiele, doelgerichte uitvoering.
Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering, hebt oog voor ontwikkeling, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers en legt verbinding tussen strategie, tactiek en uitvoering.
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring als (interim) teammanager binnen het sociaal domein of bedrijfsvoering, bij voorkeur met aansturing van vergelijkbare teams (~40–50 fte).
- Sterke leiderschapsvaardigheden: richting geven zonder alles opnieuw uit te vinden, prioriteren, rust en stabiliteit bieden.
- Goed ontwikkeld helikopter‑overzicht; in staat te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering en waar nodig op te treden als opdrachtgever.
- Kennis van en ervaring met financiële en cliëntenadministratie, contractbeheer en sociaal‑juridische dienstverlening (preventie, handhaving & toezicht, verhaal & terugvordering, bezwaar & beroep).
- Resultaat- en mensgericht: stimuleert eigenaarschap, samenwerking, continue verbetering en bevordert inzetbaarheid en welzijn van medewerkers.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en verander- of proceservaring in een gemeentelijke omgeving is een pré.
- Direct beschikbaar of korte inwerktijd mogelijk; woonachtig in of bereid te werken in Drachten/omgeving.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
- U bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare en recente werkervaring als leidinggevende aan een team van soortgelijke omvang en relevante complexiteit.
Wensen
- Aantoonbare ervaring als teammanager in het sociaal domein binnen een politiek bestuurlijke organisatie, zoals een gemeente.
- Ervaring met aanbestedingsprocedures binnen een publieke organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan een divers team van circa 45 professionals en zorgt voor een veilige, stabiele en ontwikkelgerichte werkomgeving. Je geeft daarbij situationeel leiding en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers.Je brengt focus en prioriteit aan in de werkzaamheden en verbeterinitiatieven en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de uitvoering.Je bevordert de samenwerking binnen het team en de integrale samenwerking met de dienstverlenende teams in het sociaal domein, Carins en andere interne en externe partners.Je bent sparringpartner voor directie en management en fungeert als verbindende schakel tussen organisatie, management en team.Je stuurt op kwaliteit, resultaat en een efficiënte uitvoering van de financiële-, cliënten- en contractadministratie en de sociaal-juridische dienstverlening.Je bent verantwoordelijk voor de personele aansturing van het team, waaronder formatie, inzetbaarheid, verzuim, ontwikkeling en het voeren van (jaar)gesprekken.
Competenties
- Coachend vermogenMensgerichtSituationeel leidinggevenOrganisatiesensitiviteitVerbindend vermogenAnalytisch vermogenBesluitvaardigheidResultaatgerichtheid