Opleidingsniveau
HBO+/WO in organisatiekunde, veranderkunde of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Coach, Programma Manager, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Coaching, Adviseren, Communicatie, Systeemdenken, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Agile Coach, Change Manager, Trainer, Interim Manager
Functieomschrijving
Een transitiecoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen. De focus ligt op duurzame gedragsverandering en samenwerking binnen en tussen teams. Deze coach werkt nauw samen met leiders en teams om hen te ondersteunen in hun ontwikkeling naar zelforganiserende structuren en effectievere werkmethoden. De transitiecoach adviseert, coacht en voert systeemgerichte analyses uit om een succesvolle implementatie van nieuwe werkprocessen te waarborgen. Dit vindt plaats in een dynamische omgeving waarin klantgerichtheid centraal staat.
Typisch salaris
Het salaris van een transitiecoach kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de omgeving waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief rond de €80 tot €120 liggen, terwijl interim werk bij de overheid vaak een jaarsalaris van tussen de €60.000 en €90.000 oplevert. Dit kan echter fluctueren afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke vaardigheden die de coach meebrengt. Het salaris is vaak afhankelijk van de sector en het type opdracht dat wordt uitgevoerd, evenals de inzet die nodig is voor projecten binnen de publieke sector.
Veelvoorkomende taken
Transitiecoaches hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden. Ze analyseren complexe vraagstukken binnen organisaties, faciliteren workshops en trainingen en bieden coaching zowel individueel als voor teams. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het ontwerpen van leer- en ontwikkelprogramma's die aansluiten bij de specifieke behoeften van medewerkers. Een ander belangrijk aspect van hun rol is het opbouwen van vertrouwen met leiders en teamleden om effectief impact te kunnen maken. Dit omvat ook het adviseren van leiderschapsteam in hun rol binnen verandertrajecten, en het helpen faciliteren van de overgang naar agile werken door het toepassen van methodieken zoals SAFe. De behoefte aan tijdelijke expertise, bijvoorbeeld via zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, maakt deze rol bijzonder interessant en veelzijdig.
Opleiding en ontwikkeling
Om een transitiecoach te worden, is het vaak vereist om minimaal een HBO+ of WO opleiding te hebben in relevante gebieden zoals organisatiekunde, veranderkunde of psychologie. Daarnaast is uitgebreide ervaring in coaching en advisering van leiderschaps- en zelforganiserende teams cruciaal. Specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende training en certificering in agile methodologieën en coachingstechnieken. Actieve deelname aan netwerken en professionals in de sector kan ook bijdragen aan de ontwikkeling, omdat het uitwisselen van kennis en ervaring met andere interim-professionals waardevol is. Het is belangrijk om te blijven leren en zich aan te passen aan de constant veranderende vereisten in het vakgebied, wat leidt tot verdere groeimogelijkheden naar hogere functies binnen veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO+/WO in organisatiekunde, veranderkunde of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Coach, Programma Manager, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Coaching, Adviseren, Communicatie, Systeemdenken, Veranderkracht
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Agile Coach, Change Manager, Trainer, Interim Manager
Functieomschrijving
Een transitiecoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties door veranderingsprocessen. De focus ligt op duurzame gedragsverandering en samenwerking binnen en tussen teams. Deze coach werkt nauw samen met leiders en teams om hen te ondersteunen in hun ontwikkeling naar zelforganiserende structuren en effectievere werkmethoden. De transitiecoach adviseert, coacht en voert systeemgerichte analyses uit om een succesvolle implementatie van nieuwe werkprocessen te waarborgen. Dit vindt plaats in een dynamische omgeving waarin klantgerichtheid centraal staat.
Typisch salaris
Het salaris van een transitiecoach kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de omgeving waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief rond de €80 tot €120 liggen, terwijl interim werk bij de overheid vaak een jaarsalaris van tussen de €60.000 en €90.000 oplevert. Dit kan echter fluctueren afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke vaardigheden die de coach meebrengt. Het salaris is vaak afhankelijk van de sector en het type opdracht dat wordt uitgevoerd, evenals de inzet die nodig is voor projecten binnen de publieke sector.
Veelvoorkomende taken
Transitiecoaches hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden. Ze analyseren complexe vraagstukken binnen organisaties, faciliteren workshops en trainingen en bieden coaching zowel individueel als voor teams. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het ontwerpen van leer- en ontwikkelprogramma's die aansluiten bij de specifieke behoeften van medewerkers. Een ander belangrijk aspect van hun rol is het opbouwen van vertrouwen met leiders en teamleden om effectief impact te kunnen maken. Dit omvat ook het adviseren van leiderschapsteam in hun rol binnen verandertrajecten, en het helpen faciliteren van de overgang naar agile werken door het toepassen van methodieken zoals SAFe. De behoefte aan tijdelijke expertise, bijvoorbeeld via zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, maakt deze rol bijzonder interessant en veelzijdig.
Opleiding en ontwikkeling
Om een transitiecoach te worden, is het vaak vereist om minimaal een HBO+ of WO opleiding te hebben in relevante gebieden zoals organisatiekunde, veranderkunde of psychologie. Daarnaast is uitgebreide ervaring in coaching en advisering van leiderschaps- en zelforganiserende teams cruciaal. Specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende training en certificering in agile methodologieën en coachingstechnieken. Actieve deelname aan netwerken en professionals in de sector kan ook bijdragen aan de ontwikkeling, omdat het uitwisselen van kennis en ervaring met andere interim-professionals waardevol is. Het is belangrijk om te blijven leren en zich aan te passen aan de constant veranderende vereisten in het vakgebied, wat leidt tot verdere groeimogelijkheden naar hogere functies binnen veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
Samenvatting
Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 125 en minimaal € 111,20.
De trainer ondersteunt UWV bij de effectieve implementatie van de Verandermotor, met als doel duurzame gedragsverandering en verbeterde samenwerking binnen en tussen clusters en de uitvoering.
Belangrijke speerpunten zijn het creëren van alignement op de Eén UWV Verandermotor Werkwijze, het versterken van leiderschap en het verhogen van team- en organisatievermogen om te veranderen.
Kernactiviteiten omvatten het ontwerpen en verzorgen van trainingen en learning bites voor startende medewerkers, leiderschapsteams, clustercoaches, Scrum Masters en Product Owners, gebaseerd op SAFe en Agile Scrum.
De trainer levert maatwerk op basis van analyse van leerbehoeften, waarborgt didactische kwaliteit en effectmeting, en zorgt voor continue doorontwikkeling van het trainingsaanbod en kennisdeling binnen de Verandermotor.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat die aansluit bij de rol Transitiecoach / Trainer voor de Verandermotor:
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen rond Agile, SAFe en gedragsverandering binnen grote (publieke) organisaties.
- Sterke didactische vaardigheden: kan trainingsprogramma’s en learning bites opbouwen, diverse werkvormen inzetten en effect meten (evaluaties, gedragsobservatie, KPI’s).
- Ervaring met het vertalen van strategische visie naar concrete interventies op de werkvloer en het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
- Bekend met stakeholdermanagement: kan samenwerken met programmaorganisatie, clustercoaches en clusterleiding en trainingen afstemmen op bestaande coachingaanpakten.
- Competenties: overtuigingskracht, coachend leiderschap, analyserend vermogen, creativiteit in leerinterventies en resultaatgericht werken.
- Opleiding en certificaten: HBO/WO-niveau of gelijkwaardig praktijkervaring; relevante certificaten in Agile/SAFe en training/coachvaardigheden zijn een pré.
- Talen: Nederlands vloeiend; goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Werkgebied: Amsterdam / UWV-omgeving.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen aan medewerkers en leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
- Kennis van en ervaring met SAFe / scaled agile en agile transformaties.
- Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma's en learning bites op maat, inclusief didactische onderbouwing.
- Uitstekende presentatie- en facilitatievaardigheden; weet diverse doelgroepen (leiderschap, Scrum Masters, Product Owners, teams) te bereiken en te activeren.
- Hoog adaptief vermogen: weet training af te stemmen op de groep en het moment (stijlflexibel).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van trainingen en workshops
- Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
- Doorleen niet toegestaan
- Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
- Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
- Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
- Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
- G-rekening moet aanwezig zijn
- WAADI registratie verplicht
Wensen
- Ervaring als trainer of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving.
- Ervaring als Agile trainer bij een overheidsinstelling is een pré.
Competenties
- Uitstekende presentatie- en facilitatievaardigheden; weet diverse doelgroepen (leiderschap, Scrum Masters, Product Owners, teams) te bereiken en te activeren.
- Hoog adaptief vermogen: weet training af te stemmen op de groep en het moment (stijlflexibel).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.