Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Transitiemanager, Hoofd Organisatieontwikkeling, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichte aanpak, gestructureerde werkstijl, overzicht houden in transitieprocessen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Adviseur Organisatieverandering
Functiebeschrijving
Als transitiemanager speelt u een cruciale rol in het aansturen van organisatieveranderingen, voornamelijk binnen openbare instellingen zoals gemeenten. Deze functie vereist dat u als intermediair fungeert tussen verschillende stakeholders om een soepele overgang van processen en structuren te waarborgen. U houdt zich bezig met de inrichting van nieuwe uitvoeringsorganisaties, waarbij u de belangen van betrokken gemeenten en andere partijen in het sociaal domein in balans moet brengen. U ondersteunt teams in de overgang naar nieuwe werken, met als doel de dienstverlening naar inwoners en belanghebbenden te optimaliseren.
De transitiemanager is verantwoordelijk voor het opzetten en aansteken van transitieprogramma's die zich richten op de verbetering van processen en samenwerking. Dit impliceert dat u expert moet zijn in het leiden van complexe projecten en het creëren van een integrale benadering van dienstverlening. In het kader van zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, komt het ook voor dat u tijdelijk aan de slag gaat om specifieke expertise te bieden. U draagt bij aan het opzetten van organisatiestructuren die niet alleen effectief zijn, maar ook toekomstbestendig. Het is daarom belangrijk dat u altijd op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen binnen de sector.
Typisch Salaris
Het salaris voor een transitiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Voor een transitiemanager in een overheidsonderdeel kan het salaris tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit en omvang van de opdracht. Voor ZZP'ers in interim werk kan het tarief per uur variëren van 80 tot 120 euro, afhankelijk van de ervaringsjaren en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Het is niet ongewoon dat ervaren transitiemanagers in de eerste jaren van hun loopbaan werken aan opdrachten voor gemeenten en sociale instellingen, waarbij de financiële beloning kan toenemen naarmate zij meer ervaring opdoen.
Typische Taakgebieden
De verantwoordelijkheden van een transitiemanager omvatten een breed scala aan taken. U begeleidt niet alleen de implementatie van nieuwe organisatiestructuren, maar ook de samenwerking tussen verschillende gemeentelijke entiteiten. U ontwikkelt werkplannen, houdt toezicht op de voortgang van transitieprojecten en communiceert regelmatig met alle betrokken partijen. Daarnaast speelt u een sleutelrol in bestuursoverleggen, waar u rapportages en aanbevelingen maakt op basis van de vooruitgang. Het opbouwen van een netwerk van stakeholders is eveneens belangrijk; dit helpt u om een beter begrip te krijgen van de verschillende belangen en prioriteiten, zodat u adequaat kunt reageren op deze dynamische omgeving.
Opleiding en Specialisatie
De meeste transitiemanagers hebben een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, vaak in disciplines zoals organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde. Er zijn verschillende opleidingen en cursussen beschikbaar die zich specifiek richten op transitiemanagement en veranderingstrajecten in de publieke sector. Het opdoen van relevante ervaring door middel van interim opdrachten bij de overheid of in het sociaal domein is cruciaal voor verdere ontwikkeling. Door te werken met DAS (Diensten Aanbod Systeem) en andere platforms kunnen professionals kansen vinden om hun kwaliteiten in verschillende gemeentelijke processen aan te scherpen. Het verder ontwikkelen van vaardigheden in communicatie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategische planning zal u helpen om een specialist in dit veld te worden, met doorgroeimogelijkheden naar hogere managementfuncties binnen de publieke sector.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Transitiemanager, Hoofd Organisatieontwikkeling, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichte aanpak, gestructureerde werkstijl, overzicht houden in transitieprocessen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Adviseur Organisatieverandering
Functiebeschrijving
Als transitiemanager speelt u een cruciale rol in het aansturen van organisatieveranderingen, voornamelijk binnen openbare instellingen zoals gemeenten. Deze functie vereist dat u als intermediair fungeert tussen verschillende stakeholders om een soepele overgang van processen en structuren te waarborgen. U houdt zich bezig met de inrichting van nieuwe uitvoeringsorganisaties, waarbij u de belangen van betrokken gemeenten en andere partijen in het sociaal domein in balans moet brengen. U ondersteunt teams in de overgang naar nieuwe werken, met als doel de dienstverlening naar inwoners en belanghebbenden te optimaliseren.
De transitiemanager is verantwoordelijk voor het opzetten en aansteken van transitieprogramma's die zich richten op de verbetering van processen en samenwerking. Dit impliceert dat u expert moet zijn in het leiden van complexe projecten en het creëren van een integrale benadering van dienstverlening. In het kader van zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, komt het ook voor dat u tijdelijk aan de slag gaat om specifieke expertise te bieden. U draagt bij aan het opzetten van organisatiestructuren die niet alleen effectief zijn, maar ook toekomstbestendig. Het is daarom belangrijk dat u altijd op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen binnen de sector.
Typisch Salaris
Het salaris voor een transitiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Voor een transitiemanager in een overheidsonderdeel kan het salaris tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit en omvang van de opdracht. Voor ZZP'ers in interim werk kan het tarief per uur variëren van 80 tot 120 euro, afhankelijk van de ervaringsjaren en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Het is niet ongewoon dat ervaren transitiemanagers in de eerste jaren van hun loopbaan werken aan opdrachten voor gemeenten en sociale instellingen, waarbij de financiële beloning kan toenemen naarmate zij meer ervaring opdoen.
Typische Taakgebieden
De verantwoordelijkheden van een transitiemanager omvatten een breed scala aan taken. U begeleidt niet alleen de implementatie van nieuwe organisatiestructuren, maar ook de samenwerking tussen verschillende gemeentelijke entiteiten. U ontwikkelt werkplannen, houdt toezicht op de voortgang van transitieprojecten en communiceert regelmatig met alle betrokken partijen. Daarnaast speelt u een sleutelrol in bestuursoverleggen, waar u rapportages en aanbevelingen maakt op basis van de vooruitgang. Het opbouwen van een netwerk van stakeholders is eveneens belangrijk; dit helpt u om een beter begrip te krijgen van de verschillende belangen en prioriteiten, zodat u adequaat kunt reageren op deze dynamische omgeving.
Opleiding en Specialisatie
De meeste transitiemanagers hebben een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, vaak in disciplines zoals organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde. Er zijn verschillende opleidingen en cursussen beschikbaar die zich specifiek richten op transitiemanagement en veranderingstrajecten in de publieke sector. Het opdoen van relevante ervaring door middel van interim opdrachten bij de overheid of in het sociaal domein is cruciaal voor verdere ontwikkeling. Door te werken met DAS (Diensten Aanbod Systeem) en andere platforms kunnen professionals kansen vinden om hun kwaliteiten in verschillende gemeentelijke processen aan te scherpen. Het verder ontwikkelen van vaardigheden in communicatie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategische planning zal u helpen om een specialist in dit veld te worden, met doorgroeimogelijkheden naar hogere managementfuncties binnen de publieke sector.
Opdrachtomschrijving
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een transitiemanager Concerncontrol in Den Haag. Binnen de organisatie is een doorontwikkeling van concerncontrol nodig. Daarvoor moeten eerst de randvoorwaarden worden ingericht: een werkend ecosysteem van processen en werkwijzen, systemen en organisatiestructuren rondom de concerncontroller.
Je realiseert dit ecosysteem als pre-kwartiermaker, voorafgaand aan een kwartiermaker concerncontrol. Op basis van bestaande nulmetingen en analyses lever je praktisch werkende oplossingen op. Deze oplossingen zijn aan het einde van de opdracht onderdeel van de reguliere processen en vormen een vaste werkwijze. Daarnaast lever je op afroep resultaten van concerncontrol in de vorm van beoordelingen en strategische adviezen, vastgelegd in documenten en voorzien van een mondelinge toelichting.
Een belangrijk onderdeel is de ontwikkeling van een effectief werkend taakveld businesscontrol. Tot nu toe lag de nadruk op financial control. Je ontwikkelt een effectieve werkwijze en zorgt dat de informatievoorziening businesscontrollers ondersteunt bij het vertalen van cijfers naar prognoses, kansen en risico's, handelingsmogelijkheden en scenario’s voor managers en directeuren. Voor de duur van de opdracht ligt de functionele leiding over businesscontrol bij jou; de hiërarchische leiding blijft bij de teammanager Finance & Control.
Je werkt aanvullend op bestaande ontwikkel- en verbetertrajecten van de changeorganisatie, bijvoorbeeld rond het idu-proces, formatie en bezetting en het datawarehouse. Je richt je daar op de elementen die nodig zijn voor de randvoorwaarden van concerncontrol. Waar nodig kun je functioneel opdracht geven aan medewerkers van Finance & Control en HR, binnen de bestaande verantwoordelijkheden en met vastlegging en communicatie van proceswijzigingen.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren transitiemanager of pre-kwartiermaker die concerncontrol verder kan ontwikkelen vanuit een samenhangende blik op processen, werkwijzen, systemen en organisatiestructuren. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet analyses te vertalen naar oplossingen die daadwerkelijk worden geïmplementeerd en onderdeel worden van de reguliere werkwijze.
Je kunt tijdelijk functionele regie voeren op businesscontrol en effectief samenwerken met Finance & Control, HR, teammanagers, projectleiders en de changeorganisatie. Je bewaakt daarbij de afbakening van je opdracht, sluit aan op bestaande trajecten en communiceert helder over opdrachten, wijzigingen, beoordelingen en adviezen.
Eisen
- Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
- Informatie die niet of onvoldoende duidelijk en aantoonbaar uit het cv blijkt, kan niet worden meegenomen in de beoordeling.
- Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10
- Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of
- Financiën;
- Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties;
- Minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit);
- Minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties.
- Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op
- Bedrijfsvoering is een must in deze rol
Wensen
- punten
- Aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller Aantoonbaar in cv 2 of minder opdrachten = 0 punten 3 opdrachten = 8 punten 4 opdrachten = 15 punten 5 opdrachten = 23 punten 6 opdrachten of meer = 30 punten 30 punten
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering. Referentie is een soortgelijke opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en de werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholders Aantoonbaar in cv
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 10 punten
- Heeft aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten
Competenties
- Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur
- Sterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de organisatie mee, zonder het tempo te verliezen
- Analytisch en structurerend; vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten