Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50 - €70 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Verzuimmanager, HR directeur, Loopbaancoach
Competenties & vaardigheden
Empathisch, Communicatief vaardig, Resultaatgericht, Kennis van arbeidsrecht, Coördinerend vermogen
Gerelateerde functies
HR medewerker, casemanager, teammanager, loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
Als verzuimmanager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers die te maken hebben met verzuim, met de nadruk op (dreigend) langdurig verzuim. In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers goed in hun vel blijven zitten en hun werkzaamheden naar behoren kunnen uitvoeren. Het doel is duurzame re-integratie, wat inhoudt dat je, in samenwerking met diverse externe en interne partijen, het verzuimproces coördineert en sturing geeft. Een sterk begrip van relevante wetgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, is cruciaal, terwijl je ook een empathische en communicatief vaardige gesprekspartner bent in vaak lastige situaties.
Salarisindicatie
Het salaris voor een verzuimmanager kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie waar je voor werkt. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €50 en €80. Dit kan hoger zijn bij opdrachten voor de overheid of in interim werk bij grotere organisaties. Het is daarbij belangrijk om te zorgen dat jouw tarief binnen de geldende normen valt, vooral als je samenwerkt met bedrijven of overheidsinstellingen die bepaalde budgetten hanteren.
Typische werkzaamheden
Typische werkzaamheden van een verzuimmanager omvatten het begeleiden van collega's door het verzuimproces, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen, en het fungeren als contactpersoon voor casemanagers en teamleiders. Je zult regelmatig evaluaties uitvoeren en in contact staan met verschillende betrokken partijen om de voortgang te bewaken en te rapporteren over de resultaten. Hierbij is het belangrijk om gebruik te maken van assessment tools en actuele kennis van wet- en regelgeving, en te zorgen dat de afstemming met vakbonden en bedrijfsartsen soepel verloopt.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van verzuimmanager, is een relevante HBO-opleiding vaak vereist. Tijdens je loopbaan is het belangrijk om je continu bij te scholen, bijvoorbeeld door cursussen en trainingen op het gebied van arbeidsrecht, coaching en verzuimmanagement te volgen. Dit kan betekenen dat je je ook verdiept in specifieke programma's zoals DAS of andere tools die kunnen helpen bij het begeleiden van collega's. Ervaring in interimmering of consultancy kan je netwerk uitbreiden en zorgen dat je op de hoogte blijft van actuele ontwikkelingen in jouw vakgebied, wat essentieel is om succesvol te blijven in je rol.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€50 - €70 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Verzuimmanager, HR directeur, Loopbaancoach
Competenties & vaardigheden
Empathisch, Communicatief vaardig, Resultaatgericht, Kennis van arbeidsrecht, Coördinerend vermogen
Gerelateerde functies
HR medewerker, casemanager, teammanager, loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
Als verzuimmanager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van werknemers die te maken hebben met verzuim, met de nadruk op (dreigend) langdurig verzuim. In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers goed in hun vel blijven zitten en hun werkzaamheden naar behoren kunnen uitvoeren. Het doel is duurzame re-integratie, wat inhoudt dat je, in samenwerking met diverse externe en interne partijen, het verzuimproces coördineert en sturing geeft. Een sterk begrip van relevante wetgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, is cruciaal, terwijl je ook een empathische en communicatief vaardige gesprekspartner bent in vaak lastige situaties.
Salarisindicatie
Het salaris voor een verzuimmanager kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie waar je voor werkt. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €50 en €80. Dit kan hoger zijn bij opdrachten voor de overheid of in interim werk bij grotere organisaties. Het is daarbij belangrijk om te zorgen dat jouw tarief binnen de geldende normen valt, vooral als je samenwerkt met bedrijven of overheidsinstellingen die bepaalde budgetten hanteren.
Typische werkzaamheden
Typische werkzaamheden van een verzuimmanager omvatten het begeleiden van collega's door het verzuimproces, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen, en het fungeren als contactpersoon voor casemanagers en teamleiders. Je zult regelmatig evaluaties uitvoeren en in contact staan met verschillende betrokken partijen om de voortgang te bewaken en te rapporteren over de resultaten. Hierbij is het belangrijk om gebruik te maken van assessment tools en actuele kennis van wet- en regelgeving, en te zorgen dat de afstemming met vakbonden en bedrijfsartsen soepel verloopt.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van verzuimmanager, is een relevante HBO-opleiding vaak vereist. Tijdens je loopbaan is het belangrijk om je continu bij te scholen, bijvoorbeeld door cursussen en trainingen op het gebied van arbeidsrecht, coaching en verzuimmanagement te volgen. Dit kan betekenen dat je je ook verdiept in specifieke programma's zoals DAS of andere tools die kunnen helpen bij het begeleiden van collega's. Ervaring in interimmering of consultancy kan je netwerk uitbreiden en zorgen dat je op de hoogte blijft van actuele ontwikkelingen in jouw vakgebied, wat essentieel is om succesvol te blijven in je rol.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Voor gemeente Noordenveld in Roden ga je aan de slag als verzuimmanager. De gemeente heeft de afgelopen twee jaar geïnvesteerd in arbodienstverlening en preventieve interventies. Daarmee is een belangrijke basis gelegd voor een gezonde en vitale organisatie. De komende periode wil de gemeente deze ontwikkeling verder versterken door extra in te zetten op verzuimreductie en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Binnen deze opdracht staat een integrale benadering centraal. Preventie, vitaliteit, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid worden met elkaar verbonden in het Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid. Als verzuimmanager ondersteun je de gemeente bij het versterken van de regie op deze thema’s. Je neemt bestaande verantwoordelijkheden niet over, maar draagt vanuit een verbindende rol bij aan een samenhangende en proactieve aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van een gezonde en duurzame werkomgeving. De opdracht heeft een tijdelijk karakter en duurt één jaar. Het beoogde resultaat is dat de ingezette ontwikkeling wordt versterkt, de aanpak van verzuim meer samenhang en een proactief karakter krijgt en leidinggevenden en medewerkers extra ondersteuning ervaren.
Gevraagd profiel
Gemeente Noordenveld zoekt een verzuimmanager die vanuit een verbindende rol opereert. Je weet de thema’s verzuim, preventie, vitaliteit, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid in samenhang te benaderen en draagt bij aan het versterken van de regie binnen de organisatie.
Je richt je op ondersteuning van zowel leidinggevenden als medewerkers en neemt daarbij bestaande verantwoordelijkheden niet over. Je werkt mee aan een proactieve aanpak en aan de verdere uitvoering van de ambitie rond duurzame inzetbaarheid binnen gemeente Noordenveld.
Eisen
- Als specialist verantwoordelijk is voor de implementatie van het ‘Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid’
- Fungeert als intern aanspreekpunt en aanjager van het thema duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie
- Leidinggevenden ondersteunt en coacht bij (complexe) vraagstukken rondom verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- Coaching-on-the-job en intervisie verzorgt om kennis en vaardigheden verder te versterken
- Beleid, processen en protocollen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid actualiseert waar nodig
- Verantwoordelijk is voor de verdere ontwikkeling en optimalisatie van managementinformatie en rapportages over verzuim en inzetbaarheid
- Adviseert over het inzetten van passende trainingen en interventies voor leidinggevenden en medewerkers rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid