Opleidingsniveau
Minimaal een mbo- of hbo-opleiding in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Tarief gebaseerd op ervaring en projecttype
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Hoofduitvoerder, Technisch Manager
Competenties & vaardigheden
Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Proactiviteit, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch tekenaar, Constructeur, Projectcoördinator
Omschrijving van de functie
Als Werkvoorbereider ben je een cruciale schakel binnen technische en bouwprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en voorbereiden van werkzaamheden, zodat de uitvoering soepel kan verlopen. Dit houdt in dat je ervoor zorgt dat alle benodigde materialen, informatie en plannen tijdig beschikbaar zijn. Werkvoorbereiders werken doorgaans samen met verschillende teams, waaronder technici, projectleiders en aannemers. Deze rol vereist een goed inzicht in de technische aspecten van het project, evenals in de eisen van de klanten en andere stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een Werkvoorbereider kan variëren, afhankelijk van de ervaring, het niveau van opleiding en de sector waarin men werkt. In het algemeen ligt het salaris voor een Werkvoorbereider tussen de 3000 en 4500 euro per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief ook variëren, afhankelijk van de specifieke projectbehoeften en het budget van de opdrachtgever. Vaak kan een Werkvoorbereider als consultant ook een hoger tarief vragen, bijvoorbeeld bij opdrachten voor de overheid of grote infrastructuurprojecten.
Veelvoorkomende functie taken
De taken van een Werkvoorbereider zijn divers, maar enkele van de belangrijkste taken omvatten het opstellen van werkplannen, het coördineren van inkoopprocessen, en het waarborgen van de kwaliteit van de projectdocumentatie. Werkvoorbereiders moeten in staat zijn om wijzigingen in het project tijdig te signaleren en hierop in te spelen. Daarnaast is het essentieel om regelmatig te communiceren met alle betrokken partijen om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit. Tevens is het belangrijk dat werkvoorbereiders trends en ontwikkelingen binnen de sector volgen en deze kennis toepassen in hun opdrachten.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te specialiseren als Werkvoorbereider is het belangrijk om gerichte ervaring op te doen in de techniek en projectmanagement. Een gedegen opleiding in een technische richting, zoals Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek, vormt vaak de basis. Daarnaast is het waardevol om praktijkervaring op te doen via stages of junior functies in de sector. Om jezelf verder te onderscheiden, kun je aanvullende cursussen of certificeringen over projectmanagement en specifieke softwaretools (zoals Microsoft Excel) volgen. Ook het werken aan zzp opdrachten of interim werk kan je helpen om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Zo bouw je aan een succesvolle carrière als Werkvoorbereider en vergroot je je kansen op opdrachten binnen de overheid en de particuliere sector.
Opleidingsniveau
Minimaal een mbo- of hbo-opleiding in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
Tarief gebaseerd op ervaring en projecttype
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Hoofduitvoerder, Technisch Manager
Competenties & vaardigheden
Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Proactiviteit, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch tekenaar, Constructeur, Projectcoördinator
Omschrijving van de functie
Als Werkvoorbereider ben je een cruciale schakel binnen technische en bouwprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en voorbereiden van werkzaamheden, zodat de uitvoering soepel kan verlopen. Dit houdt in dat je ervoor zorgt dat alle benodigde materialen, informatie en plannen tijdig beschikbaar zijn. Werkvoorbereiders werken doorgaans samen met verschillende teams, waaronder technici, projectleiders en aannemers. Deze rol vereist een goed inzicht in de technische aspecten van het project, evenals in de eisen van de klanten en andere stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een Werkvoorbereider kan variëren, afhankelijk van de ervaring, het niveau van opleiding en de sector waarin men werkt. In het algemeen ligt het salaris voor een Werkvoorbereider tussen de 3000 en 4500 euro per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief ook variëren, afhankelijk van de specifieke projectbehoeften en het budget van de opdrachtgever. Vaak kan een Werkvoorbereider als consultant ook een hoger tarief vragen, bijvoorbeeld bij opdrachten voor de overheid of grote infrastructuurprojecten.
Veelvoorkomende functie taken
De taken van een Werkvoorbereider zijn divers, maar enkele van de belangrijkste taken omvatten het opstellen van werkplannen, het coördineren van inkoopprocessen, en het waarborgen van de kwaliteit van de projectdocumentatie. Werkvoorbereiders moeten in staat zijn om wijzigingen in het project tijdig te signaleren en hierop in te spelen. Daarnaast is het essentieel om regelmatig te communiceren met alle betrokken partijen om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit. Tevens is het belangrijk dat werkvoorbereiders trends en ontwikkelingen binnen de sector volgen en deze kennis toepassen in hun opdrachten.
Hoe word je specialist in deze functie
Om je te specialiseren als Werkvoorbereider is het belangrijk om gerichte ervaring op te doen in de techniek en projectmanagement. Een gedegen opleiding in een technische richting, zoals Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek, vormt vaak de basis. Daarnaast is het waardevol om praktijkervaring op te doen via stages of junior functies in de sector. Om jezelf verder te onderscheiden, kun je aanvullende cursussen of certificeringen over projectmanagement en specifieke softwaretools (zoals Microsoft Excel) volgen. Ook het werken aan zzp opdrachten of interim werk kan je helpen om je vaardigheden te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden. Zo bouw je aan een succesvolle carrière als Werkvoorbereider en vergroot je je kansen op opdrachten binnen de overheid en de particuliere sector.
Vacature: Werkvoorbereider Zakelijk Project (Schaal 6)
Als werkvoorbereider binnen Zakelijk Project zorg je dat alle netverzwaringen, vervangingen en aanlegprojecten technisch en administratief tot in de puntjes zijn voorbereid.
Je stelt V&G-plannen op, coördineert bodemonderzoeken, doet vergunningsaanvragen, bepaalt materialen en calculeert de kostprijs van projecten.
Je werkt nauw samen met projectleiders, projectcoördinatoren, uitvoerende teams en externe partijen om projecten efficiënt, veilig en volgens planning uit te voeren.
Je levert een concrete bijdrage aan de energietransitie door voorbereidingen voor laadinfrastructuur, energieopslag en teruglevering aan het net mogelijk te maken.
De functie is ingeschaald in schaal 6 en biedt een hybride werksituatie: deels thuiswerken, deels op kantoor in Delft en regelmatig op projectlocaties.
Gevraagd profiel
- Minimaal een afgeronde technische mbo-opleiding niveau 4.
- Enkele jaren relevante ervaring met werkvoorbereiding; praktijkervaring in het veld is een pré.
- Technische kennis, hands-on mentaliteit en het vermogen om projecten zelfstandig voor te bereiden.
- Sterke administratieve en communicatieve vaardigheden; je schakelt makkelijk tussen verschillende projecten en gesprekspartners.
- Oplossingsgericht, teamspeler, stressbestendig, flexibel en met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO4 opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met en kennis van techniek!
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- 0(ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig