Adviseur Communicatie -Recruitment Marketeer

Functieomschrijving

Rijkswaterstaat zoekt twee Data Gedreven Recruitment Marketeers die bijdragen aan een sterk werkgeversmerk en de conversie van bezoeker naar kwalitatieve kandidaat verbeteren.

Je vertaalt data uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics (GA4) naar concrete optimalisaties voor campagnes, kanalen en content.

Je zet doelgroepgerichte en employer branding campagnes op, beheert en optimaliseert deze en werkt daarbij samen met mediabureaus en recruiters.

Je organiseert wervingsevents (van kleinschalig tot groot), bewaakt samenhang tussen projecten en levert meetbare rapportages en dashboards over conversie en kanaalprestaties.

De rol combineert analyse, uitvoering en advies: je draait actief mee in campagnes én geeft strategische aanbevelingen op basis van data.

Vereist profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur wo.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ophalen en analyseren van data uit ATS-systemen en Google Analytics (GA4).
• Minimaal 3 jaar ervaring met zelfstandig opzetten van doelgroepgerichte wervingscampagnes en het datagedreven optimaliseren daarvan.
• Aantoonbare ervaring met campagne-optimalisatie en bijsturing op basis van data; ervaring met LinkedIn en Meta is een pré (minimaal 3 jaar gewenst).
• Ervaring met samenwerking en afstemming met recruitmentteams en stakeholders binnen (bij voorkeur) grote of hiërarchische organisaties.
• Sterke competenties: daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, analytisch, proactief, nauwkeurig en verantwoordelijk.
• Affiniteit met de publieke sector/overheid is een pré; beheersing van de Nederlandse taal is vereist.

Belangrijke randvoorwaarden (kort)

• Voorafgaand aan aanbieding moeten alle voorwaarden strikt worden nageleefd; niet voldoen leidt tot uitsluiting.
• CV in PDF met voor- en achternaam en actuele woonplaats; vermeld e-mailadres van kandidaat in de motivatie.
• Geen foto’s of persoonsgegevens in strijd met AVG; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
• Kandidaten boven het maximale tarief worden afgewezen; bij voldoende aanbod kan de rol eerder sluiten dan de portal-deadline.
• Bij voortijdige beëindiging geldt een opzegtermijn van minimaal 1 maand.

Eisen

• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal.
• In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld.
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
• Vul alle gegevens van de kandidaat correct in.
• Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam.
• Bij 'woonplaats' dient de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld.
• AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
• Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden, zullen worden afgewezen.
• Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
• Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
• Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.

Wensen

• Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
• Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn