Adviseur HR-strategie & beleid

Opdrachtomschrijving

Als Adviseur HR-strategie & beleid ben je eindverantwoordelijk voor het formuleren en vertalen van een richtinggevende HR-visie die aansluit op de brede organisatieopgaven.
Je werkt integraal aan duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en een efficiënte interne HR-dienstverlening.
Je fungeert als stevige sparringpartner voor directie, DNO en WOR-bestuurder en brengt nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen in.
Je opent proactief de strategische dialoog, stelt scherpe vragen en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur en bedrijfsvoering.
Je gaat verder dan advies: je regisseert de vertaling naar concrete acties en borging en zorgt voor executiekracht bij implementatie.

Kernverantwoordelijkheden

• Richting geven aan de strategische HR-opgave en koppelen aan de organisatiekoers.
• Ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie en programma’s (SPP, leiderschap, cultuur, HR-dienstverlening).
• Regie op Strategische Personeelsplanning (SPP): procesontwikkeling, inbedding en vertaling naar scenario’s voor besluitvorming.
• Regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling met concrete interventies en borging.
• Prioriteren, aansturen en bewaken van strategische HR-programma’s en projecten; zorgen voor realisatie en continuïteit binnen bestaande structuur.

Gevraagd profiel

Je beschikt aantoonbaar over hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies.
Minimaal 5–8 jaar relevante ervaring in strategische HR-rollen, bij voorkeur binnen (semi)publieke of complexe organisatieomgevingen; ervaring met SPP is een must.
Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in advisering aan directie, DNO en medezeggenschap; je kunt overtuigend en diplomatiek handelen in bestuurlijke contexten.
Je hebt aantoonbare ervaring met leiderschaps- en cultuurontwikkeling, verandermanagement en het implementeren van strategische programma’s met resultaatgerichte executiekracht.
Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden, proactief, analytisch scherp, scenario-denken en vermogen om strategische keuzes naar concrete acties te vertalen.

Beoogd resultaat & randvoorwaarden

SPP is duurzaam ingebed en levert bruikbare uitgangspunten voor toekomstscenario’s en bestuurlijke besluitvorming.
Richting en interventies voor leiderschap en cultuur zijn geïnitieerd en geborgd in de organisatie.
Directie, DNO en WOR-bestuurder ontvangen continue, strategische en proactieve advisering over HR- en organisatievraagstukken.
Strategische HR-thema’s en programma’s zijn in samenhang gebracht, geprioritiseerd en operationeel gemaakt binnen de reguliere bedrijfsvoering.
De rol is structureel ingebed binnen het team, met deelname aan interne overleggen en dagelijkse aansturing door de verantwoordelijke manager.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen.
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en fee Flextender.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Competenties

• Strategisch sterk.
• Conceptueel sterk.
• Regiekracht.
• Realisatiekracht.
• Doortastend.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk.
• Stevige sparringpartner.
• Onderzoekend.
• Nieuwsgierig.