Adviseur leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Gemeente Arnhem geef je richting aan de visie op leren en vertaal je organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen en leerinterventies.

Je initieert, ontwikkelt en voert interventies uit op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking en leiderschapsontwikkeling op individueel, team- en organisatieniveau.

Je stimuleert kennisdeling en praktijkgericht leren, introduceert innovatieve leervormen en onderzoekt technologische mogelijkheden om leren toegankelijker en effectiever te maken.

Je adviseert en faciliteert leidinggevenden, teams en medewerkers, verzorgt trainingen en workshops en ondersteunt veranderprocessen met maatwerk en eenduidige organisatiebrede aanpakken.

Als ambassadeur bouw je relaties op binnen de organisatie, adviseer je P&O-collega’s als L&O-expert en draag je bij aan een actieve leercultuur en duurzame ontwikkeling van medewerkers.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Learning & Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als L&O-adviseur of specialist binnen vergelijkbare rollen.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar effectieve leer- en ontwikkelinterventies.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen gericht op leren, samenwerking en organisatieontwikkeling.
• Praktische toepassing van technologische innovaties (bijv. AI) ter verbetering van leertrajecten, processen of resultaten.
• Sterke adviesvaardigheden: analytisch vermogen, ontdekken van de vraag achter de vraag en het overtuigend vertalen van visie naar concrete oplossingen.
• Een verbindende persoonlijkheid: zowel denker als doener, bevlogen, motiverend en in staat relaties op alle niveaus te bouwen.
• Visie op het vak leren & ontwikkelen en het vermogen deze visie te concretiseren in passende interventies.
• Pré: ervaring binnen de overheid en aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en trajecten voor leidinggevenden.

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Learning & Development, Human Resource Development, Onderwijskunde of een vergelijkbare opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) en/of L&O-specialist.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van AI ter verbetering van werkzaamheden, processen en/of resultaten.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid, provincie, gemeente of een andere publieke organisatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld door het ontwikkelen, organiseren en/of begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten gericht op leidinggevenden en/of leiderschap binnen organisaties.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Creativiteit (5 punten) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Luisteren (5 punten) Organisatiesensitiviteit (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Creativiteit (5 punten)
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
• Luisteren (5 punten)
• Organisatiesensitiviteit (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.