Adviseur Nieuwkomers Haarlemmermeer

Functieomschrijving

Als adviseur Nieuwkomers binnen team Wonen en Asiel ben je verantwoordelijk voor strategisch en operationeel advies rond de asielopgave, met een sterke focus op het nieuwkomersonderwijs.

Je onderhoudt continu contact met scholen en tal van interne en externe partners (onder andere COA, Vluchtelingenwerk, Nidos, ROC, Nova College, Team Sportservice) om wettelijke taken en lokale uitvoering af te stemmen.

Je coördineert dagbestedingsactiviteiten voor nieuwkomerskinderen, begeleidt subsidieaanvragen, bereidt bestuurlijke stukken en raadsbrieven voor en bent sparringpartner bij beleids- en uitvoeringsvragen.

Je signaleert ontwikkelingen in onderwijs, welzijn en jeugdzorg en vertaalt trends naar concrete maatregelen, plannen en kneloplossingen; daarbij spring je snel in bij acute situaties.

Je fungeert als verbindende schakel tussen gemeente, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld en bent accounthouder voor o.a. de ISK, ITK en regionale opleidingspartners.

Vereist profiel

• Ervaring met en aantoonbare kennis van asielopvang en nieuwkomersonderwijs; inzicht in relevante ketenpartners en regelgeving.
• Sterke advies- en rapportagevaardigheden: je stelt ambtelijke/bestuurlijke voorstellen en raadsbrieven op en begeleidt besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit; je bent een stevige sparringpartner voor collega’s, bestuur en externe partijen.
• Omgevingssensitiviteit en verbindend vermogen: je bouwt relaties en coördineert tussen uiteenlopende stakeholders met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Analytisch en resultaatgericht: je vertaalt ontwikkelingen naar concrete behoeftes, neemt initiatief, werkt projectmatig en handelt adequaat bij incidenten.
• Flexibiliteit en hands-on mentaliteit: je houdt van aanpakken, schakelt snel en bewaakt tegelijkertijd kaders en procedures.
• Aanbevolen: ervaring met onderwijs-, jeugd- of welzijnsveld, kennis van subsidieprocessen en ervaring als accountmanager/koordinerende rol is een pré.

Eisen

• Werk -en denkniveau - Minimaal HBO bachelor opleiding.
• Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopgang in een Gemeentelijke omgeving.
• advisering en beleidsontwikkeling - Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier.
• Je bent communicatief sterk, omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen.
• Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

Wensen

• Omschrijf uw werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs.
• Op c.v. aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijs
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop zal worden gelet in het interview: snapt rol van de Gemeente in het speelveld van de asiel-opvang; geeft inzicht in sterke punten en leerpunten persoonlijkheid matcht met de interne en externe partijen met wie samengewerkt gaat worden