Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten dat zich inzet voor veiligheid, ambulancezorg, brandweerzorg en crisisbeheersing in de regio.

De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling met een richtinggevend ontwerp en veranderstrategie.

De VRGZ zorgt voor het voorkomen en bestrijden van rampen en crises en levert snelle, betrouwbare hulp aan inwoners in samenwerking met gemeenten, politie en andere partners.

De rol van Adviseur Organisatieontwikkeling & Verandering is gericht op het vertalen van strategie naar concrete interventies, het begeleiden van het MT en het borgen van samenhang tussen de vijf bouwstenen van de implementatie.

Praktisch betekent dit ontwerpen en faciliteren van werksessies, betrekken van medewerkers en stakeholders, signaleren van knelpunten en bijdragen aan duurzame verankering van de nieuwe werkwijze.

Vereist profiel

• Opleiding: WO of hoogwaardig HBO, bij voorkeur in organisatiekunde, human resources, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal enkele jaren ervaring in organisatieontwikkeling en verandertrajecten, bij voorkeur binnen publieke organisaties of veiligheidsregio’s.
• Vaardigheden: Sterke veranderkundige en procesontwerpvaardigheden; ervaren in het vertalen van strategie naar concrete interventies en implementatiestappen.
• Faciliterend vermogen: Ervaren in het ontwerpen en leiden van werksessies, workshops en veranderinterventies voor management en medewerkers.
• Adviseren op bestuurlijk niveau: In staat om het MT te adviseren en te ondersteunen bij eigenaarschap, sturing en besluitvorming; bestuurlijke sensitiviteit is essentieel.
• Samenwerking en stakeholdermanagement: Verbindend, overtuigend en vaardig in het betrekken van diverse interne en externe stakeholders.
• Persoonlijke eigenschappen: Proactief, resultaatgericht, stressbestendig, hands-on en tegelijkertijd analytisch en reflectief.
• Taal en communicatie: Uitstekende beheersing van Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; communicatief sterk en toegankelijk.
• Praktische aanleg: Ervaring met implementatieplanning, monitoring van voortgang en het signaleren en wegnemen van knelpunten in veranderprocessen.
• Affiniteit met het domein: Begrip van (crisis)veiligheid en de context van veiligheidsregio’s is een sterke pré.

Eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij betrokkenheid is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie.
• Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers.

Competenties

• Samenwerken.
• Organisatiesensitiviteit.
• Aanpassingsvermogen.
• Resultaatgerichtheid.
• Overtuigingskracht.
• Analyserend vermogen.